Устав о промышленном труде и его роль в регулировании трудовых отношений в дореволюционной России

Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что в настоящий период времени имеет место постоянно совершенствование нормативно-правовых актов, посвященных трудовому законодательству Российской Федерации. В силу данной причины имеет место повышенный интерес историков правовой науки к тому, как именно зарождалось и развивалось трудовое право в Российской империи начиная с периода петровских времени и вплоть до начала XX столетия.
Формирование трудового права в России (как юридической науки и отдельной отрасли) является длительным, сложным и многоуровневым процессом, своё начало берущим в далеком прошлом. Однако, необходимо отметить, что более отчетливым трудовое право стало только в 80-х годах XIX столетия, ввиду возникновения и стремительного развития фабричного законодательства в России. Это законодательство, учитывая такой небольшой период развития, заняло важное место в правовом регулировании труда и довольно ощутимо повлияло на последующее развитие трудового законодательства в существующих на тот период времени общественно-экономических условиях. Помимо этого, трудовое законодательство в Российской империи действовало в условиях  многоукладной экономики а это означало, что ему приходилось сталкиваться с плюрализмом интересов и согласовывать их, тогда как трудовое законодательство советского периода функционировало уже в условиях монистически выстроенной экономики, осуществляя регулирование взаимоотношений фактически лишь двух субъектов - социалистического государства и работника. Современное трудовое законодательство также вынуждено регулировать отношения в обществе в условиях рыночной экономики, поддерживать и устанавливать нужный баланс интересов (труда и капитала) и, таким образом, «иметь дело с плюрализмом интересов и согласовывать их». В связи с этим не вызывает сомнения актуальность некоторых ценных идей, которые нашли оформление в принципах фабричного законодательства, которые и представляется целесообразным проанализировать в рамках заявленной темы курсовой работы более детально.
Объектом исследования в рамках заявленной темы выступает регулирование трудовых правоотношений в дореволюционной России.
Предмет исследования – Устав о промышленном труде в качестве одного из основных документов, регулировавших трудовые правоотношения в дореволюционной России.
Целью исследования в рамках заявленной темы выступает анализ Устава о промышленном труде с точки зрения его роли в регулировании трудовых правоотношений в дореволюционной России. Для достижения заявленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач, а именно:
- выявить особенности формирования трудового (фабричного) права во второй половине 19 века;
- охарактеризовать особенности развития трудовых отношений в дореволюционной России;
- проанализировать основные особенности регулирования трудовых отношений в дореволюционной России в соответствии с Уставом о промышленном труде;
- охарактеризовать роль и значение Устава о промышленном труде в развитии трудовых отношений в России.
Основным источником анализа в рамках заявленной темы выступил Устав о промышленном труде, принятый в 1913 году. Если же говорить о литературе по данной теме, то особое значение для данного исследования имели труды таких ученых в области истории развития отечественного трудового законодательства, как: Т.Я. Валетов, С.Ю. Головина, А.А. Гурылева, Н.В. Демидов, С.А. Комков, И.Н. Майшева, В.Л. Михеичева, Т.М. Пономарева, Б.Е. Рощин, С.А. Соболев, А.В. Сосновских, Е.Б. Хохлов, В.Ф. Цитульский, И.И. Шелымагин и др.
В качестве основных методов исследования в рамках заявленной темы послужили такие, как: аналитический (анализ теоретической литературы и источников по теме исследования), формально-исторический, а также метод обобщений.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.