Эссе на тему: "Заработная плата и ее виды. Особенности оплаты труда в экономике России"

Рабочая сила в современной экономке играет ключевую роль для предприятий.
Ведь от трудовых ресурсов зависит:
- способность предприятия выпускать качественную и конкурентоспособную продукцию;
- способность предприятия воспринимать инновации;
- возможность быстро перестраиваться исходя из требований рынка и изменению поведения потребителей;
- возможность повышать производительность труда и внедрять новые виды оборудования;
- эффективность функционирования предприятия в целом.
Чтобы персонал предприятия мог полностью выполнять свои функции, требуется выстроить эффективную систему его мотивации. Наиболее важным мотивом трудовой деятельности выступает материальное вознаграждение. Поэтому требуется на предприятии использовать наиболее подходящие формы и системы заработной платы.
Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учёта, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов её организации:
самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;
материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
государственная регламентация минимума заработной платы;
комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.
Основу организации заработной платы составляют техническое нормирование труда, формы и системы оплаты труда, тарифное нормирование заработной платы [1, с. 211].
Эти элементы характеризуют содержание организации заработной платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника (рисунок)

Рисунок 1 - Содержание организации заработной платы
Источник: [2, с. 293]
Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.
Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:
- качество труда;
- количество труда;
- результат труда [3, с. 116-117].
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы. Наиболее распространёнными системами признаются:
тарифная система;
бестарифная система;
смешанные.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учёта затрат труда:
при повременной – оплата по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;
при сдельной – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работы [2, с. 421].
Наиболее распространёнными формами смешанной системы оплаты труда являются: система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.
Виды оплаты труда представлены на рисунке 2.

Рис. 2 Виды оплаты труда
Представим данные заработной плате в России в 2017 году (рисунок 3).

Рис. 3. Средняя заработная плата в России в 2017 году, рублей

Если перевести в доллары и евро, то получится примерно 600 долларов США или 500 евро.
В 2018 году уровень средней заработной платы повысился до 42550 рублей.
Чтобы данные были сопоставимы с точки зрения цены, можно привести их по паритету покупательской способности (рисунок 4).

Рис. 4. Средняя заработная плата в России и Европе по ППС
В одном из рейтингов уровня жизни стран мира Россия расположилась в 2017 году на 101 месте, а первые места – за европейскими странами (Дания, Финляндия, Швейцария, Швеция).
Таким образом, заработная плата занимает важное место в системе стимулирования работников к производительному труду. Важно выстроить подходящую систему оплаты труда на предприятии.
Список литературыГоловачёва, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёва. - М.: Новое знание, 2015. - 538 с.
Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учебник / В.Я. Горфинкель. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 670 с.
Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие / А. Л. Мазин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 623 с.
Маковская, Н. В. Экономика труда : курс лекции / Н. В. Маковская. – Могилев : МГУ им. А. А. Кулешова, 2014. – 196 с.
Рофе, А. И. Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014. – 392 с.
Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 528 с.
Суша, Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Новое знание, 2014. – 512 с.
Титов В.И. Т 45 Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. — М. : Эксмо, 2015.—416 c., с250
Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. Э69 О.И. Волкова и доц. О.В.Девяткина. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2016. — 601 с.
Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru