Трудовая активность молодежи г. Рязани: имеющийся потенциал и его реализация

Молодежь представляет собой особую социально  - демографическую группу, выделяемую на основе возрастных особенностей, социального положения, характеризуется при этом специфическими интересами и ценностями. Данная группа включает лиц в возрасте от 14 до 30 лет.
Как показывает отечественная и мировая практика молодежь   является важным трудовым потенциалом развития региона.
Для  Российской Федерации ХХI века характерно внимательное отношение к молодежи. Как следствие одной из основ государственной молодежной политики Российской федерации на период до 2025 [1] года является постановка и решение задач, которые связаны с активным вовлечение молодежи в социально – экономические процессы в том числе и на рынке труда. 
Трудовая активность молодежи является одним из основных показателей регионального рынка труда, который характеризуется спросом на куплю - продажу рабочей силы. При этом спрос на рабочую силу оценивается количеством занятой молодежи, а также числом вакантных мест, имеющихся на данный момент на рынке труда.  Несоответствие между спросом и предложением на рабочую силу молодежи, как правило, приводит  к возникновению неполной занятости или безработице, т.е. к такой ситуации при которой трудовой деятельностью занята лишь некоторая часть экономически активного населения[2 С. 262 -265].
Согласно территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области на 1 января 2018 года численность населения Рязанской области составляет 1121474 тыс. чел, численность молодежи от 15 до 29 лет составляет 181 683 тыс.чел. (16, 2 % от общей численности населения. Безработная молодежь составляет 7835 человек (30 % от общей численности безработных) [2].
На фоне высокого уровня безработицы, перепроизводства кадров, потребность экономики в которых удовлетворена, низкой заработной платы, недостаточной социальной поддержки работника работодателем, молодому поколению сложно в трудовой сфере действовать активно.
Как показывает отечественная практика, использование трудового потенциала молодежи представляет собой социальную проблему  в разной степени характерную для всех регионов Российской Федерации. Можно констатировать, что в  г. Рязани молодеж также испытываает проблемы на   рынке труда [3 С. 136 -140].
Исследование этого вопроса путем социологического исследования проводилось в 2018 году путем анкетирования работающих  молодых людей. В ходе исследования было опрошено 300 респондентов.  
Трудовая активность современной молодежи исследовалась через такие показатели как, характеристика сфер возможного трудоустройства города Рязань, количество и качество информации о деятельности институтов рынка труда, характеристика и содержание трудовой активности молодежи,  механизмы управления трудовой активностью молодежи, факторы и уровни трудовой активности молодежи. 
Характеристика сфер возможного трудоустройства города Рязань, позволила выявить, что молодые работники выбирают другие сферы возможного трудоустройства, чем те, в которых они трудились на момент проведения опроса. Ответы на вопрос «Где бы Вы хотели работать?» касаются всех сфер экономической деятельности. Большинство респондентов указали «государственные организации» 28, 6 %, «наука и образование» 10, 2 %, «промышленность»   9,6 %   данные предпочтения можно интерпретировать, как то, что эти сферы трудоустройства надежны и стабильны, особенно в период экономического кризиса. На сегодняшний день возрастает спрос на сферу сервиса, возрастают  зарплаты работников этого сектора. Так «гостиницы и рестораны» для возможного трудоустройства выбрали 11, 2 % опрошенных респондентов. Актуальными при выборе желаемой сферы трудоустройства была выбрана сфера «финансовой деятельности» 9,3 % данная сфера характеризуется высокой заработной платой, а также большим количеством студентов обучающихся по данному направлению.  (см.рис 1).  
 
Рисунок 1 - Сфера трудовой деятельности, где респонденты хотели бы работать
Проще всего трудоустроится, по мнению респондентов, оказалось в «сферу услуг»  так считают 50 % опрошенных, далее  «сфера торговли» 32, 1 %.  Данные сферы характеризуются быстрой текучестью кадров. Также были выбраны такие сферы, как «строительство» 12,7 % и «операции с недвижимым имуществом» 5,2 %, рынок недвижимости продолжает расти, и привлекает все больше интереса со стороны соискателей. 
Информированность молодых людей о возможностях участия в трудовой сфере жизни общества является основной предпосылкой для их активной самореализации. Доступная и полная информация помогает молодыми людям использовать весь спектр имеющихся профессиональных возможностей для решения таких вопросов своей жизни, как построение карьеры, поиск места учебы и работы, получение правовой и социальной поддержки в процессе трудоустройства и трудовой деятельности. Немаловажным фактором информированности молодежи об институтах рынка труда является частота получения информации о рынке труда г. Рязани.
В результате исследования удалось выяснить,  что 41, 4 %   респондентов «не получают информацию о возможностях трудоустройства», 27, 6 % «получают информацию, но крайне редко»,  17, 2 % получают информацию еженедельно, 10 % получают информацию ежемесячно, 3, 4 % получают информацию ежедневно (см. рис 2). 
 
