Рынок труда как элемент экономической системы

Введение
I Глава. Рынок труда как элемент экономической системы
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Основные категории, характеризующие рынок труда
1.3 История развития рынка труда в современной России
II Глава. Анализ формирования и развития рынка труда.
2.1 Динамика основных показателей рынка труда в РФ за 5 лет
2.2Динамика основных показателей рынка труда в Республике Коми
III Глава. Проблемы формирования современного рынка труда.
3.1Основные тенденции развития
3.2 Предлагаемые пути улучшения ситуации на рынке труда в выбранных регионах

Введение
На сегодняшний день рынок труда изменяется путем перехода в постиндустриальное общество, где факторами экономического роста и развития являются производные от ресурса труда: знания и предпринимательская инициатива. Проблема формирования и развития рынка труда значительно важна для российской экономики, из-за важности рационального использования имеющегося трудового потенциала для инновационного развития
От трудового обеспечение зависит уровень жизни людей, расходы на подготовку и переподготовку новых специалистов, на материальную поддержку нетрудоспособного населения. В связи с чем проблемы безработицы, конкуренции, обеспечение работой населения жизненно важны. Роль рынка велика так, как большинство людей , продавая свой труд получают доходы .
В экономических отношениях трудовые ресурсы занимают важное место. На этом рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющие государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке т, имеют сильно выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают потребности большей части населения страны.
Важным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - негативное, но явно неизбежное явление общественной жизни, зависящее от состояния экономики страны. Проблема безработицы в России является наиболее актуальными на сегодняшний день.
Трансформация на рынке труда касается каждого человека, влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.
Актуальность данной темы заключается в том, что рынок труда является одним из показателей , состояние которого позволяет судить о благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований страны .
Цель данной работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях
Для реализации цели определены следующие задачи:
- исследование основных показателей рынка труда
изучение формирования рынка труда в России;
Объект исследования - рынок труда Российской Федерации
Предмет исследования - сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях
I Глава. Рынок труда как элемент экономической системы
1.1 Понятие рынка труда
Рынок труда - общественные отношения, связанные с куплей и продажей трудовых ресурсов, трудоустройством, формированием спроса и предложения на трудовые ресурсы, является важным элементом рыночной экономики,регулирующейся государством наряду с рынком товаров и рынком капитала.
Данный рынок как совокупность экономико-правовых отношений обеспечивает трудовую занятость населения, удовлетворяет спрос и предложение на трудовые ресурсы, субъектами трудовых отношений являются работники и работодатели , а также безработные граждане и государство, которые удовлетворяют интересы друг друга
Рынок труда - о экономическая категория, охватывающая трудоспособное население претендующих на рабочее место и оплачиваемую занятость, взамен предлагающее способности к труду.
Человек - как трудовой ресурс заинтересован выгоднее продать свои умения и навыки,знания, в связи с чем это мотивирует на повышение профессионализма, желание работника к движению за лучшие условия труда. Другим фактором является конкуренция на рынке труда между работниками за право трудоустроить на более оплачиваемую работу. Также конкуренция возникает между работодателями за привлечение высококвалифицированных работников в свою организацию.
 Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, так как здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.
Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.
Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в ϲʙᴏей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда будет важным источником информации.
Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации.
Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.
Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.
1.2 Основные категории, характеризующие рынок труда.
Трудовые ресурсы -население страны, которая участвует в экономической деятельности или не участвует, из-за отсутствия работы .В состав трудовых ресурсов входит трудоспособное население и нетрудоспособное( подростки и работающие пенсионеры)
Все население страны подразделяют на экономически активное и неактивное. К первому относят часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы тем самым создавая рынок труда, как совокупность безработного и трудящегося населения.
К второму относят население, не входящее в состав рабочей силы, определяют как разность между всем население за вычетом рабочей силы. Включает в себя:
-учащихся,
-студентов,
-курсантов,
-пенсионеров,
-инвалидов
-лица, занятые ведением домашнего хозяйства
Рыночные отношения саморегулируют рынок труда, с помощью элементов саморегулирования, то есть спроса и предложения на трудовые ресурсы, конкуренции между работниками и работодателями, заработной платы. В результате определяется уровень и структура занятости, величина заработной платы, размеры и пропорции безработицы.
 Спрос на рынке труда это совокупность спроса на трудовые ресурсы страны при любой цене на них.
