Субъекты участвующие в корпоративном управлении

Актуальность темы исследования. В условиях мирового финансово-экономического кризиса, разразившегося в конце первого десятилетия XXI в., все изъяны в системе корпоративного управления в российских компаниях стали очевидными: формальный характер многих корпоративных процедур, недостаточный уровень качества работы советов директоров, слабое раскрытие информации, невнимание к интересам трудовых коллективов и нарушение законодательства в отношении работников. По оценке специалистов, в сфере корпоративного управления обострилась «агентская проблема» - традиционное противоречие между преимущественно ближнесрочными интересами менеджеров и долгосрочными интересами собственников. Считается, что причиной этого была сложившаяся система стимулирования менеджеров, ориентированная на сугубо краткосрочные результаты и исключавшая из рассмотрения иные ориентиры, кроме роста капитализации корпорации.
Вместе с тем в оценке провалов в сфере корпоративного управления пока доминирует следующая позиция: сформировавшиеся в последние годы и кодифицированные в документах ОЭСР принципы корпоративного управления не нуждаются в изменении. Необходимо лишь надлежащее применение этих принципов. Общая направленность мер по совершенствованию корпоративного управления сводится к регламентации действий и ужесточению контроля за менеджерами (агентами) со стороны регуляторов, действующих в интересах акционеров (принципалов)
Сегодня деловое сообщество делает очередную попытку переосмысления самой сути бизнеса: зачем он существует, каковы его стратегические горизонты, как нужно взаимодействовать с государством и обществом, чтобы обеспечить устойчивое развитие? Безусловно, эти поиски отразятся и на системе корпоративного управления: очевидно, что она должна обеспечивать большую транспарентность, учет интересов ключевых участников, а не только контролирующего акционера, социальную ответственность бизнеса.
Кроме того, несмотря на регулярное обсуждение вопросов корпоративного управления на различных уровнях, имеющиеся работы посвящены в большинстве своем экономическим аспектам корпоративного управления. Комплексное исследование в отношении корпоративного управления их субъектами отсутствует, поэтому нами и выбрана тема курсовой работы: «Субъекты, участвующие в корпоративном управлении» для ее всестороннего исследования.
При этом можно отметить, что развитие корпоративных отношений в России характеризуется довольно коротким периодом времени в сравнении с зарубежными странами, к тому же отличается существенным расхождением между потребностями российских компаний в корпоративном управлении и фактическими нормативно-правовыми возможностями регулирования корпоративных отношений. Указанное обстоятельство в свою очередь является одним из основных препятствий на пути эффективного функционирования системы корпоративного управления в российских компаниях.
Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема работы является актуальной и неслучайно выбрана для ее всестороннего исследования.
Объект исследования -  общественно-правовые отношения в отношении корпоративного управления.
Предмет исследования – субъекты, участвующие в корпоративном управлении.
Цель исследования заключается в проведении комплексного исследования в отношении корпоративного управления их субъектами.
Данная цель достигается решением следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность корпоративного управления;
- дать характеристику субъектов, участвующих в корпоративном управлении;
- выявить особенности состава органов хозяйственного общества;
- выявить особенности моделей управления корпорацией.
Методологическая основа исследования. Для достижения указанной цели и решения поставленных задач настоящее исследование основывалось на обще¬научном диалектическом методе научного познания, предполагающего объек¬тивность и всесторонность познания исследуемых явлений. Наряду с этим при¬менялись исторический, системно-правовой, сравнительно-правовой, и другие методы научного исследования.
Структура и содержание исследования обусловлены целями и задачами иссле¬дования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.