Рисунок 2 - Частота получения информации
Помимо регулярности получения информации о возможностях трудоустройства, оценивалась качество получаемой информации и то, насколько она помогла молодым работникам.
Не вся полученная молодыми соискателями информация оказывалась качественной,  лишь 16,7 % респондентов отметили, что «полученная во время поиска работы информация, помогла найти постоянную работу». Это говорит о том, что необходимо модернизировать информационные каналы адаптировать информацию в соответствии с запросами молодежи.
Важным моментом является анализ участия социальных институтов рынка труда в управлении трудовой активностью молодежи, с целью понимания каким образом организуются взаимоотношения между молодежью и работодателями,  для создания эффективных механизмов трудоустройства. Молодые работники «не против поддержки государства в вопросах трудоустройства», так считают – 44, 4 % респондентов,  37 % опрошенных считают, «что государство должно оказывать поддержку в поиске работы по желанию выпускников». Таким образом, институты государственного регулирования рынка труда оказывают существенное воздействия на институциональные механизмы управления трудовой активностью молодежи. (см. рис.3)
 
Рисунок 3 - Оценка респондентами институтов государственного регулирования рынка труда
Стоит отметить, что вариант ответа «Государство должно оказывать поддержку в поисках работы по желанию выпускника» выбирают респонденты с высшим (49,5 %) и послевузовским образованием (60 %). Именно эта категория опрошенных чаще всего взаимодействует с государственными институтами рынка труда с целью поиска работы и дальнейшего трудоустройства. 
Содержание трудовой активности молодежи связано со сферами профессиональной деятельности и характером её осуществления. Прежде всего, содержание трудовой активности молодежи определяется трудовыми ценностями. Приступая к анализу трудовых ценностей, следует отметить, что для молодых работников одинаково важным являются «хороший заработок» – 63,1% и возможность продвижения по карьерной лестнице 62,9 %. Наименее важными аспектами в трудовой деятельности молодые работники отмечали следующее: «хорошие товарищи по работе» - 13,4%, «интересная работа»- 10,7 %,  «полезность для общества» - 5,5%. (см.рис 4).
 
Рисунок 4- Наиболее важные трудовые ценности
Причины трудоустройства молодых работников оказывают влияние на систему управления трудовой активностью молодежи, так как решающие факторы при выборе работы являются важными стимулирующими элементами. Согласно результатам проведенного исследования, наиболее преимуществами трудовой деятельности респонденты «выбирают высокую зарплату» 23,9 % и «гарантии стабильности предприятия и занятости на нем» 16 %. В период экономического кризиса и нестабильной ситуации существенным фактором является надежность предприятия, которая дает уверенность в завтрашнем дне 
Также респонденты отмечают такие преимущества работы, «как удобный рабочий график» 13,1 %, «перспективы карьерного роста» 11,9 %, «престижная компания» 10,5 %, «повышение профессионального и квалификационного уровня» 7,1 %, «нетребовательное начальство» 5,8 %. (см.рис 5).
 
Рисунок 5 - Причины трудоустройства
Уровень образования и профессиональной подготовки является определяющим в обеспечении трудоустройства молодежи. Образование и профессиональная подготовка дает молодому человеку квалификацию, развивает деловые навыки, восприимчивость к научным идеям и техническим инновациям, таким образом, повышая его трудовую активность. Наиболее полное соответствие выбранной работы и профессиональных предпочтений у молодых работников напрямую влияет на повышение их трудовой активности.
Ключевыми проблемами, с которыми сталкивается молодежь на рынке труда, были названы следующие: «везде требуется опыт работы» - 46, 7 %», «предлагают низкую заработную плату» – 24, 3 %;  «неопределенность профессиональных и трудовых интересов» – 12,3 %; «сложно устроиться по своей специальности» - 10%; «отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, неуверенность» – 6, 7 %.
 
Рисунок 6 - Проблемы, с которыми сталкивается молодежь при поиске работы
В результате проведенного исследования было выявлено: 
•    Молодые работники при трудоустройстве отдают предпочтение таким сферам как  государственное управление, культура и строительство; наименьшим спросом пользуются сферы торговли и организаций, связанных с недвижимостью;
•    Работающая молодежь Рязани склонна рассчитывать на поддержку институтов государственного регулирования рынка труда и отмечает, что не против поддержки государства;
•    Влияние трудовых ценностей на повышение  уровня трудовой активности работающей молодежи, зависит от занимаемой ими должности;
•    Позволило определить причины возможного снижения уровня трудовой активности, к ним можно отнести: удалённость работы от дома, работа не по специальности, плохой стиль работы руководителя, нарушение трудовых норм, выполняемая работа монотонная и скучная;
•    Ключевые проблемы на молодежном рынке труда: не хватает информации о  рынке труда, способах поиска работы, везде требуется опыт работы, предлагают низкую заработную плату, отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, неуверенность;
•    Существует соотношение между  формами  и уровнем трудовой активности современной молодежи: каждому уровню трудовой активности соответствует своя форма трудовой активности. Чем выше уровень трудовой активности, тем более разнообразнее представлены ее формы проявления.
Подводя итог, следует отметить, что в настоящее время в г. Рязани существует необходимость создания, развития и совершенствования правовых, социально-экономических и организационных  условий для профессиональной самореализации и трудоустройства молодежи; развитие научных и творческих инициатив молодых работников, занятости молодежи и молодежного предпринимательства; повышения качества работы со студентами и выпускниками. Важной проблемой молодежного рынка труда является низкая эффективность институциональных механизмов управления социальным партнерством. 
 
Список литературы:

1. Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до  2025 г.: утв. распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 г. № 2403 р.URL: www.pravo.gov.rи – Загл. с экрана;
2. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области [Электронный ресурс] // URL: http://ryazan.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat  – Загл. с экрана;
4. Лузгина Е.Н. Методологические основания изучения институциональных механизмов формирования трудовой активности молодежи // ВЕСТНИК ЮРГТУ (НПИ). -2016. - № 4 С. 136 – 140.
3. Полищук Е.А. Трудовой потенциал молодежи как фактор  социально-экономического развития региона // Глобальный научный потенциал. – 2015. -№11 С.262 -265.