Комиссия по трудовым спорам (КТС) и порядок ее формирования

Актуальность исследования. Российское трудовое законодательство  ориентируется изначально на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, которые связаны с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер достаточно велик. 
Снизить издержки в случае их появления работодатель может только знанием и грамотным использованием положений законодательства при работе с индивидуальными трудовыми спорами. 
Комиссии по трудовым спорам выступают органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, они формируются во всех предприятиях и призваны разрешать появившиеся разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. 
Такие комиссии рассматривают споры о взыскании зарплаты и её размере, о законности использования дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и иные споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов.
Компетенция комиссии по трудовым спорам представляет собой установленную законодательством сферу ее деятельности по разрешению трудовых споров. 
Данная комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду. Увольнение работника из компании не лишает его возможности обратиться в комиссии по трудовым спорам за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск). 
Проблемам, связанным с формированием комиссии по трудовым спорам посвящены многочисленные научные публикации отечественных  специалистов. Задачи формирования комиссии по трудовым спорам представлены в работах российских ученых Барбашова Т. П., Белянинова Ю. В., Бриллиантова Н. А., Буянова М. О., Власов А.А., Гейхман В. Л.
Целью данного исследования является изучение порядка формирования комиссии по трудовым спорам.
    Задачами для достижения данной цели выступают:
- рассмотреть формирование и состав комиссии по трудовым спорам;
- определить компетенцию комиссии по трудовым спорам;
- изучить порядок принятия решений комиссии по трудовым спорам;
- рассмотреть исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Объект исследования – комиссии по трудовым спорам.
Предмет исследования – принятие и исполнение решений комиссией по трудовым спорам.
В работе были использованы следующие методы исследования:   анализ   документов,   экспертный   метод, анализ, синтез.
Методологической и информационной базой исследования послужили: учебная литература, нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы, а также были  использованы Интернет-ресурсы.
Теоретическая значимость работы состоит в рассмотрении сущности, целей и задач комиссии по трудовым спорам.
Практическая значимость работы состоит в  изучении порядка исполнения решений по трудовым спорам, а также рассмотрения примеров из судебной практики.
Структура включает введение, 2 главы, заключение, список источников и литературы.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования. 
В первой главе определяются понятия комиссии по трудовым спорам, рассматривается ее компетенция, порядок формирования и состав.
Во второй главе представлен порядок принятия решений и их исполнения по трудовым спорам.
В заключении сформулированы краткие выводы и рекомендации. В работе имеется список источников, включающий 28 наименований.