Спрос на рынке труда зависит от:
-налоговой политики страны
-конъюнктуры и экономического цикла;
-уровня производства;
состояния инвестиционной сферы;
Предложение на рынке труда это общее предложение рабочей силы в стране при всех возможных ценах на труд. 
Предложение на рынке труда зависит от:
-демографической ситуации ;
-уровня внутренней и внешней миграции рабочей силы
- заработной платы;
Также на спрос и предложение трудовых ресурсов влияет система образования и профессионального обучения, государственная политика в области обеспечения занятости населения, профессиональные союзы работников
1.3 История развития рынка труда в современной России.
В России рынок труда формировался в течение длительного исторического периода,но было приостановлено действие рыночного механизма регулирования экономики в результате перехода к плановой системе хозяйства,средства производства и рабочая сила больше не являлись товаром для продажи. Ликвидировать последствия и приспособить к рыночному механизму регулирования производства и занятости было трудно, но одномоментно процесс становления рынка труда иногда опережал по своим темпам рынок услуг, рынок ценных бумаг и рынок жилья.
В начале своего формирования и развития рынок труда в России уменьшал возможности работников реализовать свои социальные права и интересы. Приобретение работниками акций своего предприятия не обеспечило роста независимости их от работодателей.
Очень важным моментом формирования отечественного рынка труда является возникновение и расширение возможности выбора работником сферы занятости. В результате социально-экономической политики в стране возникла монополия государства над созданием рабочих мест,после революции, породившая зависимость жизнедеятельности населения и его благосостояния от сферы занятости в государственном секторе. Доходы от трудовой деятельности, получаемые в государственном секторе в форме заработной платы,были очень занижены
Важной специфической особенностью России, влияющей на формирование национального рынка труда, является территориальное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещения населения.
Несмотря на определённые положительные результаты в области регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов, организация структуры управления), российский рынок труда ещё не сложился, в нем слабо действуют рыночные регуляторы и движущие силы. Одно из обстоятельств, затрудняющих формирование рынка труда, — градообразующие предприятия,которых насчитывается более 400, большая часть которых относится к оборонному комплексу, который терпит особые экономические трудности.
В настоящее время рынок труда в РФ можно подразделить на “открытый” и “скрытый
Открытый рынок труда состоит из официально и неофициальной частей, охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке; все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.
Скрытый рынок труда — это работники, сохраняющие статус занятых на условиях договора или контракта, но рискующих потерять рабочее на предприятиях в кризисное время.
Из-за отсутствия достаточного регулирования со стороны государства объем скрытого рынка увеличивается и носит постоянный характер
Российскому рынку труда присуще явление вторичной занятости. Совместительство более характерно для мужчин, молодежи и высококвалифицированных специалистов с высокой трудовой мобильностью.
В качестве фактора, предопределяющего характер и формы занятости работников, их трудовую активность, выступают как трудовая мотивация, так и мотивация к труду.
Фактором , обеспечивающим высокую трудовую активность работников и предопределяющим характер и формы их занятости является трудовая мотивация и высокая заработная плата , а также неудовлетворённость социальным положением, желание повысить благосостояние.
Система мотивации в последнее время изменилась: уменьшается доля работников с высоким уровнем мотивации, увеличилась доля работников, рассматривающих труд как источник средств к существованию (около 60%). Экономические реформы влияют на мотивацию труда не столь однозначно: расширились возможности самореализации и проявления самостоятельности. Повышение инициативы характерно не только для собственников предприятий, но и для миллионов участников малого бизнеса. Основными причинами повышения трудовой мотивации граждан являются: во-первых, появление сфер деятельности, где можно больше заработать, во-вторых, появление возможности иметь дополнительный доход. Неразвитость сферы услуг, является третьей причиной изменения трудовой активности граждан. Несмотря на снижение уровня жизни, обнищание части страны за последние годы, трудовая активность в целом по стране остаётся невысокой
Бедные слои населения, такие как многодетные и неполные семьи,которые ограничены в трудоустройстве из-за сложности совмещения работы и воспитания детей не стремятся к повышению трудовой активностью.
Повышение трудовой активности среднего класса замедляется из-за недостаточного образовательного и профессионального уровня, несоответствия спроса и предложения, отсутствия средств для обеспечения самозанятости , психологическая неподготовленность, а также отсутствие материальной заинтересованности из-за низкой заработной платы и высоких издержек воспроизводства
II Глава. Анализ формирования и развития рынка труда.
2.1 Динамика основных показателей рынка труда в РФ за 5 лет.
