Эссе на тему: "Культура взаимодействия представителей различных культур в организации"

Внутренние и межкультурные коммуникации всегда являлись темой,
вопросом весьма спорным и интересным. Однако, особую актуальность данная
тема приобрела непосредственно в настоящее время. Это обусловлено большим
количеством факторов. Например, развитие цивилизации, увеличение
количества сфер в жизнедеятельности человека, социокультурная
детерминация различных событий в обществе.
Для наиболее полного понимания представлено выше темы, считается
необходимым обратиться к определению таких понятий, как, культура,
взаимодействие, организация.
Итак, культура, - это исторически определённый уровень развития
общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и
деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных
ценностях.
Однако же, культура может упоминаться в различных значениях.
Применительно к теме нашего рассуждения, культуру можно определить, в том
числе, и как принадлежность к той или иной культурной группе под влиянием
большого количества факторов: национальность, религия (вероисповедание), и
многое другое.
На наш взгляд, культура взаимодействия представителей различных
культур в организации – явление весьма сложное, многогранное, но в тоже
время чрезвычайно важное. Это объясняется тем, что в настоящее время идет
направленность на разрушение барьеров между представителями различных
культур и национальностей. Толерантное отношение к представителям другой
культуры – терпимость, мягкость, в некотором роде снисхождение,
политкорректность и либеральность. Этими чертами характера должен
обладать современный человек. И очень важно соблюдать рамки и не выходить
за них в отношениях не межличностного характера, а профессионального
взаимодействия. От того, насколько слажено будет работать коллектив –
зависит успех не только маленьких компаний, но и мировых корпораций. Если
взять более глобальный уровень, - это отношения между главами различных
стран, - является примером для подражания. Вне зависимости от каких либо
моментов, отличающих одного человека от другого, следует, в первую очередь,
думать о, если так можно выразиться, корпоративной этике. Но тут стоит
выделить важный момент. Не стоит заводить «панибратских» отношений и
снисходительно реагировать на какие – либо выходки (имеющие
преимущественно негативный характер). Если говорить непосредственно про
взаимодействие в пределах организации, - это может нанести серьезной урон
производственному процессу. Возможны недоработки в различных проектах и
латентный отказ качественно и в полной мере выполнять ту или иную работу.
Межкультурное воздействие окружает нас намного больше, нежели нам
может казаться. И тут важно принять верную, позитивную позицию не только в
какой-либо организации. Следует исходить с начала проявлений социализации,
и в дальнейшем лишь развивать эту черту. Взаимодействие в межкультурной
среде является важнейшим аспектом социальной коммуникации. Организация,
- это совместная деятельность, совместный труд двух и более людей. Это
подразумевает под собой наличие общих задач, целей, перспектив дальнейшего
развития, ожидаемой выгоды и результата, потребностей, которые находятся в
основании осуществления общей, совместной деятельности представителей той
или иной группы.
В задачах и стремлениях всех членов организации находят свое
выражение, в первую очередь, общие для всех и индивидуальные для каждого
задачи и цели, а также реализуются конкретные интересы, отвечающие
запросам каждого члена группы в отдельности или группы в целом. Наличие
общих целей ориентирует участников группы действовать в определенном,
постоянно выдерживаемом направлении, регулировать совместные усилия.
Вместе с тем контакты представителей разных культур порождают множество
проблем, которые обусловлены несовпадением норм, ценностей, особенностей
мировоззрения индивидов, осуществляющих совместную трудовую
деятельность в рамках полинациональных компаний. Развитие процесса
глобализации и интернационализации в настоящее время идет полным ходом.
Это имеет положительное влияние на развитие межкультурной коммуникации
и позитивного взаимодействия представителей различных культур в
организации.
В настоящее время господствуют взгляды, что детерминация по
национальному признаку аморальна, по причине того, что не позволяет
индивиду самому определять то, какое место он должен занимать в обществе.
Не смотря на это, критическое рассмотрение проблематики различий
оправдывает себя вне зависимости от этических сомнений по поводу
категоризации "чужеродного", поскольку помогает определить специфику
протекания процесса межкультурного взаимодействия в условиях столкновения
различных ценностных и поведенческих установок участников взаимодействия.
Межкультурное взаимодействие, т.е. равноправное взаимодействие различных
культур, а также возможность создания общих форм культурного
самовыражения на основе диалога и взаимного уважения, стало одним из
прогрессивно развивающихся направлений как за рубежом, так и в
современной России. Например, чрезвычайно важные функции в процессе
межкультурного взаимодействия выполняет невербальная коммуникация.
Используемые при этом знаки, действия и символы могут иметь различное
значение для его участников и оказывать влияние как на процесс
взаимодействия, так и на его результаты. Так, значения используемых в
общении жестов, интонаций, символов, элементов одежды и аксессуаров в
различных культурах могут не совпадать. Это обусловлено большим
количеством различных культур, имеющих.
Таким образом, на основании вышесказанного, можно сделать вывод о
том, что взаимодействие представителей различных культур в организации, -
вопрос чрезвычайно актуальный и спорный, особенно в условиях современного
общества. Барьерами межкультурного взаимодействия могут выступать
особенности этнического сознания представителей разных культур. Важно не
забывать, что поведение человека в интернациональной среде детерминируется,
обуславливается не только принадлежностью к определенным культуре и
религии, но и личностными характеристиками участников взаимодействия.
Многое зависит от изначального настроя, от установок человека, который
готовится осуществлять межкультурный контакт или уже его осуществляет.
Основными барьерами, которые снижают эффективность интеракций, являются
различия когнитивных схем, используемых представителями разных культур.
Наиболее ярко дифференциация моделей восприятия проявляется при
столкновении с иным мировоззрением, мироощущением и т.п. Оказавшись за
пределами своей культуры, индивид имеет возможность наиболее полно
ознакомиться с особенностями языковых и невербальных систем, элементами
общественного сознания иной культуры. Именно в такую ситуацию попадает
индивид, осуществляя совместную трудовую деятельность с представителями
иной культуры, поскольку в пределах рабочего места осуществляется активное
взаимодействие с ними.

Список литературы:

1. Головлева Е. Л. Основы межкультурной коммуникации. Учебное пособие –
М.: Феникс, 2008.- 224 с.
2. Гришаева Л.И., Цурикова Л.В. Введение в теорию межкультурной
коммуникации. Учебное пособие – М.: Академия, 2006. – 333 с.
3. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной
коммуникации: Учебник для вузов (Под ред. А.П. Садохина.) - М.:ЮНИТИ-
ДАНА, 2002. – 352 с.
4. Тер-Минасова С. Г. Язык и межкультурная коммуникация – М.:
СЛОВО/SLOVO, 2008 г. – 264 с.
5. Тен Ю.П. «Культурология и межкультурная коммуникация: Учебник/ Ростов
н/Дону: Феникс, 2007.