Эссе на тему: "Учет заработной платы работников"

1. Теоретическая часть.
Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок
расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной,
компенсационных и стимулирующих выплат), виды и порядок учета
удержаний из заработной платы.
Тема заработной платы является актуальной во все времена, так как
заработная плата является основным источником доходов большей части
населения. От ее размеров, регулярности и своевременного получения зависит
благосостояние практически каждой семьи.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его
бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства и
категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно
применяться разные системы оплаты труда, которые устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Рассмотрим, какие же бывают системы оплаты труда. Оплата труда может
быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной - за
выполненный объем работ. В каждой из этих систем на практике существуют
различные виды: простая повременная, повременно-премиальная, прямая
сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная
системы и другие.
При повременной оплате труда основным показателем для расчета
заработной платы выступает фактически отработанное рабочее время, то есть
оплата труда не зависит от объема выполненных работ. Эта одна из самых
простых для расчета систем оплаты труда, однако она не позволяет
заинтересовать работника в повышении производительности и качества труда,
экономии ресурсов. Существуют простая повременная и повременно-
премиальная система оплаты труда. При простой повременной оплате труда

заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически
отработанное время. Премирование не предусматривается. Порядок расчета
при повременно-премиальной системе оплаты труда зарплаты такой же, как и
при простой повременной системе, однако дополнительно работнику
начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой
премирования.
Для сдельной оплаты труда основным показателем для расчета заработной
платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг). Сдельная оплата труда может быть нескольких видов: прямая
сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная,
аккордная и комиссионная.
При прямой сдельной системе заработок начисляется исходя из количества
изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и
установленных работодателем сдельных расценок. Премирование не
предусматривается. Система стимулирует работника увеличивать количество
производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в
повышении ее качества или экономии ресурсов.
При сдельно-премиальной системе в дополнение к заработку по прямым
сдельным расценкам выплачивается премия, например, за перевыполнение
норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и
материалов, снижение процента брака. В остальном отличий от прямой
сдельной системы оплаты труда нет.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для
стимулирования работников к производству как можно большего количества
продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх нормы выработки.
Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы
продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому она применяется
довольно редко и непродолжительное время. При такой системе может
предусматриваться премирование.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда
вспомогательного (обслуживающего) персонала, например, сотрудников,
занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае
зависит от результатов труда основных работников. Система направлена на
повышение материальной заинтересованности вспомогательного
(обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных
работников. При этой системе также может предусматриваться премирование.
Аккордную систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных
групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки
выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение
определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не
отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень
работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки),
расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками
оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного
каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных
работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования. При такой
системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия
выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой
премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при
условии качественного выполнения работ).
Комиссионная система оплаты труда, как правило, используется в
отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг. Например,
она применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и
маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж,
реализовывать продукцию (работы, услуги) по максимально высокой цене. При
комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от
объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо

от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью
отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133
ТК РФ). Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это
может быть фиксированный процент от суммы выручки, оклад с доплатой в
виде фиксированного процента от суммы выручки или фиксированный процент
от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ,
услуг).
Рассматривая различные системы оплаты труда, мы неоднократно
столкнулись с таким термином, как премирование. По смыслу слова можно уже
догадаться, что это выплата стимулирующего характера. Так что же такое
стимулирующие выплаты? К выплатам стимулирующего характера относят
премии и вознаграждения (за производственные результаты по принятым в
организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие
подобные им выплаты и вознаграждения.
В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что зарплата
включает в себя компенсационные выплаты. Что это значит? Под выплатами
компенсирующего характера подразумевают доплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.), доплаты за
условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время,
за подвижной и разъездной характер работы, в выходные и праздничные дни, в
сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных
условиях (например, вахтовым методом) и другие.
Мы рассмотрели, какие могут быть системы оплаты труда, а также из каких
начислений складывается заработная плата работников. Но необходимо
отметить, что из заработной платы также могут быть произведены и удержания.

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами. К
таким основаниям относятся:
- Погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ)
- Возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями
работника (гл. 39 ТК РФ)
- Исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ)
- Исполнение работодателем обязанностей налогового агента по исчислению
НДФЛ (ст. 226 НК РФ)
В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы,
которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью
погашения его задолженности перед работодателем или иными лицами.
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению
работодателя не допускаются.
Размер всех удержаний необходимо считать от суммы зарплаты за
вычетом удержанного с нее НДФЛ (ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо
Минздравсоцразвития от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Статьей 138 ТК РФ предусмотрено ограничение размера удержаний из
заработной платы:
- При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы;
- размер удержания из заработной платы при отбывании исправительных
работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении
вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба,
причиненного преступлением, не может превышать 70%.

