Эссе на тему: «Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент» (Г. Форд)"

Традиционное отношение к заработной плате работников, выражающих благодарность работодателю, доходящее в некоторых случаях до раболепия, в современных условиях изменяется на более рациональное, исходящее из позиции знания кругооборота продуктов, доходов и факторов производства.Знаменитое изречение выдающегося бизнесмена, Генри Форда основывается на понимании основного принципа успешности – ориентированности на потребителя.
Именно потребитель оплачивает себестоимость изготовленной продукции, из которой впоследствии формируется заработная плата рабочего и элементы постоянных издержек, в результате чего образуется заработная плата самого работодателя. Даже премии работников и бонусы формируются из фонда распределения прибыли, полученной в результате положительной разницы между затратами на производство и доходами, в том числе от реализации продукции клиенту и оказания ему внереализационных услуг.
Рассмотрим сам процесс кругооборота доходов, факторов производства и продукта. Существуют три основных экономических агента: государство, фирмы и домохозяйства.
Домохозяйства предоставляют фирмам требующиеся факторы производства – труд, капитал, землю, предпринимательские способности, инновации, информацию и т.д. Люди, которые предоставляют фактор производства – труд, являются работниками. Те, кто предоставляет фактор производства – предпринимательские способности, являются работодателями.
Фирмы представляют собой коммерческие организации и создаются с основной целью – получение прибыли. Опосредованной целью является производство товаров и оказание услуг для других экономических агентов и для собственного потребления.
Фирмы используют поставляемые домохозяйствами факторы производства для реализации вышеизложенной опосредованной цели. Работодатели, носители предпринимательских способностей, стараются наиболее рациональным способом распределить такие факторы производства как земля, труд, капитал, информация и инновации в процессе изготовления продукции. Они сами являются наемными работниками, и их благосостояние зависит от успешности бизнеса. Успешность бизнеса определяется его рентабельностью, которая в первую очередь зависит от спроса на реализуемую продукцию, то есть от денег клиента.
Клиенты в свою очередь являются потребителями продукции фирм и обменивают вырученные за реализацию своих факторов производства средства на произведенные фирмами товары и услуги.
Обращаясь к личности Генри Форда, чье изречение послужило заголовком к эссе, стоит отметить, что в своей управленческой деятельности он всегда стремился улучшить благополучие своих работников. Это было обусловлено необходимостью снижения текучести кадров и создания сплоченного коллектива, работающего на реализацию общей цели предприятия Форда. Это были задатки создания корпоративной культуры по американской модели.
Таким образом, сам Генри Форд, являясь руководителем крупного промышленного предприятия, не стремился выделить себя неким «благодетелем» в четко выстроенной иерархии по принципу вертикальной системы управления.
Форд стремился добиться личного понимания каждого работника в необходимости осуществления основной цели предприятия. Цели Форда – цели предприятия. Цели предприятия – цели работников. Руководитель лишь проводник, официальный представитель, главный менеджер в экономических отношениях, возникающих между производителями и потребителями. В такой модели каждый работник осознавал, что от эффективности его труда зависит благосостояние предприятия, а значит и его собственное благополучие.
Если предложить к рассмотрению теории заработной платы, то, конечно, Форду была ближе капиталистическая теория Мальтуса, Милля и Вента, нежели социалистическая Маркса и Туган-Барановского. Однако у Форда заметна отчетливая позиция ориентированности на клиента путем улучшения позиций работников. Однако, следует отметить, что Форд очень негативно отзывался о профессиональных союзах рабочих как о самодеятельности, вредящей положению самих рабочих на рынке труда.
Вышеизложенный анализ, по-моему, подтверждает слова великого промышленника. Я согласен с ним. Только клиент способен оценить качество продукции своим выбором и от уровня его спроса зависит заработная плата работника. Да и не только работника, но и самого работодателя. Работодатель – менеджер, распоряжающийся собственным или заемным капиталом.
На примере данного анализа я убеждаюсь в том, что обучение в вузе – это не только получение знаний, умений и навыков в определенной профессиональной области, но и мотивация к выработке самостоятельного мышления.