это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1482365
Ознакомительный фрагмент работы:
На предприятии любого типа, вне зависимости от количества работников, строго обязательно ведение кадрового учета. Существует ряд обязанностей работодателя по ведению такового.
Отдельно нужно отметить, что учет персонала имеет ряд особенностей, в зависимости от типа самой организации. Увольнение и прием на работу должны выполняться с отражением в кадровом учете.
Трудовой распорядок подразумевает ведение трудовых книжек, в соответствии с определенными тонкостями, особенностями процедуры.
Существует множество различных приказов, которые должны быть соответствующим образом оформлены, при осуществлении определенных операций внутри организации.
Под кадровым учетом подразумевается документальное отражение различных процедур, связанных с приемом и работой официально трудоустроенных сотрудников.
Причем, учет персонала обязательно должен вестись не только на предприятии, но и у индивидуального предпринимателя.
Сегодня, в кадровом учете соответствующим образом должны отражаться следующие моменты: документальное оформление приема; перемещение работников по должностям внутри организации; увольнение; другое.
Кадровый учет обязательно ведется на основании первичной кадровой документации, а также, специальных нормативов по труду.
Для ведения учета без ошибок потребуется достаточно обширный набор знаний. В первую очередь, это касается знания трудового права, а также, форматов различных кадровых документов и прочего.
При отсутствии опыта подобного рода, необходимо будет в обязательном порядке нанять квалифицированного специалиста.
Так как неумение вести кадровую документацию, может стать причиной наложения крупных штрафов. Особенно это касается трудовых книжек. В них обязательно должны отражаться различного рода моменты, непосредственно связанные с приемом на работу и увольнением. Установлен определенный алгоритм составления трудовых книжек, их ведения.
Кадровый учет ведется с различными целями. Таким образом, возможно будет решить достаточно обширный перечень самых разных задач.
Основными задачами, которые удается решить с помощью квалифицированной кадровой работы, являются следующие:
1) прием на работу (учет принятых на работу сотрудников);
2) последующее увольнение сотрудников из организации.
Помимо основных задач, которые решает кадровая служба, существует, также, ряд различных дополнительных направлений — в которых, также, будет осуществляться работа.
К таковым направлениям сегодня относится следующее:
1) аналитическая деятельность, связанная с трудом принятых сотрудников (изучение деятельности сотрудников; подготовка отчетов, статистических данных);
2) координационно-информационное направление кадровой работы (проведение профессионально подготовки и переподготовки сотрудников;
организация приема сотрудников на работу и иные мероприятия, требующие определенной координации; выполнение работы, связанной с письменным обращением документов на предприятии; планирование кадровой работы).
В то же время, задачи кадрового отдела могут достаточно существенно различаться, в зависимости от множества самых разных нюансов, специфики работы самого предприятия.
Помимо основной своей задачи, касательно ведения кадрового учета, данное подразделение может выполнять другие поручения руководства.
В каждом случае все сугубо индивидуально. Но важно помнить, что перечень прав и обязанностей должен включать в себя задачи, которые поручает руководство.
Существует ряд ограничений, которые налагаются на ведение подобного рода деятельности. Со всеми таковыми обязательно нужно будет ознакомиться предварительно. Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций в дальнейшем.
Важно отметить, что трудовая инспекция осуществляет особенно пристальный надзор за крупными компаниями, штат сотрудников которых составляет от двухсот пятидесяти человек и более.
К расчетам с работниками относятся начисления по заработной плате, удержания из заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, а также, прочие расчеты с персоналом (возмещение материального ущерба и т.д.).
Актуальность темы исследования объясняется тем, что вопрос ведения документации по кадрам стоит достаточно остро, т.к. необходимо правильно вести учет персонала, чтобы иметь и сохранять порядок в кадровом делопроизводстве и не создавать проблем для организации. Также, актуален и вопрос правильности осуществления расчетов с персоналом. Т.е. необходимо начислять оплату труда, в соответствии с предоставленными документами, верно производить удержания из заработной платы, правильно оформлять документацию по учету зарплаты, авансовые отчеты и прочее.
Целью данной работы является изучение кадрового учета и расчетов с персоналом, на примере ООО «Аквастрой 17», расположенного в г. Калининград.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить ряд следующих задач:
1) рассмотреть ведение кадрового учета;
2) изучить осуществление расчетов с персоналом;
3) проанализировать экономическое состояние исследуемой организации;
4) охарактеризовать ведение учета персонала и расчетов с работниками в изучаемой организации.
Объектом исследования является организация кадрового учета и расчетов с персоналом.
Предметом исследования является учет кадров и расчетов с работниками ООО «Аквастрой 17».
В целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ и классификация информации. Специальными методами выступили: вертикальный и горизонтальный анализ финансовой отчётности.
Основными источниками информации, которые были использованы при написании работы, послужили нормативно-правовые акты (законы, постановления, положения, приказы и др.), а также, учебная литература, и справочная система КонсультантПлюс.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Курсовая работа предмет управление персоналом
Курсовая, Организация деятельности персонала производственного подразделения, менеджмент
Срок сдачи к 30 сент.
По книге сырых в. м. логические основания общей теории права.
Реферат, Теория государства и права
Срок сдачи к 17 сент.
Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности
Отчет по практике, Ознакомительная практика, бжд
Срок сдачи к 17 сент.
Управление прибылью финансового результата организации зао иркутские семена иркутской области.
Отчет по практике, Финансовый менеджмент
Срок сдачи к 24 сент.
Психологические особенности преодоления подростками сложных жизненных...
Диплом, Психология и педагогика
Срок сдачи к 29 нояб.
Формирование навыков словообразования глаголов у старших дошкольников с общим недоразвитием речи
Курсовая, логопедия
Срок сдачи к 5 окт.
Практико-ориентированное задание «Проектирование программного обеспечения объекта автоматизации»
Решение задач, Основы проектирования ПО
Срок сдачи к 21 сент.
Решение задачи по уголовному процессу.
Решение задач, Судебные решения в уголовном судопроизводстве
Срок сдачи к 16 сент.
Анализ авторефератов по предмету исследования
Реферат, экономика и управление на предприятии
Срок сдачи к 26 сент.
Государственное регулирование валютного рынка, аниплагиат не менее 75%
Курсовая, Управление бизнесом и предпринимательство
Срок сдачи к 1 дек.
Составить Номенклатуру дел по экономической документации
Другое, делопроизводство
Срок сдачи к 19 сент.
Решить 15 задач, по 5 в одном задании. Рукописно
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 22 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!