Обеспечение прав работников на охрану труда

Актуальность исследования. Безопасность труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их работы, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, терапевтические и профилактические, реабилитационные и другие меры. В результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей. 
Положения части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации , гарантирующей каждому право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, основываются на многочисленных международно-правовых нормах. Несмотря на это, состояние охраны труда во многих производственных организациях продолжает оставаться безуспешным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда связано в основном с виной представителей администрации. Однако многие из них не понимают своих обязанностей в области охраны труда для работников, но за нарушение этих обязанностей они несут дисциплинарную, административную, гражданскую и даже уголовную ответственность. Из этого следует, что формирование безопасных условий труда в первую очередь зависит от основной роли работодателя в обеспечении прав работников, от определения условий труда и их использования работодателем, защиты и восстановления в случае нарушения.
Актуальность сформулированной темы нашей работы позволяет не только определить новые подходы к изучению категории охраны труда, но и систематизировать знания и правоприменительную практику, накопленные юридической наукой.
Прежде всего, государство демократического уровня развития должно учитывать и защищать права и законные интересы работников, защищать их, предоставлять социальные гарантии, обеспечивающие их здоровье и жизнь. Некоторые работодатели считают, что требования к труду не должны быть приоритетом в организации труда, если производство, которое они производят, не является вредным. Однако, согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации , охрана труда является обязанностью обеспечить своих работников здоровыми и безопасными условиями труда для каждого работодателя без исключения. В то же время выполнение этой обязанности носит систематический характер и предусматривает ряд мер по улучшению охраны труда.
Из всего вышеизложенного формируется актуальность рассматриваемой темы.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере охраны труда.
Предметом исследования является трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, в рамках заявленной темы, а также практика его применения.
Целью работы является комплексное исследование обеспечения прав работников на охрану труда.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- раскрыть законодательство об охране труда;
- раскрыть понятие и принципы охраны труда;
- проанализировать правовое положение работника в сфере охраны труда;
- выявить обстоятельства нарушений правил охраны труда исходя из анализа судебной практики.
Нормативной базой исследования данной темы является: Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г., Конвенции МОТ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 декабря 2001г.
В качестве методологической основы исследования используются методы системно-структурного анализа правовых явлений, диалектического, формально-логистического, сравнительного правового и других.
Структура работы построена в соответствии с поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.