Развитие института корпоративной культуры в России

Введение

В современных условиях корпоративная культура становится неотъемлемым элементом внутренней среды любой организации, независимо от формы собственности и направленности деятельности.

Развитая и принятая всеми сотрудниками корпоративная культура является не только имиджем предприятия, но и эффективным инструментом стратегического управления организацией, фактором повышения ее конкурентоспособности и рыночной устойчивости.

Та или иная организационная культура складывается в любой компании и оказывает мощное положительное влияние на развитие компании. Главная польза развитой корпоративной культуры в том, что она дает удовлетворение «внутренних» потребителей – сотрудников компании, создавая дух сопричастности людей к работе в компании и ее продуктам (услугам).

Являясь нематериальным фактором, корпоративная культура создает дополнительную ценность, как для самой компании, так и для ее продукции, делает привлекательным трудоустройство в такой организации.

Компании с развитой корпоративной культурой имеют более длительный жизненный цикл на рынке, а это очень важно для существования бизнеса.

Все вышесказанное подтверждает высокую степень актуальности выбранной темы курсовой работы, как в теоретическом плане, так и в практическом смысле.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов формирования и развития корпоративной культуры в России, а также анализ корпоративной культуры на примере конкретного предприятия – ООО «МЦ».

В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть сущность и основные элементы корпоративной культуры;

- исследовать процесс формирования и методику оценки корпоративной культуры в компании;

- рассмотреть этапы становления корпоративной культуры в России;

- провести анализ корпоративной культуры на примере ООО «МЦ».

-предложить комплекс мероприятий во совершенствованию корпоративной культуры в исследуемой организации.

Объектом исследования является – система корпоративной культуры в ООО «МЦ».

Предметом исследования является комплекс проблемных вопросов и экономических отношений, возникающих в процессе формирования корпоративной культуры компании.

Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов, посвященные проблемам развития организации, таким как: Кричевский Р.Л., Томилов В.В., Козлов В.В., Спивак В.А., Виханский О.С., Наумов А.И., Тесконова Н.В., Шейн Э., Шольц К., Хофстеде Г., Армстронг М и др.

Информационной базой послужили нормативно-правовые акты, статистическая информация, внутренняя документация и отчетность организации, а также ресурсы Интернет.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения двух глав, шести параграфов, заключения, списка литературы.

Практическая значимость настоящей работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы в практике совершенствования корпоративной культуры в других организациях.

Список использованной литературы

    1.    Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону. – 2012. – 205 с.
    2.    Бадя Татьяна. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. // Управление развитием персонала. 2012. - №1. - С.42.
    3.    Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В.Василенко – М.: Дашков и Кє, 2016. - 136 с.
    4.    Веселова О. Н. Корпоративная культура, инновации и управление изменениями // Кадровик. 2014. -№5. - С.32.
    5.    Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2016.– 158 с.
    6.    Грошев, И.В. Организационная культура: Учеб. для студентов вузов / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 535 c.
    7.    Гулимова Анна. Привилегированные сотрудники и их влияние на корпоративную культуру компании. // Управление корпоративной культурой, - 2016. - №1. - С.35.
    8.    Демин Д. В. Корпоративная культура. Десять самых распространенных заблуждений./ Д.В. Демин. – 2015. – 136 с.
    9.    Емельянов, Ю. Корпоративная культура как «формула успеха» бизнес-организации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 1. – С. 23-33
    10.    Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2011. – 320 с.: с ил.
    11.    Козлов Виктор. Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса. // Управление корпоративной культурой, - 2011. №4. С. 17
    12.    Кондратьев, В.В. Проектируем корпоративную архитектуру (на спирали). – Издательство: Эксмо, 2017. – 504 с.
    13.    Кремнева, Н. Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Н. Ю. Кремнева// Социологические исследования. – 2017. – № 7. – С. 52-59
    14.    Луцкий, С. Я., Ландсман А. Я. Корпоративная культура и управление изменениями. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 192 с.
    15.    Новицкий, И.Б. Организационная культура (для бакалавров) / И.Б. Новицкий. - М.: КноРус, 2013. - 272 c.
    16.    Салимова Т. А. Организационное совершенство: модели достижения // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 4. - С. 34-39.
    17.    Смирнова, В. Корпоративная культура – ключевой фактор в управлении знаниями / В. Смирнова, Ю. Воскресенская // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – № 2. – с.102-107
    18.    Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 624 c.
    19.    Спивак, В.А. Организационное поведение./В.А. Спивак. – М.:Эксмо, 2017. - 640 с.
    20.    Тесакова Н.В. Миссия и корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2—3. 2015. – М., 188 с.
    21.    Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 151 c.
    22.    Третникова, И.Ю. Культурные традиции организаций / И.Ю. Третникова. - Управление компанией – 2017. – №2. – 64 с.
    23.    Фатиев, Н. И. Организационная культура и парадоксы ее развития // Вопросы культурологии. - 2012. - N 11. - С. 77-82.
    24.    Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; Пер. с англ. И.И. Малкова; Науч. ред. Т.Ю. Ковалева. - СПб.: Питер, 2013. - 351 c.
    25.    Шоул, Джон. "Осмысленное производство": формирование корпоративной культуры, ориентированной на эффективность в достижении целей. // Управление человеческим потенциалом, - 2011. -  №2. -  С.32