Эссе на тему: "Анализ и решение правовых проблем в сфере трудовых отношений"

Рассматривая данную тему, отмечу, что высшей ценностью государства всегда являлся человек, а значит его права и свобода.  Право на труд, закрепленное конституцией РФ, влечет за собой трудовые отношения между работником и работодателем, что в свое очередь требует правовой защиты складывающихся между работниками и работодателями. Хочу отметить, что менее защищенной стороной трудовых отношений является работник, но и работодатель также нуждается в правовой защите.
Судебная практика показывает, что в последнее время все чаще при решении трудовых споров участники конфликта обращаются в суд.
Происходит это потому, что за последние годы система трудовых отношений претерпела кардинальные изменения. Современное состояние экономики и развитие рыночных отношений выдвигает более высокие требования к правовой защите интересов участников трудовых отношений.
Документ, регламентирующий трудовые отношения, Трудовой кодекс РФ издан в 2001 году. Отрасль правовой защиты участников трудовых отношений довольно таки молодая и в период становления и развития экономики нашей страны, требует более детальной проработке законодательного обеспечения.
Очередные новшества в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Изменения вступают с 1 июля 2018 г, в частности, нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.
Не смотря на вносимые изменения в законодательстве существует много узких мест. Одно из них специфики межотраслевых отношений. "локальные нормативные акты организации" исключает из числа нормотворческих органов работодателя - физическое лицо.
В связи с этим, первое, нужно провести анализ международного опыта в трудовых отношениях.Во-вторых, разработать и внести соответствующие изменения в законодательство, с целью создания механизмов для реализации права на практике.
Список используемой литературы
197-ФЗ (ред1. Конституция Российской Федерации // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42.
Конвенция № 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам" // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1935 - 1938.
Рекомендация № 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956.Т.I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С.1042 - 1044.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст.3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27.
Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 № 156-ФЗ // СЗ РФ от 02.12.2002, № 48, ст.4741.
Федеральный закон "О Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ от 03.05.1999, № 18, ст.2218.
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст.148, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст.2711. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с.
Семенихин В.В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с.
Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г. 384 с.
Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2011 г. 544 с.