Эссе на тему: "Ответственность работодателей за нарушение прав работников в области оплаты труда"

I Теоретическая часть

Ответственность работодателей за нарушение прав работников в

области оплаты труда.

Проблемы невыплат и задержек заработной платы в России начались в
1990-е годы во время экономических реформ. На сегодняшний день задержка
и невыплата заработной платы, а также нарушение прав работников в области
оплаты труда стоят на одном из первых мест по нарушению трудового
законодательства РФ в нашей стране.
Основные проблемы в этом направлении можно определить, как:
 задержка заработной платы работникам;
 не полная выплата всех положенных сумм при увольнении;
 выплата заработной платы один раз в месяц в отличие от
определенных трудовым законодательством двух.
Как правило задержка заработной платы происходит по вине
работодателя или замещающего его лица. В соответствии со статьей 136 ТК
РФ заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже двух раз в
месяц в определенные дни, установленные правилами внутреннего
распорядка – коллективного договора. [1] По статистике проблема нарушения
прав работников в области оплаты труда складывается из-за отсутствия у
компаний собственных средств. Это происходит в 98,5%.
Утешительным в данном вопросе можно назвать тот факт, что процент
задолженности по зарплате в последние годы имеет тенденцию сокращения.
Хотя статистические данные последних месяцев 2018 года нельзя назвать
утешительными. Основная часть зарплатных задолженностей приходится на
обрабатывающие производства – 47,5%, 20% - строительство. Роструд с
представителями органов власти регионов ведут усиленную борьбу против
данного нарушения законодательства. Но, пожалуй, сама сложная ситуация в
погашении задолженностей по заработной плате у компаний – банкротов.
Долг по зарплате у таких компаний достигает иногда до полутора лет. Бывает,
что задолженность по заработной плате встречается на предприятиях с
нестабильной финансовой ситуацией, при конфликтах с таможенными и
государственными службами, в результате которых замораживаются счета,
что также не снимает ответственность с работодателя по своевременной
выплате заработной платы работникам своего предприятия. [6]
Нарушениями законодательства в области оплаты труда является
также выплата заработной платы один раз в месяц в соответствии со статьей
136 ТК РФ или невыплата всех положенных при увольнении сумм. Данная
статья предусматривает ответственность для работодателя дисциплинарную,
административную, материальную, так и уголовную. [1]
При задержке или невыплате заработной платы сотрудник
организации имеет право претендовать на компенсацию морально ущерба в
соответствии со ст.267 ТК РФ. Сумма компенсации определяется по
согласованию сторон и может быть рассмотрена в суде.
Дисциплинарные взыскания (замечания, выговор, увольнение)
производятся через месяц после обнаружения нарушения, в этом случае не
учитывается больничный или отпуск руководителя (ст.193 ТК).
В ст. 236 ТК указаны условия материальной ответственности -
выплата всех задолженностей с учетом процентов не ниже 1/150 ключевой
ставки ЦБ РФ.
При задержке заработной платы, стипендий, пенсий, больничных и
других выплат, предусмотренных законом, более двух месяцев ч.1ст.145.1 УК
РФ предусматривает штрафы для руководителя организации от 100 до 500
тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода за три года,
как вариант принудительные работы на срок до трех лет или лишение
свободы сроком до трех лет. В любом случае наказание сопровождается
отстранением от занимаемой должности и запретом заниматься
определенной деятельностью в течение трех лет.
Также неполная выплата в течение трех месяцев в корыстных или
личных целях ч.1ст.145.1 УК предусматривает штрафы для руководителя
организации от 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или
другого дохода за год, или отстранением от занимаемой должности с
запретом заниматься определенной деятельностью в течение до одного года,
или к принудительным работам на срок до двух лет, возможно лишение
свободы сроком до одного года. [2]
В большинстве случаев нарушение происходит при использовании
работодателем юридической и законодательной неграмотности работников.
Контроль и государственный надзор за соблюдением данного
законодательства ведут органы Федеральной инспекции Труда. Проводятся
соответствующие проверки и выдаются предписания.
Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью говорить об
изменении ситуации в сторону защиты прав работников и о снижении
масштаба нарушений. Работа государства в этом направлении ведется, а
также свободный доступ информации, массовые разъяснения и толкования
законов, возможность бесплатного обращения граждан за юридической
консультацией повышают грамотность населения в законодательном
направлении.