- Во всех остальных случаях размер удержаний не может превышать 20% от
заработной платы. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за
счетной ошибки, невозвращенных подотчетов. Например, нельзя удержать
долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты
уходит на алименты.
Помимо обязательных удержаний могут быть и добровольные. Например,
работник может написать заявление, чтобы часть его зарплаты переводилась
на погашение кредита в банке или еще куда-нибудь. В таких случаях размер
удержаний из зарплаты не ограничен, о чем говорится в письме Роструда от
26.09.2012 N ПГ/7156-6-1.
В заключении хотелось бы сказать, что заработная плата – это довольно
тонкий вопрос. Работодатель должен найти золотую середину для того,
чтобы и предприятие могло безубыточно функционировать, т.е. чтобы фонд
заработной платы был соразмерен выручке и доходам, но в то же время и
работники были мотивированы и заинтересованы в работе и достижении
высоких результатов.

II. Практическая часть.
Задача №1.
Сгруппировать в соответствующие статьи и разделы активы и пассивы баланса
хозяйственные средства и источники их образования по данным, приведенным
в таблице.
Перечень хозяйственных средств организации.
Наименование хозяйственных средств Сумма
Оборудование в цехах 132000
Прочие дебиторы 29500
Финансовые вложения на срок менее года 120000
Задолженность перед поставщиками 29000
Прибыль отчетного года 352650
Касса 7200
Целевое финансирование 250000
Уставный капитал 896000
Задолженность покупателей 80400
Покупные полуфабрикаты 38400
Валютный счет 12000
Задолженность по транспортному налогу 11200
Тара 4800
Нематериальные активы 196000
Здания 591200
Резервный капитал 9400
Задолженность по оплате труда 93000
Незавершенное производство 63000
Задолженность перед бюджетом по налогу на доходы физических лиц 3000
Долгосрочный заем 624000
Товары 4940
Оценочные обязательства 96600
Готовая продукция 426100
Задолженность перед подотчетными лицами 2250
Основные материалы 123600
Компьютер 26160
Авансы, полученные от покупателей 32400
Расчетный счет 491200
Земельный участок 180000
Добавочный капитал 70000
Отложенные налоговые обязательства 57000

Форма баланса.
Актив Пассив
Разделы статьи Сумма Разделы статьи Сумма
1. Внеоборотные активы
2. Оборотные активы

3. Капитал и резервы
4.Долгосрочные обязательства
5.Краткосрочные обязательства
Валюта баланса Валюта баланса

Решение.
Актив Пассив
Разделы статьи Сумма Разделы статьи Сумма
1. Внеоборотные активы
Оборудование в цехах
Нематериальные активы
Здания
Земельный участок
2. Оборотные активы
Прочие дебиторы
Задолженность покупателей
Касса
Финансовые вложения на срок менее года
Покупные полуфабрикаты
Валютный счет
Тара
Незавершенное производство
Товары
Готовая продукция
Основные материалы
Компьютер
Расчетный счет

1099200
132000
196000
591200
180000
1427300
29500
80400
7200
120000
38400
12000
4800
63000
4940
426100
123600
26160
491200

3. Капитал и резервы
Прибыль отчетного года
Уставный капитал
Резервный капитал
Добавочный капитал
4. Долгосрочные обязательства
Долгосрочный заём
5. Краткосрочные обязательства
Задолженность перед поставщиками
Целевое финансирование
Задолженность по транспортному
налогу
Задолженность по оплате труда
Задолженность перед бюджетом
по налогу на доходы физ. лиц
Оценочные обязательства
Задолженность перед подотчетными
лицами
Авансы, полученные от покупателей
Отложенные налоговые обязательства

1328050
352650
896000
9400
70000
624000
624000
574450
29000
250000
11200

93000
3000

96600
2250

32400
57000
Валюта баланса 2526500 Валюта баланса 2526500
Задача №2.

Произвести бухгалтерские записи в журнале хозяйственных операций, отразить операции
на счетах бухгалтерского учета («самолетиках»), подсчитать обороты и вывести сальдо,
составить оборотно-сальдовую ведомость.
Журнал хозяйственных операций
№ п/п Содержание операции за месяц Сумма
1. Получены от поставщика товары на склад 72000
2. Получен на расчетный счет краткосрочный кредит 200000
3. Начислена заработная плата работникам магазина 62000
4. Произведены удержания налога на доходы физических лиц 8000
5. С расчетного счета перечислена заработная плата 54000
6. На расчетный счет поступили денежные средства от покупателя 36800
7. Выданы из кассы денежные средства подотчетному лицу 7000
8. Перечислено с расчетного счета поставщикам 73000
Итого:

