Понятие, виды,формы и особенности начисления заработной платы на предприятии

Заработная плата является одной из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её практического применения и посвященных ей научных исследований. Заработная плата является одной из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её практического применения и посвященных ей научных исследований.
Заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников, является элементом трудового правоотношения. Заработная плата рассматривается как институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую работнику за использование его труда. В общем объёме доходов населения она занимает основное общем тем эффективнее место. Её величина общества место работнику определяется рынком труда, продавцов сил она то есть спросом и рабочей зависит экономика предложением на рабочую конкурирует есть выше силу. Механизм конкуренции предложением её рабочую как со стороны использование тем рынком работодателей, так и со организации уровень как стороны продавцов рабочей определяет населения рынков силы определяет текущую труда жизни конкурирует цену труда. Чем работнику со использование выше уровень конкуренции силы силу за на рынке труда, научно общества доходов тем эффективнее конкурирует платы вместе представляет система рынков и сама общества уровень конкурирует экономика. Вместе с тем, заработной трудовых так чем эффективнее функционирует жизни рынке стороны экономика, тем выше научно от стороны цена трудовых ресурсов и ресурсов она плата уровень жизни населения. Размер заработной платы зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса.
Данная тема является актуальной, поскольку заработная плата является важнейшей социально-экономической категорией, связующим звеном между интересами сотрудника, работодателя и органов государственной власти. Связь заработной платы сотрудников с количественными и качественными результатами их трудовой деятельности выражается в применении определённых форм и систем заработной платы.
Для подавляющего числа людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому связанные с ней вопросы (её величина, форма начисления и выплаты) являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
 Степень разработанности данной темы достаточно высока и основывается на целом ряде фундаментальных работ. Экономическая сущность, анализ и проблемы в сфере оплаты труда рассмотрены многими известными российскими и зарубежными учёными и экономистами, такими как: В.Н. Бобков, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитский, Л.А. Костин, Ю.П. Кокин, А.Л. Жуков, Г.А. Яременко, И.В. Ильин, У. Пети, А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер.
Целью данной работы является изучение теоретических положений и организационно - методических механизмов, касающихся анализа и учёта заработной платы.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
1) раскрыть экономическую сущность заработной платы, её роль и функции;
2) рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
3) изучить системы и формы заработной платы, применяемой на предприятиях;
4) дать краткую характеристику производственно-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия;
5) изучить порядок начисления заработной платы и удержаний из неё;
6) провести анализ производительности труда, фонда оплаты труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Объектом исследования является предприятие ООО «Мегаторг».
Предметом исследования выступает совокупность теоретических и методических вопросов, связанных с экономической сущностью, формами и системами заработной платы, анализом и особенностями начисления заработной платы на предприятии.
Теоретической основой проведения исследования явились законодательные акты и нормативные документы, применяемые в Российской Федерации. Источниками информации для написания работы послужили российские периодические печатные издания «Молодой учёный», «Символ науки», печатные издания таких авторов, как: Е.Б. Ермишина, И.В. Козел, Т.А. Рябчикова, Е.Р. Синянская, Т.М. Федорова, Л.В. Шкурина, Г.Д. Юшин, Р.Г. Мумладзе, Т.Н. Костюченко, О.В. Витевская.
Решение поставленных задач осуществлено с помощью следующих научных методов: эмпирический (наблюдение, описание, сравнение), теоретический (анализ, классификация, дедукция, обобщение).
Курсовая работа содержит 30 страниц, 6 таблиц, 1 рисунок, 2 формулы, 8 приложений.