Ведущие теории заработной платы XX века

Актуальность темы. В научной экономической литературе существует множество подходов к определению понятия данной категории. Объединив все множество различных точек зрения, можно представить заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. Общая сумма денежных выплат либо стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, представляет собой фонд заработной платы. При анализе оплаты труда основными задачами являются: изучение данных о расходовании фонда заработной платы как предприятием в целом, так и его подразделениями, анализ мотивации труда, изучение темпов роста фонда оплаты труда. 
Одной из наиболее важных задач организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить в зависимость оплату труда от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию труда каждого работника. Заработная плата представляет собой основной источником дохода трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Производительность труда, в свою очередь, также является фактором, определяющим уровень и динамику заработной платы.
 Следовательно, производительность труда и его оплата - понятия очень тесно взаимосвязанные между собой, одно не может существовать без другого. Заработная плата, являясь одним из важнейших факторов мотивации труда работников, может оказывать непосредственное влияние на производительность. Но на практике не всегда высокая отплата труда работников приводит к повышению производительности их труда. Следовательно, однозначно утверждать о том, что рост заработной платы непременно повлечет за собой рост производительности нельзя, поскольку заработная плата может являться фактором, дестимулирующим производство. Примером этого может служить сверхурочная оплата медленной работы, которая не была выполнена в срок по вине персонала. В связи с этим руководству предприятия необходимо правильно организовать грамотно выстроенную политику в области оплаты труда, которая должна повышать его производительность. 
Степень разработанности проблемы. Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол Х. Дуглас,Д. Риккардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.
Целью  работы является обобщение ведущих теорий заработной платы ХХ века.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
    рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
    определить сущность теории заработной платы;
    изучить основные идеи Дж. Кейнса.
Объектом исследования является заработная плата как экономическая 
категория.
Предмет исследования: сущность заработной платы с позиции теоретических подходов ХХ века.
Информационной базой для написания работы стали  учебники, учебные пособия, статьи из научных периодических изданий, материалы научно-исследовательских конференций.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении теоретических подходов ХХ века к определению сущности заработной платы, что позволяет определить основные положения данных теорий, проследить становление новых взглядов и идей, а также выявить основные факторы, влияющие на их формирование.