Остатки по синтетическим счетам на начало месяца
Номер и наименования счетов (субсчетов) Остатки
01 Основные средства 41000
02 Амортизация основных средств 2000
10 Материалы 35000
41 Товары 16000
50 Касса 10200
51 расчетный счет 176500
58 Краткосрочные финансовые вложения 12000
60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 2800
62 Расчеты с покупателями и заказчиками 40000
66 Краткосрочные кредиты банков 140000
68 расчеты с бюджетом 5000
69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 2000
70 Расчеты по оплате труда 45000
80 Уставный капитал 90000
84 Нераспределенная прибыль 43900
ФОРМА ОБОРОТНО-САЛЬДОВОЙ ВЕДОМОСТИ
Номер
бухгалтерского
счета

Сальдо на начало Обороты по счету за

период

Сальдо на конец

Д К Д К Д К

Решение.
Журнал хозяйственных операций

№ п/п Содержание операции за месяц Сумма Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
1. Получены от поставщика товары на склад 72000 41 60
2. Получен на расчетный счет
краткосрочный кредит

200000 51 66

3. Начислена заработная плата работникам
магазина

62000 44 70

4. Произведены удержания налога на доходы
физических лиц

8000 70 68

5. С расчетного счета перечислена
заработная плата

54000 70 51

6. На расчетный счет поступили денежные
средства от покупателя

36800 51 62

7. Выданы из кассы денежные средства
подотчетному лицу

7000 71 50

8. Перечислено с расчетного счета
поставщикам

73000 60 51

Итого: 512800

Схемы счетов.
01 "Основные средства" 02 "Амортизация основных средств"
Д     К Д     К
С.н. 41000         С.н. 2000
   
   
Об. 0 Об. 0 Об. 0 Об. 0
Ск. 41000   Ск. 2000

10 "Материалы" 41 "Товары"
Д     К Д     К
С.н. 35000     С.н. 16000    
  1) 72000
   
   
Об. 0 Об. 0 Об. 72000 Об. 0
Ск. 35000 Ск. 88000

50 "Касса" 51 "Расчетный счет"
Д     К Д     К

С.н. 10200     С.н. 176500    
  7) 7000 2) 200000 5) 54000
  6) 36800 8) 73000
   
   
Об. 0 Об. 7000 Об. 236800 Об. 127000
               
Ск. 3200 Ск. 286300

58 "Краткосрочные финансовые
вложения"

60 "Расчеты с поставщиками и
подрядчиками"

Д     К Д     К
С.н. 12000         С.н. 2800
  8) 73000 1) 72000
   
   
Об. 0 Об. 0 Об. 73000 Об. 72000
               
Ск. 12000 Ск.   Ск. 1800

62 "Расчеты с покупателями и
заказчиками"

66 "Краткосрочные кредиты банков"
Д     К Д     К
С.н. 40000         С.н. 140000
  6) 36800   2) 200000
   
   
Об. 0 Об. 36800 Об. 0 Об. 200000
Ск. 3200   Ск. 340000

68 "Расчеты с бюджетом" 69 "Расчеты по соц. страхованию и

обеспечению"

Д     К Д     К
    С.н. 5000     С.н. 2000
  4) 8000  
   
   
Об. 0 Об. 8000 Об. 0 Об. 0
  Ск. 13000   Ск. 2000

70 "Расчеты по оплате труда" 80 "Уставный капитал"
Д     К Д     К
    С.н. 45000     С.н. 90000
4) 8000 3) 62000  

5) 54000  
   
   
Об. 62000 Об. 62000 Об. 0 Об. 0
               
  Ск. 45000   Ск. 90000

44 "Издержки обращения" 84 "Нераспределенная прибыль

прошлых лет"

Д     К Д     К
С.н. 0         С.н. 43900
3) 62000  
   
Об. 62000 Об. 0 Об. 0 Об. 0
               
Ск. 62000   Ск. 43900

71 "Расчеты с подотчетными лицами"
Д     К
С.н. 0    
7) 7000
 
 
Об. 7000 Об. 0
       
Ск. 7000

Оборотно-сальдовая ведомость за период

 Номер
бухгалтерского
счета

Сальдо на начало Обороты по счета за

период

Сальдо на конец
Дт Кт Дт Кт Дт Кт
             
01 41000       41000  
02   2000       2000
10 35000       35000  
41 16000   72000   88000  
44     62000   62000  
50 10200     7000 3200  
51 176500   236800 127000 286300  
58 12000       12000  
60   2800 73000 72000   1800
62 40000     36800 3200  
66   140000   200000   340000
68   5000   8000   13000
69   2000       2000
71     7000   7000  
70   45000 62000 62000   45000
80   90000       90000
84   43900       43900
Итого: 330700 330700 512800 512800 537700 537700

Список литературы.
1. Мирошниченко, Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность
(продвинутый уровень): учебник / Т.А.Мирошниченко, И.М. Бортникова,
О.А.Зубарева. - п.Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2015. –257 с.

2. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате
труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева.
— Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
3. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум
для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. — Люберцы: Юрайт,
2016. — 457 c.
4. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В.
Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. — 556 c.
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
11.10.2018)
6. Справочная система «Консультант Плюс»