Особенности ведения дел о трудовых спорах

Система защиты прав работником, которая действует в настоящее время в сфере трудовых отношений, характеризуется собственными особенностями. Материальные нормы трудового законодательства всегда имеют свое действие в отношение процедуры разрешения трудовых споров. Данное действие характерно меняет процессуальный порядок разрешения дел по спорам, которые вытекают из трудовых отношений, тем самым, приводя к необходимости возникновения другого процессуального порядка рассмотрения трудовых споров, потому что, действующий порядок в большинстве случаев не соответствует гражданско-процессуальной форме. Принятие Федерального закона «О мировых судьях», Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ не дал изменения существующей ситуации в судопроизводстве в положительную сторону. В связи с тем, что процессуальный порядок рассмотрения гражданских дел в судах общей юрисдикции, закрепленный ГПК РФ, направлен в отношении споров, возникающих из материально-правовых отношений, которые характеризуются равенством субъектов, указанных отношений, отсутствием методов административного воздействия в отношении друг друга, независимости и самостоятельности в ходе принятия ими решений, которые влияют на становление, развитие и содержание правоотношений.
Значительное число нарушений трудового законодательства возникает в связи с отсутствием процессуальных механизмов по реализации норм Трудового кодекса РФ. Юридические причины нарушения трудового законодательства в части скрываются в самих материальных нормах.  Чтобы стать эффективным регулятором трудовых отношений, каждая материальная норма трудового права нуждается в процессуальных формах опосредствования. 
Поэтому, нужно определить формы и порядок защиты трудовых прав, внести изменения в процессуальную форму разрешения трудовых споров. 
Такое реформирование трудового и гражданского процессуального законодательства дали бы возможность осуществлению эффективного правосудия по трудовым спорам. Этим обуславливается актуальность выбранной темы.
Целью работы является исследование особенностей рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи: 
- раскрыть цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров;
- рассмотреть деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров;
-анализировать участие юридической службы в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам;
- изучить совершенствование механизма разрешения трудовых споров.  
Объектом исследования является трудовые споры. Предметом исследования - нормы действующего законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров.
Теоретическую базу исследования составляют научные положения в трудах известных правоведов, таких как: М. О. Буянова, О. А. Чепарина, А. Чашин, С. М. Айзин, М. Ю. Тихомиров, В. О. Аболонин, Я. Е. Благодирова, М. О. Буянова,  А. К. Бондарев, М. В. Белоусова, А. Л. Боренштейн, Т. П. Дьякова, Г. М. Крапивина, Г. В. Казакова , В. Ф. Лазарев, В. И. Минеева, А. Н. Приженникова, А. А. Сапфирова, И. В. Чечельницкий, Л. В. Щербачева, В. П. Иванов, А. Л. Миронов, Н. Д. Эриашвили, Г. Н. Янкин.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников.