это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1461666
Ознакомительный фрагмент работы:
Актуальность темы исследования. Потребность любой организации в качественном, отвечающем требованиям организации персонале существует вне зависимости от экономической ситуации в стране, причем, в сложных экономических условиях, в ситуации кризиса, комплектование организации высококвалифицированными кадрами получает наибольшую актуальность в силу того, что во главу угла в подобной ситуации ставятся вопросы выжи-вания и эффективного ее существования.
Не менее важен вопрос о качественном подборе и отборе персонала для менеджера, занимающегося вопросами комплектования организации кадрами. Умение менеджера по персоналу привлечь и отобрать необходимый персонал с учетом ожиданий организации и претендента на рабочее место можно отне-сти к «высшему пилотажу» кадрового менеджмента, в связи с чем, тема ис-следования на сегодня является актуальной и востребованной в практике ра-боты предприятий.
Целью работы является подготовка предложений по оптимизации про-цесса найма работников на предприятии.
Объект исследования: Процесс найма персонала в ООО «ГСК Красный треугольник».
Предмет исследования: Процесс найма персонала на предприятиях.
Задачи исследования:
1 Изучение теоретических основ аудита процесса найма персонала;
2 Аудит системы найма в ООО «ГСК Красный треугольник»;
3 Разработка предложений по совершенствованию процесса найма в
ООО «ГСК Красный треугольник»
Среди кадровых процедур одной из важнейших является процедура найма кадров, вне зависимости от организации, ее организационной принад-лежности, формы собственности и др., поскольку качественный, грамотный и творчески активный персонал нужен любой организации.
Найм включает в себя две обязательные кадровые технологии: техноло-гию подбора кадров и технологию их отбора. Терминами «подбор» и «от-бор», как правило, описываются две различные, но взаимодополняющие про-цедуры. Зачастую словосочетанием «подбор персонала» называется также и вся процедура приобретения предприятием необходимого персонала.
Сравнивая процесс подбора и процесс отбора персонала, мы приходим к выводу, что процесс подбора заключается в привлечении как можно боль-шего числа потенциальных кандидатов, а процесс отбора - в выборе подхо-дящих работников из всего этого списка кандидатов. В связи с этим, можно говорить, что эти два процесса носят явно противоположный характер. Под-бор « представляет собой позитивный процесс, т.к. направлено на поиск и привлечение работников, в то время, как процесс отбора несет негативный ха-рактер, т.к. в большинстве случаев кандидатам отказывают»,[7, с.163].
Подбор, как любая HR-стратегия, решает вопрос о качестве подбирае-мого персонала, поэтому менеджер, занимающийся подбором делает ставку на три критерия, характеризующие качественный поиск : человеческие спо-собности, профессиональные навыки и мотивация к получению работы у кон-кретного работодателя.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте