Планирования труда и заработной платы

В данной курсовой работе изучены вопросы планирования труда и заработной платы.
Планирование труда и заработной платы является одним из основных элементов управления производством, и является очень важным элементом в деятельности предприятия. Важно планировать не только количество и кадровый потенциал, но и способность рабочих, так как человеческий капитал становится важным фактором в деятельности любого предприятия.
Современная рыночная экономика предъявляет принципиально разные требования к качеству планирования труда и заработной платы на предприятии. В настоящее время выживание любой компании, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяется уровнем конкурентоспособности. 
В свою очередь, повышение конкурентоспособности связано с грамотным и своевременным планированием труда и заработной платы.
Заработная плата - это сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполняемую работниками по трудовому договору. Категория «заработная плата» двоякая: для работника это доход, а для предприятия это часть стоимости продукции.
Планирование средств для оплаты труда является важным элементом механизма стимулирования труда сотрудников фирмы. Объем средств, выделяемых на заработную плату, определяет уровень заработной платы работников, что, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.
Затраты на оплату труда не ограничиваются выплатой заработной платы. Расходы на рабочую силу компании также включают расходы на социальную защиту работников, предоставление жилья и социальных услуг, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Взносы предприятий за использование труда включаются в стоимость статьи «Единый социальный налог». Это отчисления на социальное страхование, пенсионный фонд, медицинское страхование, страховой тариф филиала. Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной работы персонала компании.
Объект исследования курсовой работы - филиал ООО «Центр Ароматерапия ИРИС» в г. Екатеринбург.
Предмет курсовой работы – организационно-экономические отношения по поводу совершенствования планирования труда и заработной платы в филиале ООО «Центр Ароматерапия ИРИС» в г. Екатеринбург.
Цель курсовой работы - предложить рекомендации по совершенствованию планирования труда и заработной платы в филиале ООО «Центр Ароматерапия ИРИС» в г. Екатеринбург.
Задачи:
-  изучить теоретические основы планирования труда и заработной платы;
- провести экономический анализ деятельности филиала ООО «Центр Ароматерапия ИРИС» в г. Екатеринбург;
- обосновать основные направления совершенствования планирования труда и заработной платы в филиале ООО «Центр Ароматерапия ИРИС» в г. Екатеринбург.
Изучению совершенствования планирования труда и заработной платы посвящены работы отечественных и зарубежных иссле¬дователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гне¬денко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., По¬номарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.
Методы исследования - методы причинно-следственного анализа, ме-тоды сравнительного анализа, статистические методы, методы абсолютных и относительных величин.