Выбор стиля руководства в организации

ВВЕДЕНИЕ

Каждое руководство по-разному осуществляет свою деятельность. У каждого, свой метод регулирования отношений в коллективе, свой особенный способ поощрения и осуждения, различные виды управленческих приемов. Все эти действия и характеристика руководителя, показывают его управленческий метод - стиль руководства.

Актуальность темы обусловлена высоким уровнем спроса на талантливых и способных руководителей не подвергающимся спаду вне зависимости от состояния экономики и политики. Сегодня важной проблемой, которую решают теоретики и практики управления, является проблема повышения качества управления современными организациями. Информатизация некоторых аспектов жизнедеятельности, развитие всевозможных технологий, глобальная интернационализация экономических связей непосредственно также влияют на состояние организационного менеджмента.

В условиях перемен, характеризующихся ускорением глобальных процессов, современные организации особенно остро нуждаются в профессиональном руководстве и постоянном совершенствовании менеджмента для достижения наибольшей эффективности деятельности в настоящем времени и в перспективе.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: во-первых, научной потребностью характеристики стиля руководства как фактора эффективного управления современной организацией в условиях перехода к неоклассическому менеджменту постиндустриального периода; во-вторых, целесообразностью разработки алгоритма оптимизации управленческой деятельности; в-третьих, необходимостью правильного выбора и практического применения адекватного стиля руководства отвечающего потребностям времени, ситуации и цели.

Цель курсовой работы – рассмотреть особенности выбора стиля руководства в организации.

Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:

- описать понятие, виды и особенности выбора стиля управления;

- дать сравнительную характеристику стилей руководства;

- выявить особенности российского и зарубежного стиля руководства;

- дать краткую характеристику предприятия ООО «С-Телеком»;

- охарактеризовать стили управления организацией «С-Телеком»;

- предложить меры по совершенствованию стиля управления организацией «С-Телеком».

Объектом исследования является стиль руководства как элемент управленческой деятельности в менеджменте современной организации.

Предмет исследования – процесс выбора и применения стиля руководства как фактора эффективной деятельности современных организаций.

Информационной базой работы послужили учебные пособия в области менеджмента, материалы периодической печати, а также ресурсы Интернет по рассматриваемой проблематике.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 590-593.
    2.    Байтасов Р.Р. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014.
    3.    Батурин, В.К. Общая теория управления: Учебное пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ, 2015.
    4.    Богданов Д.Ю. Стили управления: понятия, сравнительная характеристика и особенности применения в турфирме // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 10.
    5.    Валишин Е.Н. Ситуационные особенности лидерства в управлении персоналом организации // Экономика и социум. 2015. № 1-2 (14). С. 624.
    6.    Вершигора, Е.Е. Менеджмент; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп., 2013.
    7.    Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013.
    8.    Герасимов  Б.Н.,  Герасимов  К.Б.  Методология  управления:  учеб.  пособие. Самара:  Изд-во  НОАНО  ВПО  СИБиУ,  2013.  
    9.    Доблаев В.Л. Организационное поведение. Учебное пособие. М.: ЗАО Издательство «Дело и сервис», 2013. 
    10.    Игебаева Ф.А. К вопросу об эффективности управленческих стилей. NovaInfo.Ru. 2016. Т. 3. № 41. С. 255-259.
    11.    Князютенкова С. А. Исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе / С. А. Князютенкова, А. С. Ковалин // Вестн. науч. конф. – 2017. – № 3 (3). – С. 57–59.
    12.    Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ, 2015.
    13.    Крючков В.Г. Управление организацией: формы, структура, функции / В.Г. Крючков, Т.Е. Крючкова // Управленческий учет. – 2013. - № 8. – С. 25-31.
    14.    Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2015.
    15.    Менеджмент. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / под ред. Ю. В. Кузнецова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. 
    16.    Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // ОмГУ. 2013. №1. 
    17.    Окороков В.М., Окороков А.М. Инновационная культура организации как условие развития человеческих ресурсов // Наука и практика регионов. 2016. №1. С. 40-48.
    18.    Охлопкова Н.А., Михайлова А.В. Лидерские качества менеджера в организациях // Научные исследования: от теории к практике. 2015. Т. 2. № 2 (3). С. 299–300.
    19.    Репина Е.А., Анопченко Т.Ю, Володин Р.С., Менеджмент. Учебное пособие [Текст, таблицы] / Южный федеральный университет. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2015. 
    20.    Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. 
    21.    Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия // В.В. Травин. – М.: Дело, 2013. 
    22.    Шмакова И. А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 10. – С. 131–135. 
    23.    Яманова А. Л. Лидерство в управлении: основные понятия, сущность и роль // Гуманитар., социально-экон. и обществен. науки. - 2014. - №7. - С. 54-60. 
Ящук Н. Ю. Стиль управления: теоретические подходы к исследованию // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2046–2050.