Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

В системе организации бухгалтерского  учёта одно из центральных мест занимают вопросы  учёта труда и его оплаты. Проблема  учёта и оплаты труда являются важным элементом в организации функционирования экономических субъектов, так как от степени его решения зависят конечные результаты деятельности предприятия, уровень социальной стабильности общества.
В условиях экономической нестабильности российские предприятия сталкиваются с проблемами сохранения конкурентоспособности, а также выживания на рынке, зависящие, в свою очередь, от показателей экономической эффективности их деятельности. Важнейшим из всех таких показателей является производительность труда, определяющаяся как технологической вооруженностью, так и эффективностью применения на предприятии систем оплаты и стимулирования труда.
Проблема российских предприятий заключается в том, что практически все они используют тарифную систему оплаты труда, основанную на принципе уравнительности в оценке личного вклада каждого работника, что приводит к снижению их заинтересованности в развитии предприятия и повышении уровня его конкурентоспособности. Данную проблему можно решить путем изучения зарубежного опыта стимулирования труда работников и замены привычных систем оплаты труда на современные.
В современной России оплата труда находится на особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны. Поэтому вопросы определения оптимальных систем оплаты труда особо актуальны на современном этапе развития экономики.
Вопросы методологии аудита расчётов с персоналом по оплате труда рассматривают в своих трудах Ю.П. Зеленко, Г.И. Золотарева, Е.Н. Лищук, А.С. Герман, С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина, Н.В. Парушина  и многие другие, раскрывая общие принципы проведения аудита, описывая выявленные типичные ошибки и нарушения, однако планирование аудита расчётов с персоналом по оплате труда требует более глубокого изучения и детализации.
Аудит расчётов с персоналом по оплате труда является весьма трудоемким в связи с наличием различных систем и форм оплаты труда, однако проведение аудита позволит выявить спорные моменты и привести систему оплаты труда, существующую в организации, в соответствие с действующим трудовым и налоговым законодательством.
Цель данной курсовой работы – провести аудиторскую проверку расчётов по оплате труда.
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
- раскрыть теоретические аспекты аудита оплаты труда;
- провести аудиторскую проверку на примере объекта исследования;
- разработать рекомендации по результатам аудита.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Ваш стиль +».
Предмет исследования – учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации можно определить: нормативные документы всех уровней, сборники - справочники, учебные пособия, монография и периодическая литература.
    Основными источниками информации о деятельности предприятия явились его устав, положение об учётной политике предприятия, бухгалтерский баланс, отчёт о финансовых результатах, учётные регистры и другие формы отчётности и первичные документы. 
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные направления совершенствования позволят повысить качество учётной информации, сбалансировать учёт, контроль и отчётность по расчетам заработной платы.
В данной работе использовались следующие методы исследования наблюдение, сравнение, анализ, обобщение, группировка.