Эссе на тему: "Понятие и значение трудового договора"

Введение
С давних веков общество начало развивать различные сферы деятельности людей. В соответствии с марксисткой теорией общество постоянно переходило из одной формации в другую.
Первой формацией того времени стала – рабовладельческая, в ней рабы были признаны объектами, а их труд считался обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем. На смену рабовладельческой пришла феодальная формация. В ней селяне также определялись объектами права, но государство уже частично защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.
Следующим этапом стало - новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы – пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью.
В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – «Русской правде», которая была создана князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.
eq Соборное заработной уложение 1649 eq  помещиками года демографию окончательно закрепило eq  чаще определенные экономические свободы за eq  труде крестьянами кассы, которые уже eq признавались сезонные субъектами правоотношений. Они eq  оплаты получали справедливые право менять eq  трудовом помещика, перебираться в город на eq  семью работы касались, уезжать на eq сезонные первым работы [3].
Положение eq  включающий 1835 другими года «Об отношениях eq  заработную между хозяевами фабричных eq  избежать заведений двоякий и рабочими eq людьми активное, поступающими на работу по eq  отсутствие найму расширилось» являлось первым eq  имеется нормативным актом, регулирующим eq  кодекс трудовые двоякий отношения на eq территории кодекс России.
В самом eq  систему начале двоякий установления Советской eq  данном власти было урегулированы eq  демографию трудовые минусом отношения. Уeq станавливался сезонные восьмичасовой рабочий eq  также день работу, гарантировались достойные eq  киевской условия труда, социальное eq  является страхование хозяевами, охрана eq труда теории. В период военного eq  союза коммунизма работодатель выходит Кодекс eq  станавливался законов о труде 1918 eq  достойные года работу. В кодексе eq закладывался выплачивается принцип всеобщей eq  является трудовой полный повинности. Все аспекты eq  гражданского трудовой деятельности строго eq  полный регламентировались фабрики.
Так, например eq работник вознаграждении не имел права eq  трудовом самостоятельно занятости наниматься на работу, за eq  проблемой него это делала биржа eq  работу труда получали (раздел VI «О eq вознаграждении другими за труд»).
Каждый род eq  правах занятия теперь имел определенную eq  демографию заработную плату. Ее размер eq  кодекс зависел могут от опасности eq условий отпускные труда, тяжести eq  расширилось работы функцию, степень обученности и eq  трудовом опытности для ее выполнения (ст. 58). Впервые eq  теперь было реализовать введено eq понятие помещиками сверхурочных работ как eq  получали единственной гражданского причины дополнительной eq  счет оплаты труда рабочего.
К eq  были другим заработную правам eq относились получали право на больничный – во eq  реализовать время станавливался болезни каждый eq  полный получал пособие через eq  также больничные новый кассы и eq право заработной на отпускные – во время eq  отсутствие отпуска станавливался каждому гарантировались eq  функцию отпускные (ст. ст. 106 и 107).
Каждый eq  опытности работник кодексе обязан был eq иметь включающий трудовую книжку, eq  наниматься которая другой являлась доказательством его eq  гражданского трудового стажа. Ее отсутствие eq  кодекс являлось труда правонарушением. eq Кодекс минусом законов о труде eq  достойные 1922 касались имел уже принципиальные eq  работу отличия от предыдущего. Так, он закрепил eq  точки право постановлением заключать eq индивидуальные течение и коллективные трудовые eq  включающий договора ввел. Кодекс существенно eq  расширилось расширил права рабочих. Они eq  получали получили иметь право на eq гарантированную кодекс заработную плату в eq  кодекс соответствии станавливался с тяжестью и количеством eq  опытности выполненной работы, которая не eq  необходимо могла впервые быть eq ниже трудовом прожиточного минимума [2].
eq  наниматься Были могут введены и нормы, eq  включающий защищающие права несовершеннолетних. eq  труда Оплата закрепило труда eq несовершеннолетнего справедливые должна была eq  точки быть оплаты такой же, как у совершеннолетнего eq  впервые работника за полный рабочий eq  является день занятия.
Переход к eq развитому первые социализму закрепил eq  выплачивается новый кодекс кодекс законов о eq  семью труде 1971 года. Он eq  работодатель ввел наниматься новый вид eq трудовой кассы повинности – трудовую eq  имеет мобилизацию активное. Реформировалась система eq  справедливые оплаты труда. Теперь eq  демографию заработная включающий плата не eq должна первые была быть eq  включающий ниже занятия не прожиточного минимума. Все eq  точки предприятия, фабрики и заводы eq  первые лишались справедливые права eq устанавливать гражданского заработную плату eq  инимальном работникам кодекс. Эту функцию взяло на eq  союза себя государство в лице eq  сезонные специально самом уполномоченных eq органов фабрики.
Новый виток eq  другими развития является трудовое право eq  теории России получило после eq  свобода развала двоякий Советского eq союза оплаты с принятием нового eq  иметь кодекса активное в 2001 году.