Таблица - Показатели рынка труда за 2006-2010 годы
Показатели 2006 2007 2008 2009 2010 Численность экономически активного населения, тыс. человек 74156 75060 75892 75658 75440 в том числе: занятые в экономике 69157 70814 70603 69285 69804 безработные "4999 4246 5289 6373 "5636 Уровень занятости,
в процентах 61,7 63,2 63,1 62,1 62,7 Уровень безработицы,
в процентах 6,7 5,7 7,0 8,4 7,5 Численность официально
зарегистрированных безработных (на конец года), тыс. человек 1742 "1553 1522 2147 1590 Уровень зарегистрированной безработицы (на конец года), в процентах 2,3 2,1 2,0 2,8 2,1 Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек 67174 "68019 68474 67463 67577 Среднесписочная численность работников организаций, тыс. человек 48096 48944 49363 47428 46719 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб. 10633,9 13593,4 17290,1 18637,5 20952,2 2.2Динамика основных показателей рынка труда в Республике Коми за 5 лет.
Республика Коми– один из субъектов Российской Федерации, входящих в состав Северо-западного федерального округа. Экономика региона, в основном, связана с добычей нефти, газа, угля и древесины. К тому же тут расположены: Сыктывкарский государственный университет, Ухтинский государственный технический университет, Коми государственный педагогический институт, Сыктывкарский лесной институт, Воркутинский горный институт. Местная экономика довольно тяжело переживала последствия недавнего экономического кризиса, однако его последствия сказались на Коми не так сильно, как, например, на южных областях России.
В республике распространена структурная безработица: многие граждане вынуждены работать неполный день, либо находятся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Так же, начиная с 2013 года, 186 человек были уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. Напряженность на республиканском рынке труда довольно высока, особенно в Ижемском и Койгородском районах – 15 и 7,6 соискателей на одну вакансию соответственно.
Самыми востребованными специальностями в Коми являются: водитель, монтажник, повар, учитель, медсестра. Так же регион испытывает острый дефицит в низкоквалифицированных кадрах: уборщиках, подсобных рабочих, санитарах.
Средняя зарплата в регионе равна 32,7 тыс.руб.. Отмечается рост окладов в таких сферах экономической деятельности, как социальное страхование, госуправление, финансы, оптовая торговля, производство неметаллических минеральных продуктов. Самые большие зарплаты – у работников области трубопроводного транспорта – 71 тысяча рублей, и у тех, кто занят в сфере добычи и переработки нефти и газа – 62 тысячи рублей. В сельском хозяйстве средняя заработная плата равна 16,5 тысячам рублей.
Правительством Российской Федерации в соответствии с постановлением от 29.02.2016 г. № 155 в Республике Коми принята региональная программа по дополнительным мероприятиям в области занятости населения, направленным на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми в 2016 году, утвержденная Постановлением Правительства Республики Коми от 6 апреля 2016 года № 166.
7 июля 2016 г. между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Коми подписано Соглашение о предоставлении в 2016 году субсидии из федерального бюджета на реализацию мероприятий в области занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми. Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 года № 1336-р Республике Коми распределены средства в размере 80 779,4 тыс. рублей.
Постановлением Правительства Республики Коми от 21.07.2016 № 366 утверждены Порядки предоставления в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Республики Коми и средств бюджета Республики Коми работодателям.
Всего на дополнительные мероприятия в 2016 году будет направлено 115,4 миллионов рублей, из которых 80,8 миллионов рублей – это субсидии федерального бюджета, еще 34,6 миллионов рублей – ассигнования из республиканского бюджета.
Мероприятия в области занятости населения позволят создать и сохранить в регионе рабочие места для 1995 жителей. 1110 из них пройдут опережающее профессиональное обучение, также будет обеспечена временная занятость еще 780 человек. Предприятиям-участникам программы будут возмещены расходы на частичную оплату труда 80 работников. Кроме этого, в рамках соглашения будут трудоустроены 25 граждан с инвалидностью.
III Глава. Проблемы формирования современного рынка труда.
3.1Основные тенденции развития.
Современный рынок труда очень быстро меняется. Определить какие специалисты останутся востребованы на долгий период очень трудно. Развитие некоторых отраслей замедлилось: строительство , производство строительных материалов, торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, логистик. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере.
 Тенденции рынка труда показывают, что будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов, наиболее востребованными станут : инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. На многих промышленных предприятиях сегодня требуется высококвалифицированный рабочий персонал. На рынке труда остаются востребованы рабочие высокой квалификации: токари, фрезеровщики. Также с активным развитием нанотехнологий, будут востребованы технические специалисты в этой области.
