Социальные гарантии государственных служащих

Само существование государства со своими функциями и задачами определяет необходимость функционирования государственной службы и ее нормативно-правового регулирования. Исходя из всего мирового и отечественного опыта и положения социальных отношений, в том числе в странах со значительной культурой демократии, видно, что общество в настоящее время не способно нормально существовать и развиваться вне государства, государственного аппарата и устанавливаемых ими рамок поведения. Чтобы в Российской Федерации достичь демократичности, стать социальным, правовым государством, без сомнений, необходимо создать достаточно сильный, высококвалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат других качеств и свойств, по равнению с  существовавшим до проведения кардинальных политических, экономических и социальных реформ.
Наиболее усиливающиеся реорганизации и следующие за ними процессы кризиса в социальном обществе быстро меняют его социальный вид, создают невиданные по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В связи с этим значительную роль получает государственная служба как социально организующий институт, как особый вид управленческой деятельности. В этом случае лишь успешная кадровая политика государства, сосредоточенная на создании высокопрофессионального и устойчивого государственного аппарата, может помочь  решить сложнейшие задачи переходного периода.
Следовательно, одной из важнейших задач кадровой политики является формирование системы социальной защиты государственных служащих . Естественно, нелегко говорить о социальной защите государственных служащих в стране, где больше 30 % населения существует за чертой бедности и нуждается в социальной поддержке государства. Поэтому эта проблема и является актуальной, так как только наличие мощной социально-правовой гарантированности государственных служащих организует условия для привлечения и удержания на государственной службе наиболее квалифицированных и добросовестных граждан, которые способны стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство, обслуживать и защищать законные интересы и права человека в нашей стране.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что для результативного функционирования государственной службы Российской Федерации необходимо сформировать действенную систему социальной защиты государственных служащих. Эта система в настоящее время только складывается.
Стоит обратить внимание на то, что социальная защита государственных служащих имеет отличия от социальной защиты населения в целом. Исследование данной проблемы находится на начальной стадии. По данному вопросу не много и научных разработок. 
Степень научной разработанности темы. Изучение
проблем социальной защищенности государственных
гражданских служащих основывается на теоретической и
эмпирической базе, сформированной трудами отечественных и зарубежных
ученых. Многие классики социологии посвятили свои научные разработки проблеме поддержания социального статуса, материальной и
морально-психологической мотивации социально-профессиональных групп граждан.
Целью данной курсовой работы является анализ социальных гарантий государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.    Изучить субъективные публичные права государственных служащих.
2.    Раскрыть систему социальных гарантий государственных служащих.
3.    Выявить правовые проблемы реализации государственных гарантий.
Объектом исследования данной работы являются государственные служащие, лица, на профессиональной основе выполняющие должностные обязанности в, прежде всего, исполнительных, а также законодательных и судебных органах государственной власти Российской Федерации.
Предметом исследования выступает система социальных гарантий служащих органов государственной власти Российской Федерации и ее субъектов.
При изучении темы работы были изучены материалы учебных пособий, Федеральные Законы РФ, Трудовой кодекс РФ, статьи газет и журналов.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: метод анализа и синтеза, аналитические методы, методы сравнения.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют общенаучные положения и специальные методы исследования социальных, политических, экономических, духовных процессов. 
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Общий объем курсовой работы составляет 33 страницы.