Эссе на тему: "Интриги и маневры, которые необходимо осуществить для того, чтобы добиться хорошей репутации, мешают нам ее заслужить"

«Интриги и маневры, которые необходимо осуществить для того, чтобы добиться хорошей репутации, мешают нам ее заслужить» (К.Гельвеций)
Хорошая репутация является важным фактор на пути к любым жизненным успехам. Будь то карьера, семья или дружеский коллектив. Она открывает двери перед многими возможностями, которые позволяют человеку реализовать свои желания и потребности. Таким образом, достижение хорошей репутации становится для личности одной из важнейших задач в социуме.
Способы формирования репутации и авторитета весьма разнообразны, но в любом случае их можно образно разделить на позитивные и негативные. И одни и другие возымеют результат, только в первом случае он будет долговечным, а во втором временным. Рассмотрим более подробно взятые факторы построения хорошей репутации.
К позитивным методам расположения людей к себе можно считать:
- уважение к человеку и его недостаткам;
- понимание внутренней сущности людской души;
- саморазвитие и образованность;
- открытость и принципиальность;
- безвозмездная помощь в трудной ситуации;
- трудоспособность и умение добиваться целей честными способами за счет личных усилий и труда.
Таким образом, человек сам «строит» себя, формируется как личность. Это позволяет ему чувствовать себя уверенно и самодостаточно. К таким людям тянутся окружающие, они вызывают чувство глубокого уважения. Хорошая репутация, достигнутая перечисленными методами, сохраняется на долго, так как не вызывает сомнения у других людей.
Негативные методы достижения хорошей репутации заводят человека в тупик и сложившаяся в итоге ситуация может стать сильным разочарованием и ударом для личности. К ним можно отнести:
- обман;
- попытки выдавать себя тем, кем человек не является;
- настраивание коллектива против своего соперника или более сильной личности;
- пренебрежение общественными нормами для достижения целей;
- избегание ответственности за свои поступки;
- пользование чужими достижениями или выдача их за свои;
- нездоровое отношение к критике и прочее.
Зачастую бывает, что человек, с целью расположить к себе окружающих, начинает «плести» интриги и использовать обманные маневры с целью заполучить хорошую репутацию в том или ином коллективе. Вместо личностного роста и саморазвития, слабый человек выбирает «обходные пути» в виде маски образованного, честного и духовно богатого человека. Он дает много обещаний, которые не способен выполнить. Приписывает себе качества и таланты, которыми не обладает. Выдумывает невероятные истории, в которых он якобы добился успеха. Такие маневры, безусловно, способствуют расположению окружающих к себе, правда, только на первое время. Как только люди станут замечать, что обещания не выполняются, а человек не соответствует «первому впечатлению», от него начинают отворачиваться. В итоге репутация человека становится настолько низкой, что вряд ли в этом коллективе он сможет ее поднять. Рассмотрим несколько конкретных ситуация, подтверждающих данный тезис.
В период предвыборной агитации, мы видим ряд кандидатов на определенную государственную должность. Каждый из них старается расположить к себе избирателей: описывает свои достижения, уровень образования, участие в благотворительных акциях, занимаемые ранее должности, профессиональные достижения, семенное положение и пр.). Как правило, все эти пункты соответствуют одной и той же схеме, которая является общепризнанной и вырисовывает в глаза людей достойного ответственного человека. Тем не менее, как мы прекрасно понимаем, не каждый из многочисленных кандидатов имеют вышеперечисленные достижения. В таких случая, политики приписывают себе недостающие пункты с целью сформировать хорошую репутацию у населения. Таким образом, люди избирают определенного человека, которому доверяют. Спустя некоторый промежуток времени, хорошая репутация депутата развеивается, так как избиратели чувствуют себя обманутыми из-за невыполнения обещанного и видят перед собой совершенно другого человека, нежели того, кого они выбрали. Вероятность быть переизбранным на следующий срок равна «нулю». Да и в будущем вряд ли личность с такой репутацией сможет реализовать себя в данной сфере.
Похожая ситуация происходит и в любом профессиональном коллективе. Человек, который стремится получить желаемую должность, старается показать себя лучше, чем он есть на самом деле. Приходя на собеседование, помимо резюме и документом, он представляет устно свои достижения руководителю компании. Он выдумывает истории о своих профессиональных подвигах, умении управлять коллективом, о знании нескольких иностранных языков. Конечно же, это позволит кандидату на должность опередить своих соперников, если он обладает харизмой и умением красиво говорить. Таким образом, вместо высококвалифицированного и опытного специалиста, должность может получить человек, не обладающий необходимыми навыками. Вероятность того, что он долго продержится в данной организации, честно не работая над собой, очень низкая. Руководитель и коллектив быстро заметят неспособность человека исполнять возложенные на него задачи, хорошая репутация рухнет, и работник будет уволен.
Таким образом, мы убедились, что интриги и маневры, которые люди используют для достижения хорошей репутации, мешают им ее действительно заслужить. Гораздо эффективнее работать над собой, развивать свои таланты, учиться общаться с людьми и уважать их. Тогда хорошая репутация будет объективно оправданной и сохранится за человеком на всю жизнь.