Эссе на тему: «Исследование социально-трудовых отношений»

Никакую рабочую команду просто невозможно представить без каких-либо отношений, а тем более без социально-трудовых. Давайте попробуем дать определение этому понятию, а также привести конкретный пример.
Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
В условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий, обеспечивающих поступательный процесс общества. С экономической точки зрения культурно-технический уровень предприятия – это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.
Социально-трудовые отношения характеризуют:
экономические,
психологические,
правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Социальные гарантии как правовые средства, обеспечивающие реализацию того или иного права индивида, в нормативных актах сформулированы по-разному:
в виде социальных прав и правомочий, направленных на обеспечение наиболее общего (конституционного) права;
в виде льгот — преимуществ, дополнительных прав, предоставленных отдельным категориям граждан;
в виде мер социальной поддержки, перечень которых определен законом по конкретным категориям получателей;
в виде обязанностей государства и (или) других субъектов, призванных обеспечить возможность реализации права посредством создания условий и совершения определенных действий в целях предоставления мер социальной поддержки, включающих оказание социальных услуг, осуществление социальных выплат.
Социальные гарантии как правовые средства, обеспечивающие реализацию того или иного права индивида, в нормативных актах сформулированы по-разному:
в виде социальных прав и правомочий, направленных на обеспечение наиболее общего (конституционного) права;
в виде льгот — преимуществ, дополнительных прав, предоставленных отдельным категориям граждан;
в виде мер социальной поддержки, перечень которых определен законом по конкретным категориям получателей;
в виде обязанностей государства и (или) других субъектов, призванных обеспечить возможность реализации права посредством создания условий и совершения определенных действий в целях предоставления мер социальной поддержки, включающих оказание социальных услуг, осуществление социальных выплат.

В главу VI «Социальные гарантии и компенсации» законодатель включил только гарантии социальной поддержки безработных, к которым отнесены выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, а также возможность при исчислении трудового стажа для получения связанных с ним выплат не учитывать указанные в Законе о занятости периоды времени в качестве его перерывов (ст. 28).
Трудовые отношения являются частью социально-трудовых отношений, то есть содержание последних намного шире и богаче собственно трудовых отношений.
В систему социально-трудовых отношений, помимо них, входят отношения по поводу:
1.Формирования работника, обладающего надлежащими качественными характеристиками (интересы и трудовая мотивация, образование, профессиональная подготовка, здоровье и т.д.);
2.Функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социально-профессиональной мобильности и т.д.;
3.Создания, функционирования соответствующей материальнотехнической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевым является увязка материально-вещественных факторов (средства производства) и трудовой деятельности;
4.Распределения произведенного продукта (его стоимости);
5.Конечного потребления произведенного в обществе продукта - распределение между различными социальными слоями, группами, определяющее степень социальной дифференциации.
Элементы системы социально-трудовых отношений:
- субъекты социально-трудовых отношений;
- уровни социально-трудовых отношений;
- предметы социально-трудовых отношений;

Субъекты социально-трудовых отношений:
К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.
Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).
Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Трудовые отношения работников
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При отсутствии утвержденной Госкомстатом России унифицированной формы приказа по личному составу (например, при издании приказов об изменении биографических данных работников, о применении дисциплинарных взысканий и в других случаях) используются бланки, на которых оформляются приказы по основной деятельности.
Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование - создание соответствующих документов.
Тексты приказов, не имеющих унифицированной формы, составляются по усмотрению организации, поэтому приведенный ниже пример приказа о применении дисциплинарного взыскания может иметь и другие варианты текста.

Тексты приказов, не имеющих унифицированной формы, составляются по усмотрению организации, поэтому приведенный ниже пример приказа о применении дисциплинарного взыскания может иметь и другие варианты текста.

Или

Приказы по личному составу имеют следующие сроки хранения:

Форма журнала регистрации приема на работу:

Форма журнала регистрации переводов работников:

Форма журнала регистрации увольнения с работы:

Форма книги (журнала) регистрации приказов:

Пример сводной таблицы:

Социально - трудовые отношения в малом бизнесе
В советский период категория «малое предприятие» не рассматривалась, так как любое, даже небольшое по своим размерам предприятие являлось одной из составных частей плановой экономики, управляемой централизованно.
Малое предпринимательство, несмотря на относительно недолгий период существования в постсоветской России, стало неотъемлемым элементом социально-экономической структуры общества. По данным Госкомстата, на 1999 г. в России было зарегистрировано около 850 тыс. малых предприятий (МП), на которых на условиях постоянной занятости работало около 6,5 млн. чел. Всего же, с учетом частичной и вторичной занятости, в данном секторе частного предпринимательства работало около 13 млн. чел. Малый бизнес, таким образом, является, если учитывать членов семей хозяев и рабоников, источником доходов (в основном или в значительной части) для примерно 20-25 млн. россиян.
Социально-трудовые отношения на предприятиях торговли и общественного питания
В настоящее время многие работодатели предоставляют бесплатное питание работникам за счет собственных средств, что, безусловно, является большим плюсом для сотрудников фирмы.
Питание сотрудников можно организовать следующими способами:
– заказ услуг общественного питания на стороне с доставкой обедов в офис организации-заказчика;
– организация питания работников в столовой (кафе, ресторане) на территории организации общественного питания;
– создание собственной столовой;
– организация "шведского стола";
– выплата денежной компенсации работникам на питание.
Так же охарактеризовать социально-трудовые отношения на предприятии необходимо с помощью следующих элементов:
1) Распределение работников по должностям согласно уровню образования;
2) Обучение и переподготовка работников;
3) Наличия конфликтных ситуаций;
4) Удовлетворенность условиями работы.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

На следующей странице вы можете ознакомиться со списком используемых источников.
Источники
Исследование социально-трудовых отношений. URL: http://эллалесная.рф
Ильин Алексей Евгеньевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой налогов, налогообложения и финансового менеджмента ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», «Критериальный анализ социально-трудовых отношений»;
Анализ роли и места малых и средних предприятий в России. Статистическая справка 2004. По заказу США. 64 с. http://www.rcsme.ru.
.А. Кирилушкина, О.В. Мраморнова Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе.
Трудовые отношения. URL: https://center-yf.ruБаскаковаМ.Е., Соболева И.В., Чадова Т.А. и др. Социально-экономическая защищенность населения столицы, занятого в малом бизнесе. М.: ИЗДАТ-Черноземье, 2015.