Эссе на тему: "Решения высших судов и их роль в правовом регулировании трудовых отношений"

Решения высших судов и их роль в правовом регулировании трудовых отношений
Человек трудится всю жизнь, только сначала он учится трудиться, потом трудится, потом отдыхает, но учит трудиться других. Труд является двигателем прогресса, труд является источником для получения средств к существованию. Если правильно, по душе и наклонностям, выбрать профессию, то труд будет приносить не только материальное, но и моральное удовлетворение.
Виды труда разнообразны. Мальчики 5 класса мечтают работать клоунами, и спрашивают, где и сколько надо учиться на клоуна, где найти потом работу, как организована эта работа, и очень удивляются, что оказывается, у клоунов нет постоянного места работы, но правилам, установленным трудовым правом, они подчиняются.
Кто-то по-прежнему мечтает стать космонавтом. Где на них учат? Где потом работают космонавты? Совсем неплохо, когда создаются целые семейные династии лиц – представителей одной и той же профессии – врача, юриста, строителя, программиста. Важно разглядеть и правильно понять, действительно ли за внешне привлекательной работой скрывается тот смысл, который мы вкладываем в него? Не пожалеем ли мы о своем выборе?
Частично на эти вопросы вам может дать ответ трудовое право, которое расскажет о правах и обязанностях нанимателя и работника, о времени работы и времени отдыха, о праздниках и трудовой дисциплине, о приеме и увольнении, о порядке разрешения трудовых споров, и о многом другом.
В Конституции РФ определены основные трудовые права людей. Другими нормами трудового права определены трудовые обязанности как работников, так и работодателей. Причем права и обязанности взаимосвязаны, и праву работника соответствует обязанность работодателя. Основные принципы этой отрасли права закреплены в Конституции РФ:
Статья 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.
Итак, что является источниками трудового права? Как всегда, источником всех отраслей права является Конституция РФ. Затем Трудовой кодекс РФ. И уже потом множественные указы, постановления, инструкции и приказы, корпоративные акты, что обусловлено огромным количеством профессий и невозможностью в одном, даже многостраничном кодексе отразить все нюансы. Ведь понятно, что регламентации труда шахтера и врача скорой помощи, учителя или юриста будут сильно различаться. Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.
Учитывая эту особенность, можно с уверенностью сказать, что трудовое право одна из самых широких и разнообразных по количеству возможных комбинаций отрасль права в Российской Федерации.
Из этого выходит, что такой не гибкий источник права как нормативно-правовой акт, будь он Конституцией или Кодексом – не может отразить изменения объективной реальности, и поэтому особенно важным источником трудового права является судебная практика.
В отечественном праве не существует такого понятия как прецедент, в связи с этим особую важность принимают решения, а также постановления высших судов Российской Федерации в области трудового права.
Среди важнейших судебных актов Верховного Суда РФ в области трудового права, мы выделим:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса РФ»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ»;
Постановление от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин»;
Название перечисленных актов – отражают их содержание. По сути каждый из перечисленных актов представляет собой результат применения судами норм трудового права. Они указывают как верно трактовать правовые нормы сторонам трудовых правоотношений, а также как правильно применять правовые нормы судьям, рассматривающим судебные дела, вытекающие из трудовых правоотношений.
Роль постановлений Конституционного суда РФ, так же невозможно переоценить, существует широкий ряд определений, которые регулируют частные случаи правоприменения в области трудового права, а в силу значимости постановлений Конституционного суда, являются по сути, обязательными к применению.
Перечисли несколько подобных определений:
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.
В данном постановлении конституционный суд формирует правовую позицию, в соответствии с которой, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена за все неиспользованные отпуска без ограничения.
Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О. 
В данном определении Конституционный Суд уточнил действие ст. 180 ТК РФ, а именно, уточнил, что ч.2 данной статьи не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. 
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О. 
Здесь суд указал, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на предоставление ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции РФ.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П. В данном определении Конституционный Суд РФ указал, что работодатель при принятии решения о сокращении штата обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. 
Таким образом мы можем сделать выводы, что роль решения высших судов в правовом регулировании трудовых отношений – значительна. Как мы отмечали нормативно-правовые акты, недостаточно гибкий источник права, чтобы адекватно регулировать современные тенденции трудового права и именно в многогранности, и постоянном движении трудового права, заключается такая важность судебных актов в области регулирования трудовых правоотношений, особенно решений, а также постановлений высших судов Российской Федерации в области трудового права.
Библиографический список
Нормативно-правовые акты:
СПС Гарант. Конституция Российской Федерации [электронный ресурс] URL: http://www.constitution.ru/ Дата доступа: 11.04.2019.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П. [Электронный ресурс] Дата доступа: 12.04.2019 URL: http://legalacts.ru/doc/postanovlenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-25102018-n-38-p-po/
Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О. [Электронный ресурс] Дата доступа: 12.04.2019 URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1699898/
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О. [Электронный ресурс] Дата доступа: 12.04.2019 URL: http://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-13102009-n-1320-o-o-ob/
Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П [Электронный ресурс] Дата доступа: 12.04.2019 URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_56767/
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса РФ»;
Периодические издания:
Сон С.И. Некоторые проблемы теории источников трудового права РФ. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право, № 28 2008, С 88-92
Тишкович, К. С. (2015). Отдельные проблемы применения способов толкования норм трудового права. Вестник Омского университета. Серия «Право», №42, С 203-208.