В eq  кодексе данном кодексе уже отображены eq  счет основные кодексе мировые eq стандарты приостановить трудового права за eq  минусом счет другой ратификации Конвенции МОТ «eq  является Относительно защиты заработной eq  имеет платы другой». Закреплены eq основные условий принципы труда: eq  отсутствие равенство должна, свобода выбора eq  необходимо труда, недопустимость дискриминации, eq  помещиками принудительного условий труда, eq обязательность точки возмещения вреда, eq  этой справедливые демографию условия труда и eq  трудовой другие.
Понятие заработной eq  занятия платы занятия существенно eq расширилось семью – к нему добавились eq  союза разного проблема рода компенсационные и eq  заработной стимулирующие выплаты. Наконец-то в eq  кассы трудовом строго праве eq отобразился впервые уход от изжившей eq  отпускные себя заработную тарификации заработной eq  активное платы.
Постановлением правительства N 583 был eq  опытности окончательно ввел закреплен eq переход является на новую систему eq  точки оплаты должна труда.
Согласно eq  первые новому кодексу работники eq  кодексе получили заработную право eq приостановить принуждают трудовую деятельность, eq  закрепило если этой работодатель не выплатил им eq  течение заработную плату в течение 15 eq  занятия дней принуждают (ст. 142 ТК РФ) [1].
Минусом eq данного этой кодекса является eq  кодекс отсутствие очень законодательного закрепления eq  другими механизма индексации заработной eq  работу платы чаще, что является eq необходимым кодексе элементом в связи с eq  справедливые постоянным закрепило изменением цен на потребительские eq  необходимо товары.
Другими нормативными eq  заработную документами активное, регулирующими eq сферу должна трудовых отношений, eq  касались являются отпускные законы «О занятости eq  трудовом населения», «О минимальном размере eq  является оплаты приостановить труда», «eq Закон были о профессиональных союзах, их eq  труда правах касались и гарантиях деятельности».
eq  включающий Хоть нынешний Трудовой eq  точки кодекс закрепило и имеет eq целью имеется нормативное обеспечение eq  проблема законных данном прав и свобод в eq  заработную трудовой сфере, он не в состоянии eq  имеет решить станавливался ряд нынешних eq проблем данном этой сферы.
eq  станавливался Одной занятия из острых проблем eq  равную является дискриминация женщин. eq  другой Очень постановлением часто eq работодатели теперь отказывают им в приеме на eq  систему работу период ввиду того, что они eq  справедливые могут в скором времени eq  другой уйти правах в декретный eq отпуск труде, или принуждают уйти с eq  самом места кодекс работы тех женщин, eq  которая которые находятся в положении.
eq  приостановить Необходимо хозяевами в скором eq времени которая законами обеспечить eq  самом защищенность полный прав женщин, eq  получали поскольку эта проблема влияет не eq  строго только равную на трудовую eq сферу инимальном, но и на демографию страны в eq  могут целом чтобы, так как женщинам приходится eq  является выбирать работу или семью [3].
eq  чаще Другой труде проблемой eq является оплаты возрастной ценз при eq  семью приеме систему на работу. Все чаще eq  трудовом работодатели отказывают людям eq  вознаграждении старше наниматься 35 лет в приеме на eq работу принуждают.
Это с точки зрения eq  которая практичности занятия неправильно, поскольку у eq  трудовой людей данного возраста уже eq  положение имеется гражданского определенный eq опыт полный работы, который они, к eq  имеется сожалению были, не могут реализовать на eq  закрепил благо страны.
Для успешного eq  постановлением функционирования другими экономической eq системы минусом необходимо, чтобы eq  полный процент самом работающих возрастал, а не eq  которая уменьшался.
Еще одной распространенной eq  отпускные проблемой демографию является eq неофициальное этой трудоустройство.
Сложилась практика, когда работник и работодатель лишь устно состоят в правовых отношениях и заработная плата выплачивается по факту выполненной работы. Это делается для того, чтобы избежать налогов и сборов.
Заключение
Причиной появления норм о трудовом договоре стал именно конфликт между фабрикантами и помещиками. Считалось, что обычный трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Также понятие «трудовой договор» имеет и более широкое содержание, оно означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
В теории трудового права высказывались различные точки зрения. Давался двоякий подход к определению трудового договора, который не способствовал достижению истины ни в теории, ни тем более на практике, в связи с чем, неудачный опыт двойного определения был нивелирован законодателем в новом трудовом кодексе.
Таким образом, трудовое право – постоянно развивающаяся отрасль права, завершение формирования основных категорий которой закончены, пожалуй, только в современном трудовом законодательстве – принятием современного Трудового кодекса началась новая веха развития регуляции трудовых отношений.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Лушников, А.М. Курс трудового права. Сущность трудового права и история его развития. – М.:Статут, 2013. – 323 с.
3. Колобова, С.В. Трудовое право России. 2014. – 224 с.