II Практическая часть
2.1 Формирование пакета документов

Николаеву Николаю Николаевичу, менеджеру по снабжению ООО
«Сигнал» с 1 по 28 февраля…(текущего) года согласно Графику отпусков,
предоставлен очередной отпуск. 25 февраля в связи с производственной
необходимостью Николаев Н. Н. был отозван из отпуска.
Сформировать пакет документов в связи с предоставлением отпуска и
отзывом из отпуска. Недостающие данные в документах (например, номер
приказа, табельный номер и т.д. следует указать самостоятельно, по своему
усмотрению). В списке источников указать нормативно- правовые акты.
Необходимы документы для предоставления отпуска:
1. График отпусков -Унифицированная форма N Т-7 (см. Приложение
А)
2. Заявление на отпуск (см. Приложение В)
3. Приказ о предоставлении отпуска - Постановление Госкомстата РФ
от 05.01.2004 N 1, форма Т-6 (см. Приложение С)
4. Приказ об отзыве из отпуска (см. Приложение Д)

2.2. Решить задачу по расчету выплат из Фонда социального
страхования в рамках социального обеспечения работающих

граждан

Яковлев Я. Я., рабочий ООО «Сигнал» был временно
нетрудоспособен в марте … (текущего) года. 20 марта был зафиксирован
факт нарушения Яковлевым Я. Я. больничного режима. Суммы выплат
Яковлеву Я. Я. за предыдущие периоды, период нетрудоспособности и
страховой стаж представлены в таблице 1. Рассчитать сумму пособия по
временной нетрудоспособности, назвать источник (или источники)
финансирования пособия.
Таблица 1 – Сумма выплат Яковлеву Я.Я. за предыдущие периоды, период
нетрудоспособности и страховой стаж
Год, месяц выплат
За год до текущего года
Январь 28 300
Февраль 28 600
Март 28 900
Апрель 29 200
Май 29 500
Июнь 29 800
Июль 30 100
Август 30 400
Сентябрь 30 700
Октябрь 31 000
Ноябрь 31 300
Декабрь 28 300
Январь 28 600
Февраль 28 900
Март
Предшествующий

текущему году
Январь 32 200
Февраль 32 500
Март 32 800
Апрель 33 100
Май 33 400
Июнь 33 700
Июль 34 000
Август 34 300
Сентябрь 34 600
Октябрь 34 900
Ноябрь 35 200
Декабрь 35 500
Текущий год
Январь 36 100
Февраль 36 400
Страховой стаж 6 лет 7
месяцев
Период временной
нетрудоспособности

17 марта - 27
марта

Расчет пособия по нетрудоспособности:
Размер дневного пособия= средний заработок (сумма заработка за 2
предыдущих года/730) * % от среднего заработка (80% - 5-8 лет) = 1048,767
руб (765 600/730) * 80% = 839,04 рубля [11]
Начиная со дня нарушения больничного режима, пособие по
нетрудоспособности выплачивается в пониженном размере. Его месячная
сумма не превышает МРОТ (ст. 8 Закона № 255-ФЗ), максимальная величина
которого составляет 241,94 руб.. Следовательно, за 20 марта сумма пособия
составит 241,94 руб. [12]
Общая сумма пособия=839,04*9+241,94=7793,06 руб.

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс РФ 2018 Актуальная редакция с Комментариями по
состоянию на 29.11.2018 [Электронный ресурс]. Источник:
http://tkodeksrf.ru/ch-5/rzd-13/gl-62/st-419-tk-rf
2 КонсультантПлюс – надежная правовая поддержка// "Уголовный
кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с
изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019) [Электронный ресурс].
Источник:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3
f95471173b3cce472934e8871e64b3/
3 КонсультантПлюс – надежная правовая поддержка //"Трудовой
кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
[Электронный ресурс]. Источник:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d137
23803f2e82228f99b6d7e/
4 ДелоПресс// Журнал «Юридический справочник руководителя»
апрель 2012. Рубрика Трудовое законодательство. [Электронный ресурс].
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
5 Секретарь – референт// Ответственность работодателя за нарушение
законодательства об оплате труда с 3 октября 2016 года ужесточается.
[Электронный ресурс]. Источник:
https://www.profiz.ru/sr/8_2016/naruchenie_zakona/
6 РИА Новости// Роструд: задолженность по зарплате превысила три
миллиарда рублей. [Электронный ресурс]. Источник:
https://ria.ru/20181204/1542446085.html
7 Законы, кодексы и нормативно – правовые акты Российской
Федерации// Трудовой кодекс РФ. [Электронный ресурс]. Источник:
http://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-v/glava-19/statja-122/
8 КонсультантПлюс//Надежная правовая поддержка. [Электронный
ресурс]. Источник:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32449/302514e64de77a98e2
519e6c2219cb50e8f3a2c3/
9 Бланкер.ру// Заявление на отпуск. [Электронный ресурс]. Источник:
http://blanker.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk
10 КонтурНорматив//Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
[Электронный ресурс]. Источник:
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=241876
11 Главная книга//Журнал и сервис для бухгалтеров. [Электронный
ресурс]. Источник: https://glavkniga.ru/calculators/ill_list
12 Бухгалтерия.ру// Нарушение режима больничного листа: как
рассчитать пособие. [Электронный ресурс]. Источник:
http://www.buhgalteria.ru/article/n155910