 Рынок труда перегружен юристами, бухгалтерами,экономистами и товароведами, поэтому абитуриентам стоит проанализировать рынок труда прежде чем выбрать специальность
В течение последних лет в России наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В целом преобладает структурная безработица, предложение труда по своим параметрам не соответствует изменившемуся спросу на труд, который постоянно превышает предложение. И хотя ситуация разнится от региона к региону, в целом наблюдаются структурные несоответствия двух видов. Во-первых, несоответствие квалификационного состава трудоспособного населения спросу на рынке труда и, во-вторых, большое количество вакантных рабочих мест с очень низкой оплатой труда
В результате произошедших за последние десятилетия социально-экономических изменений в стране сложилась новая ситуация на рынке труда, когда большинство представителей современной молодежи уже не рассматривают сферу промышленности, занимавшую лидирующее положение в эпоху научно-технической революции, в качестве направления своих профессиональных и карьерных устремлений. Молодежь в значительной степени приходит в промышленность "по остаточному принципу", проиграв в конкурентной борьбе за возможности своей карьерной реализации в других, более престижных для нее сферах.
Д. А. Медведев констатировал: "Фактически за последние годы некому стало создавать и разрабатывать технологию производства принципиально нового оборудования. Это и современные станки, агрегаты, машины и механизмы. Что не менее важно, некому стало на них работать". Важнейшей задачей развития отечественной промышленности является повышение престижа технических профессий (от рабочих до инженерных) и привлечение молодежи в научно-техническую сферу профессиональной деятельности.
По мнению аналитиков, в 2016 году увеличится занятость в сельскохозяйственной сфере, а также связанной с ней перерабатывающей отрасли. В основном это будет происходить из-за того, что возрастет необходимость в импортозамещении продовольствия из-за санкций . Кроме этого постоянный приток новых кадров потребуется и в высокотехнологичном секторе. Сохранится высокий спрос на программистов, разработчиков, аналитиков, микробиологов, химиков. Также будут востребованы отдельные профессии из производственной сферы: инженерные кадры в легкой промышленности, ракетостроении и космонавтике, а также в химической промышленности.
Вывод аналитиков Русского экономического общества :
Текущие изменения на российском рынке труда выглядят вполне закономерными: по мере снижение общего уровня безработицы в стране конкуренция между претендентами на одно вакантное место возрастает. Эксперты, отслеживающие состояние российского рынка труда, прогнозируют - массовых сокращений в 2016 году не будет. Как и в последний месяц прошлого года, уровень безработицы сохранится в пределах 5,8 - 6%.
В настоящее время наибольшее беспокойство может вызывать серьезная дифференциация регионов по уровню напряженности на рынке труда. В составе России есть субъекты как со значительным относительным избытком, так и со значительным относительным дефицитом трудовых ресурсов. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда проявляется в чрезмерно низких или слишком высоких значениях коэффициента напряженности. При этом крайне высокие значения данного показателя (как, например, в Республике Ингушетия и Республике Дагестан) стимулируют социальную напряженность в регионах. В свою очередь, высокая социальная напряженность может также провоцировать политическую нестабильность, а также отпугивать потенциальных инвесторов. Поэтому крайне важной представляется проведение взвешенной и скоординированной политики как федеральных, так и региональных властей, направленной на стимулирование занятости в и повышения гибкости рынка труда в целом.
3.2 Предлагаемые пути улучшения ситуации на рынке труда в республике Коми
Экономическая и социальная ситуация в Республике Коми диктует необходимость усиления взаимодействия между социальными партнерами всех уровней, направленного на обеспечение социальной стабильности и недопущение нарушения трудовых прав работников, перенесение акцента на осуществление активной политики занятости населения (самозанятости), повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов через профессиональное обучение и переподготовку.
Повышение эффективности функционирования рынка труда будет осуществляться путем внедрения новых методов государственного регулирования на рынке труда в Республике Коми, направленных на:
содействие эффективной занятости населения;
обеспечение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест;
дальнейшее развитие инфраструктуры рынка труда;
предупреждение массового высвобождения и снижения уровня безработицы на локальных рынках труда;
повышение качественных характеристик кадрового потенциала путем совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;
рост мобильности трудовых ресурсов;
создание необходимых условий для реализации потенциальных возможностей граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда;
поддержку доходов безработных граждан;
повышение уровня и качества жизни занятого населения на основе развития предпринимательства и роста производительности труда;
создание равных возможностей для занятости населения всех муниципальных образований;
Основная цель развития рынка труда в Республике Коми - повышение эффективности его функционирования.
