Трудовой потенциал России

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….…..2

Глава 1. Теоретические основы и значение трудового потенциала в экономическом развитии страны……………………………………………….…..4

1.1. Понятие трудового потенциала, подходы к его оценке ……………………..4

1.2. Факторы развития трудового потенциала……………………………………..8

Глава 2. Современное состояние трудового потенциала Российской Федерации…………………………………………………………………………..13

2.1. Анализ трудового потенциала Российской Федерации……………….……13

2.2. Трудовой потенциал Российской Федерации в условиях перехода к цифровой экономике………………………………………………………………17

Глава 3. Эффективность использования трудового потенциала Российской Федерации ………………………………………………………………………....23

3.1. Проблемы использования трудового потенциала Российской Федерации………………………………………………………………………….23

3.2. Перспективы развития трудового потенциала в условиях перехода к цифровой и инновационной экономике…………………………………………33

Заключение ………………………………………………………………….……38

Список использованной литературы………………………………………….…41

Введение

В настоящее время трудовой потенциал Российской Федерации развивается в условиях формирования рыночных отношений, коренных преобразований экономики и общества в целом. Новая ситуация в формировании трудового потенциала обусловлена неблагоприятными внешнеполитическими условиями, которые вызвали внутреннюю макроэкономическую нестабильность.

Сегодня осложнилась обстановка с занятостью населения, его подготовкой и переподготовкой для новых экономических условий. Усиление глобальной конкуренции охватило не только рынки товара, капитала, технологий и рабочей силы, но и развитие трудового и человеческого потенциала. Дальнейшие развитие всех стран мира осложняется старением населения и интенсификацией миграционных процессов, что значительно переформатирует структуру трудового потенциала.

Российская экономика в последние десятилетия вышла на траекторию инновационного развития и декларировала переход к цифровой экономике, развитие которой требует совершенно других человеческих усилий.

Концепция социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года в качестве стратегической цели 2015-2020 годов определила вхождение нашей страны в пятерку государств-лидеров по величине ВВП [1]. Переход к инновационному развитию, который предусматривает реализацию национальных конкурентных преимуществ, возможен только при условии сбалансированного устойчивого развития человеческого потенциала.

К 2020 г. изменятся более 1/3 знаний и навыков, важных для сегодняшней трудовой деятельности. С каким трудовым потенциалом Россия подошла вплотную к решению современных задач в условиях новых вызовов? Поиску ответа на этот вопрос и посвящено данное исследование.

Российская Федерация входит в группу государств с очень высоким уровнем человеческого развития. Индекс человеческого развития по итогам 2016 года в нашей стране составил 0,804. По индексам гендерного развития и гендерного неравенства Россия опережает такие развитые страны как США, Великобританию, Германию, Японию. Среди стран с очень высоким уровнем человеческого развития Россия находится на 49 месте [2]. Все эти факты свидетельствуют о значительном трудовом потенциале нашей страны.

Цель курсовой работы состоит в исследовании тенденций, проблем и перспектив развития трудового потенциала Российской Федерации. Для достижения цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

- охарактеризовать понятие «трудовой потенциал» и выяснить, какие подходы существуют в экономической науке к его оценке;

 - исследовать факторы развития трудового потенциала;

- осуществить анализ трудового потенциала Российской Федерации;

 - оценить трудовой потенциал Российской Федерации в условиях перехода к цифровой экономике;

- охарактеризовать проблемы использования трудового потенциала;

- обозначить перспективы развития трудового потенциала в условиях перехода к цифровой и инновационной экономике.

Предметом исследования выступает трудовой потенциал Российской Федерации. Объект исследования –эффективность использования трудового потенциала.

Основой исследования стали статические материалы Росстата и научные труды российских и зарубежных экономистов. Большой вклад в исследование трудового потенциала сделали следующие ученые: Леонидова Г.В., Панов А.М., Кривощекова И.Е., Былков В. Г., Чекмарева Е.А., Россошанский А.И., В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, С. Рощин и многие другие.

 

Список использованной литературы

1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.11.2008. № 1662-р. [Электронный ресурс].Режимдоступа: (ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/28c7f9e359e8af09d7244d8033c66928fa27e527/)
2. Хадасевич Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы//Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2014. Выпуск 6 (25).- С. 1-8.
3.  Доклад о человеческом развитии. Человеческое развитие для всех и каждого. 2016.- 29 с
4. Попов А.В. Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ)//Белорусский экономический журнал. 2016. № 1. С. 83-94.
5. Леонидова Г. В., Панов А.М. Трудовой потенциал: территориальные аспекты качественного состояния//Проблемы развития территории. 2013. Вып. 3 (65).- С. 60-70.

 Алиева П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала// Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5; URL: www.science-education.ru/110-9738 (дата обращения: 26.04.2018).

7. Цыганков В.А., Крумина К.В. Основные теоретические подходы к рассмотрению понятия «трудовой потенциал»// БИЗНЕС. ОБРАЗОВАНИЕ. ПРАВО. ВЕСТНИК ВОЛГОГРАДСКОГО ИНСТИТУТА БИЗНЕСА, 2017, май № 2 (39). – С. 25-30

8. Римашевская Н. М., Мигранова Л. А., Токсанбаева М. С. Человеческий и трудовой потенциал российских регионов //Народонаселение. 2014. № 3. С. 106–119.

9. Бардовский В. П., Ильин И. В., Трошина Е. В. Управление трудовым потенциалом региона // Фундаментальные исследования. 2016. № 11. С. 343–347

10. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2016: Стат.сб./Росстат. M.,2016. 146 c.

11. Труд и занятость в России. 2017: Стат.сб./Росстат, 2017.   - 261 c.

Российский статистический ежегодник. 2017: Стат.сб./Росстат. - М., 2017 – 686 с.

12. Пилуй М.П. Качественные характеристики трудового потенциала: межстрановые сравнения//Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2013. Выпуск № 20.- С. 1-9

13. Былков В.Г. Концептуальные основы теории развития трудового потенциала//Известия ИГЭА.- 2014. № 3 (83).- С. 74-79.

14. Бессонова М.А. Факторы развития трудового потенциала как ресурс регионального управления//Экономика и социум. 2016. № 12 (31).- С. 1-5

15.  Облаухова М.В., Казначеева Н.Л. Об эффективности использования трудовых ресурсов в современной российской экономике//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2016. № 1 (33). –С. 54-66.

16. Чекмарева Е.А., Россошанский А.И. Комплексная оценка нереализованного  трудового потенциала регионов России//Государственное управление. Электронный вестник. – 2017. Выпуск № 63.- С. 280-296

17. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова и С. Рощина. Доклад Центра трудовых исследований (ЦеТи) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ. М.: 2017.- 145 с.

18. Кривощекова И.Е. Тенденции и направления развития трудового потенциала сельской местности//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2016.№ 2 (49). С.224-228

19. Тачкова И.А. Состояние и перспективы развития трудового потенциала России//Проблемы современной экономики. 2014.- № 6.- С. 23-28