Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Планирование и аудит персонала

Тип Курсовая

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
1461666

Просмотров

1510

Размер файла

658 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Актуальность темы исследования. Потребность любой организации в качественном, отвечающем требованиям организации персонале существует вне зависимости от экономической ситуации в стране, причем, в сложных экономических условиях, в ситуации кризиса, комплектование организации высококвалифицированными кадрами получает наибольшую актуальность в силу того, что во главу угла в подобной ситуации ставятся вопросы выжи-вания и эффективного ее существования.
Не менее важен вопрос о качественном подборе и отборе персонала для менеджера, занимающегося вопросами комплектования организации кадрами. Умение менеджера по персоналу привлечь и отобрать необходимый персонал с учетом ожиданий организации и претендента на рабочее место можно отне-сти к «высшему пилотажу» кадрового менеджмента, в связи с чем, тема ис-следования на сегодня является актуальной и востребованной в практике ра-боты предприятий.
Целью работы является подготовка предложений по оптимизации про-цесса найма работников на предприятии.
Объект исследования: Процесс найма персонала в ООО «ГСК Красный треугольник».
Предмет исследования: Процесс найма персонала на предприятиях.
Задачи исследования:
1 Изучение теоретических основ аудита процесса найма персонала;
2 Аудит системы найма в ООО «ГСК Красный треугольник»;
3 Разработка предложений по совершенствованию процесса найма в
ООО «ГСК Красный треугольник»
Среди кадровых процедур одной из важнейших является процедура найма кадров, вне зависимости от организации, ее организационной принад-лежности, формы собственности и др., поскольку качественный, грамотный и творчески активный персонал нужен любой организации.
Найм включает в себя две обязательные кадровые технологии: техноло-гию подбора кадров и технологию их отбора. Терминами «подбор» и «от-бор», как правило, описываются две различные, но взаимодополняющие про-цедуры. Зачастую словосочетанием «подбор персонала» называется также и вся процедура приобретения предприятием необходимого персонала.
Сравнивая процесс подбора и процесс отбора персонала, мы приходим к выводу, что процесс подбора заключается в привлечении как можно боль-шего числа потенциальных кандидатов, а процесс отбора - в выборе подхо-дящих работников из всего этого списка кандидатов. В связи с этим, можно говорить, что эти два процесса носят явно противоположный характер. Под-бор « представляет собой позитивный процесс, т.к. направлено на поиск и привлечение работников, в то время, как процесс отбора несет негативный ха-рактер, т.к. в большинстве случаев кандидатам отказывают»,[7, с.163].
Подбор, как любая HR-стратегия, решает вопрос о качестве подбирае-мого персонала, поэтому менеджер, занимающийся подбором делает ставку на три критерия, характеризующие качественный поиск : человеческие спо-собности, профессиональные навыки и мотивация к получению работы у кон-кретного работодателя.

Смотреть

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ООО ПК «ФАРМ-ПРО»
Курсовая, Управление персоналом

Смотреть

Стратегия кадрового обеспечение в пенсионном фонде РФ
Курсовая, Управление персоналом

Смотреть

Презентация как специальное мероприятие в связях с общественностью
Курсовая, Управление персоналом

Смотреть

Стратегия подбора и отбора персонала
Курсовая, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Плеханова

Хочу поблагодарить Александра за ответственное отношение к работе. Выполнил очень быстро и...

нглу им. Добролюбова

Нужно было повысить оригинальность, автор справилась! Даже досрочно уже получила преобразо...

НГМУ

Хороший исполнитель) выполнено всё как по требованиям . Работа по просьбе была предоставле...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

отчет по практике

Отчет по практике, Психология

Срок сдачи к 30 мар.

только что

Проектирование и автоматизация бизнес-процессов обработки заказа...

Диплом, ИТ (IT)

Срок сдачи к 31 мар.

только что

Web-сервис размещения объявлений (узконаправленная тема - поиск...

Диплом, Комьютерные системы и технологии

Срок сдачи к 15 мая

2 минуты назад

Решить две контрольных по математике за 1 курс

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 16 мар.

2 минуты назад

оценка сенсорно- перцептивной деятельности детей среднего дошкольного...

Отчет по практике, Дефектология (Специальная педагогика)

Срок сдачи к 14 мар.

4 минуты назад

Курсовая работа на тему: "Анализ эффективности блога или информационного раздела сайта: какие статьи приводят к покупкам (а не просто к просмотрам)."

Курсовая, Аналитический маркетинг в Интернете

Срок сдачи к 20 мар.

6 минут назад

Выполнить кр

Курсовая, Киберфизические системы и интернет вещей

Срок сдачи к 15 мар.

7 минут назад

фыв

Курсовая, Экономика

Срок сдачи к 18 мар.

9 минут назад

Тусур Лабораторная (Функциональное и логическое программирование)

Лабораторная, Функциональное и логическое программирование

Срок сдачи к 31 мар.

10 минут назад

Работа по Методическому заданию

Другое, Маркетинг

Срок сдачи к 20 мар.

10 минут назад

решить задание 12.32 (Рис2)

Решение задач, статистическая радиотехника

Срок сдачи к 15 мар.

11 минут назад

Карьера: Сущность, виды, планирование в гостиничном деле

Презентация, Управление персоналом/Управление конкурентоспособностью

Срок сдачи к 17 мар.

11 минут назад

Решение задач

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 14 мар.

11 минут назад

Проект

Другое, Русский язык

Срок сдачи к 17 мар.

11 минут назад

составить отчет по практике

Отчет по практике, Реклама и PR

Срок сдачи к 17 мар.

11 минут назад

Составить презентацию по теме : «понятие и виды общения

Презентация, Психология

Срок сдачи к 16 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Основы Конструирования, теплотехника, теплофизика

Срок сдачи к 19 мар.

11 минут назад

Тусур Лабораторная (Моделирование и анализ бизнес-процессов)

Лабораторная, Моделирование и анализ бизнес-процессов

Срок сдачи к 31 мар.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.