это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1332113
Ознакомительный фрагмент работы:
В российское ОАО "Титаник" обратился гражданин Польши Ковальски
с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в
газете "Работа для вас". Генеральный директор ОАО после длительных
переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским
законодательством.
Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный
надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации,
вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В
обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует
действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности,
не было получено разрешение на заключение трудового договора с
гражданином Польши).
Руководитель ОАО "Титаник" оспаривал постановление
государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое
законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц,
каковым является названное ОАО. Он также отметил, что при решении
подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим
в названном ОАО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо
правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При
этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой
иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам.
Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть
привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства,
поскольку является единоличным исполнительным органом управления
ОАО, избран Советом директоров и в его компетенцию включается круг
полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью
общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в
организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).
2
Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства
иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан
Беларуси подобные правила?
Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося
к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в
средствах массовой информации?
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решить задачи, ссылаясь на законы
Решение задач, Государственная и муниципальная служба
Срок сдачи к 16 мар.
Нужно предоставить авторскую разработку конспекта классного часа или...
Другое, Педагогика
Срок сдачи к 24 февр.
Описание практики применения геймификации для работы с персоналом в...
Презентация, Основы геймификации в управлении персоналом
Срок сдачи к 23 февр.
Решить 8 заданий
Решение задач, Оценка эффективности рекламной и паблик рилейшнз деятельности
Срок сдачи к 22 февр.
Ответ на задания и задачи для гос. экзамена
Ответы на билеты, Ветеринарно-санитарная экспертиза
Срок сдачи к 8 мар.
Научно исследовательская работа
Отчет по практике, Экономика и управление финансами
Срок сдачи к 6 мар.
The usage of past tenses in the film trilogy «back to the future»
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 22 февр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!