Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Фаворит»)

Введение

В настоящее время на негосударственных предприятиях практически нет понятия заработной платы как ежемесячной неизменяемой выплаты. В любом случае подразумевается, что существуют ее постоянная и переменная части. Базовая оплата отражает рыночную ценность работника в соответствии с его навыками и компетенцией, переменная же часть направлена на стимулирование усилий для улучшения качества работы. Модифицированные базовые оклады имеют форму сдельной, балльной системы. Переменная часть зависит от изменения качества выполнения работы сотрудником, выхода его трудовых усилий за рамки необходимого объема.

Актуальность тематики данной курсовой работы обусловлена тем, что детально разработанная система оплаты труда позволяет мобилизовать трудовой потенциал работников предприятия, создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

Эффективная система оплаты труда на предприятии даёт дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. При высоком уровне качества труда вовлечены минимально необходимые затраты материальной и энергетической составляющих, что даёт возможность произвести дополнительную единицу продукции.

Целью данной курсовой работы является исследование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Фаворит»).

В соответствии с поставленной целью в данной курсовой работе решается ряд следующих задач.

1. Рассмотрение сущности, содержания, функций принципы заработной платы.

2. Определение понятия оплаты труда и особенностей её организации.

3. Изучение видов заработной платы и форм оплаты труда.

4. Приведение характеристики организации.

5. Анализ действующей системы формирования оплаты труда.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО «Фаворит», занимающееся производством и реализацией пластиковых окон, предметом исследования – система формирования средств на оплату труда работников предприятия.

Информационной базой в процессе написания данной курсовой работы явились труды отечественных исследователей.

Структура данной курсовой работы представлена введением, основной частью, заключением и списком использованных источников. В состав основной части входят две главы: теоретическая и практическая.

Данная курсовая работа выполнена с использованием технических средств Microsoft Office.

Список использованных источников

    1.    Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2015. – 192 c.
    2.    Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 237 c.
    3.    Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 192 c.
    4.    Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. – М.: А-Приор, 2014. – 176 c.
    5.    Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 282 c.
    6.    Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К°, 2015. – 230 с.
    7.    Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 336 c.
    8.    Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 695 c.
    9.    Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 238 c.
    10.    Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2014. – 263 c.
    11.    Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016 – 492 c.
    12.    Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения олнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2014. – 72 c.
    13.    Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 570 c.
    14.    Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К°, 2014. – 304 с.
    15.    Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2014. – 624 c.
    16.    Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2015. – 432 c.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 319 с