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие приоритетные задачи:
Совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда
Обеспечение отраслевой, территориальной и профессиональной сбалансированности в структуре занятости
Стимулирование экономической активности населения
Повышение качества рабочей силы, предлагающей свои услуги на рынке труда
Развитие социального партнерства в сфере труда на отраслевом, межрегиональном, региональном, территориальном и локальном уровнях, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса
Повышение роли и эффективности использования возможности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, в реализации государственной социальной политики, в регулировании социально-трудовых отношений
Обеспечение социальной стабильности, своевременного предотвращения и снятия социальной напряженности, отсутствия коллективных трудовых споров
Ожидаемые результаты реализации позволит значительно улучшить ситуацию на рынке труда в Республике Коми. Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии. Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации. Действия службы занятости на рынке труда будут способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве
Заключение
Рынок труда как система общественных отношений,согласует интересы работодателей и работников. Элементами рынка труда являются:субъекты рынка труда(работники и работодатели), нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения,система социальной защиты временно нетрудоспособного населения и др.
Государственный контроль рынка труда обусловлен интересами государства в области управления социальными отношениями. На изменения структуры рынка труда влияет большое количество факторов, таких как уровень рождаемости, динамика роста трудоспособного населения его возрастная структура, уровень экономической активности населения , процессы иммиграции.
В настоящей работе кратко был рассмотрен путь развития трудовых отношений в нашей стране и становление рынка труда. Рынок труда шаг за шагом развивается и будем надеяться, что правительство будет держать курс на постепенное развитие рынка труда, без принуждения
На сегодняшний день можно также отметить:
Во-первых, что растет качество трудовых ресурсов , а точнее квалификация, умения,опыт,а также в улучшается состояние здоровья работников.
Во-вторых, с каждым днем увеличивается стабильность политической ситуации в стране, в связи с чем Россия привлекла внимание инвесторов, следовательно это привело к расту иностранных инвестиции. . Расширение иностранных компаний на российские рынки ведет к появлению новых рабочих мест для граждан РФ, а так же росту квалификации отечественных специалистов за счет переема зарубежных технологий.
В-третьих, постепенно начинается поиск путей решения широко обсуждаемой проблемы восстановления связи межу системой образования и рынком труда. Как возможные пути решения рассматриваются переход к платной системе образования, где абитуриентам придется продумывать, куда идти учится, чтобы быть востребованными на рынке труда. Внедрение Болонской системы образования в ВУЗах, позволит на стадии обучения выделить специалистов различного профиля.
Таким образом,будем надеяться, что рынок труда РФ «не остановиться на достигнутом», а продолжит постепенное развитие тем более есть предпосылки к дальнейшему развитию.
Всё сказанное позволяет, сделать вывод, что цель работы достигнута. Можно считать, что данная тема является очень актуальной. Так как рынок труда в экономике любой страны играет довольно большую роль,являясь частью социально-экономической системы страны, обеспечивает стабильность рыночных отношений, втягивая большую часть граждан страны в эту систему трудовых отношений путем заключения трудовых контрактов, что благоприятно сказывается на экономическом росте национальной экономики.

Список литературы:

1. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы – к активной
государственной политике занятости // ЭКО.-1999.-№2.- С.123-126.
2. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и
образовательных услуг // Человек и труд. –2004. - №6. с.40-43
3. Багаев В. Занятость молодежи – задача государственная //Человек и
труд. –2003. - №12. с.45-46.
4. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и
старения населения. // Вопросы экономики, 2000, №7, с.111-120
5. В. Прокоп. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица.
// Человек и труд. – 2003, стр. 28 – 33 .
6. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива
макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35
7. Газета «Экономика и жизнь», 2000г., №14, с.30
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:
Издательство НОРМА, 2001
9. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и
российский рынок труда. // Вопросы экономики. 2006. № 1. С. 122-143.
10. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002
11. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2000
12. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд – М.: Наука, 2002
13. Селиванова О. Занятость молодежи – стратегическая проблема //
Человек и труд. –2003. - №3. с.29-32
14. Труд и занятость России / Гос. Ком. РФ по статистике – М.:2004
15. Трудовой кодекс Российской Федерации: Пермь: 2002

16. Чепурин М.Н. «Курс экономической теории»., Киров, 1994г., стр.233-248
17. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика
на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113