Эссе на тему: «Великие по собственному выбору» Джима Коллинза и Мортена Хансена"

Эссе по книге «Великие по собственному выбору» Джима Коллинза и Мортена ХансенаОгромный простор для размышлений открывает книга «Великие по собственному выбору», о деятельности предприятий и их руководителей. Случай- это событие, которое нам не удалось предугадать из-за недостатка информации. Нестабильная экономика, политические ситуации, конкуренция- проблемы с которыми сталкивается каждая компания. Авторы задаются очень актуальным, на мой взгляд, вопросом, почему одни компании в условиях хаоса и нестабильности процветают, а другие гибнут.
Коллинз и Хансен 9 лет проводили исследования. Сравнивалась деятельность компаний-десятикратников, которые достигли величия, и контрольной группы предприятий, которые не смогли стать великими, при одинаково экстремальных условиях. Были выведены принципы создания устойчивого предприятия: фанатичная дисциплина, самоконтроль, эмпирическая креативность и продуктивная паранойя. За этими принципами стоит единая движущая сила- амбиция пятого уровня. Приведены примеры поведения не только бизнесменов, но и людей- лидеров по отношению к любому делу.
Образцом может послужить история двух команд, отправившихся достичь Южного полюса. Руководители двух экспедиций- Руаль Амундсен и Роберт Скотт. Амундсен был подготовлен ко всевозможным экстремальным ситуациям, спланировал всё до малейшей детали. Руаль был убежден, что в любой момент обстоятельства могут обернуться против него, поэтому катастрофу лучше встречать во всеоружии. Скотт всё оставил на удачу. Не был так подготовлен. Команда Амундсена пришла к финишу, как и планировалось в январе. Команда Скотта так и не дошла до финала. Сопоставляя действия Амундсена и Скотта в эпическом походе к Южному полюсу, прекрасно проиллюстрированы различия между десятикратниками и представителями контрольной группы. Разница в поведении, а не в обстоятельствах.
Поучительным является исследование такого феномена, как удача, с помощью научных методов. Ключевой вопрос, выдвинутый авторами, не в том удачлив ты или нет, а в том умеешь ли ты получать отдачу от удачи.
Нельзя не отметить важность ознакомления с деятельностью, таких выдающихся лидеров, как Билл Гейтс (один из основателей Microsoft), Дэн Миллер (глава Biomet), Питер Льюис (председатель Progressive Insurance Company), Стив Джобс (один из основателей CEO корпорации Apple). Проанализировав их действия, можно заметить, что их честолюбие направлено не на собственное «я», а на- создание и укрепление великой компании, изменение мира.
Подводя итог, хочется отметить, что это полезная бизнес-литература, основанная на крепком фундаменте научных исследований. Книга может быть рекомендована предпринимателям, топ-менеджерам, студентам, амбициозным людям. Она задает высокую планку, назначает ориентиры и показывает способ достижения великих целей. Простой язык, яркие и колоритные примеры, прозрачная выборка, открытые принципы исследования. Предложенными принципами, считаю, должен руководствоваться не только бизнесмен, но и любой человек.
Нестабильная экономика, конкуренция, политические ситуации, снижение прибыли, - одни из важных ситуаций с чем сталкиваются компании. Компании в одних и тех же рыночных условиях ведут себя по-разному, кто-то погибает, а кто-то держится на плаву и процветает. В книге «Великие по собственному выбору» Джима Коллинза и Мортена Хансена