Документирование табеля учетного времени

Время – это ресурс, такой же как деньги, люди и сырье. Его нельзя накопить, взять в кредит или передать, именно поэтому его необходимо использовать с максимальной выгодой. Сегодня больше требуется от сотрудников и руководителей, хотя они и считают, что уже достигли предела насыщенности рабочего времени. Выявление затрат рабочего времени помогает выявлять причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении дня. 
В данной курсовой работе рассматривается учет рабочего времени (рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта). Учет рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой, в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием. Актуальность данной темы обусловлена большим значение эффективного использования рабочего времени как для сотрудника, так и для организации в целом.
Цель исследование – выявить требования к оформлению документов по учету рабочего времени.
Объект – учет рабочего времени.
Предмет – документирование учета рабочего времени.
Задачи:
•    Изучить нормативные документы, регламентирующие рабочее время .
•    Изучить основы понятия по теме исследования.
•    Изучить виды рабочего времени.
•    Выявить состав документов по учету рабочего времени.
•    Изучить документы, регламентирующие документирование, учета рабочего времени и выявить требование к оформлению этих документов 
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д. В рабочее время не включаются неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, про¬гулы, опоздания, преждевременные уходы с работы. Потери рабо¬чего времени не подлежат компенсации путем отработок.
Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст. 37 Конституции РФ. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие дополняют общие нормы, обязаны учитывать специфику организации труда и производства некоторых катего¬рий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности и т.д. В правовом регулировании рабочего времени централизованно установлены максимальные нормы продолжи-тельности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, о запрещении работы в нерабочее время и о порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также указаны вопросы, реша¬емые внутренними нормативными актами и по соглашению работ¬ника и работодателя. 
Кроме того, в централизованном порядке устанавливаются особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства, чья производственная специфика требует особого порядка реализации общих норм (ст. 100, 329, 333 ТК РФ). В остальных вопросах уве¬личивается значение внутренних (коллективно-договорных) норм и трудовых договоров.