Отпуск сотрудников МВД

ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 Общие положения об отпусках в российском законодательстве 4
1.2 Виды отпусков, предоставляемых сотрудникам на службе в МВД 8
Заключение 16
Список использованной литературы 18

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы обусловлена тем, что в последнее время в организациях независимо от организационно-правовой формы со стороны работодателя не соблюдается право на отпуск в полном объеме, чем нарушается конституционное право каждого работника. Законодательство в настоящее время не имеет нормы, в соответствии с которой работодателю позволено лишить работника его исключительного права на отпуск.
Основной целью, провозглашенным законодателем в современных условиях перехода к успешной рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования, является установление гарантий трудовых прав и свобод работника. Одним из таких прав, занимающего центральное место в трудовых отношениях, регулируемых трудовым законодательством, является право каждого работника на отпуск.
Целью работы является всесторонний анализ понятия, исторического развития и содержания отпусков сотрудника МВД.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть понятие «отпуск»;
определить основные подходы исторические этапы к развитию права на отпуск;
проанализировать виды и содержание отпусков сотрудников МВД, предусмотренных действующим законодательством;
рассмотреть процедуру предоставления права на отпуск.
Структурно работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Среди работ, посвященных предоставлению права на отпуск сотрудникам МВД, следует выделить труды: Алениной И.В., Барсукова С.И., Борисова А.Н., Белова М.В., Бобровской Е., Бондаренко Э.Н., Галкиной Е., Галкина В.А., Голенко Е.Н., Гусова К.Н., Егорова Ю.Н., Зорькиной В.Д., Ковалева В.И., Лазаревой Л.В., Манова Н.С., Николаевлй Е.А., Прохорова А.М., Толкуновой В.И.В работе использовались методы исследования: анализа и синтеза, позволяющие представить процессы мысленного и фактического разложения целого на составные части и воссоединения целого из частей; системного метода, чтобы на основе совокупности методологических подходов, приемов и принципов изучения можно было конструировать изучаемое явления как систему; сравнительного метода для сопоставления различных взглядов авторов и точек зрения по предоставления права на отпуск в различный исторический промежуток времени.
1.1. Общие положения об отпусках в российском законодательстве
Право каждого сотрудника с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы закреплено в п.5 ст.37 Конституции РФ. Данная норма провозглашает конституционное право на отпуск каждого работающего в России на основании трудового договора.
Право работника на отпуск является неотъемлемым правом человека на справедливые и благоприятные условия труда и находит свое отражение во всех международных актах, закрепляющих основные права человека в сфере труда. В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, «наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, к примеру, посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры и пр.».
Нормы, регулирующие правоотношения, связанные с отпуском работника, включены в раздел V Трудового кодекса РФ. Реализация права на отпуск, гарантированного Конституцией РФ, обеспечивается установлением минимального ежегодного основного отпуска (28 календарных дней), сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка на период нахождения в отпуске (ст. 114 ТК РФ), однако, для некоторых категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска, имеющие целью гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
Для полного раскрытия сущности и назначения отпусков следует обратиться к историческим фактам. В России понятие «отпуск» было внедрено в трудовые отношения после Октябрьской революции, став ее великом достижением. Председатель Совета народных комиссаров РСФСР В.И. Ленин 14.06.1918 г. собственноручно подписал постановление «Об отпусках», согласно которому правом на двухнедельный отпуск пользовались все наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие на рабочем месте не менее шесть месяцев непрерывно. При этом, материальное вознаграждение за предстоящий отпуск выдавалось работнику до его официального наступления. Отличительной деталью принятого В.И. Лениным постановления является то, что «первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни».
В свою очередь, И.В. Сталин, стремился в кратчайшие сроки наладить производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, а поэтому с его инициативы Международная организация труда (МОТ) в 1936 г. определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 календарных дней. Только спустя 34 года МОТ пересмотрела данную конвенцию на предмет продолжительности отпусков и установила нижний предел в 21 календарный день. Согласно рекомендациям Европейской социальной хартии, с 2002 г. и по настоящее время отпуск в России стали исчислять исходя из 28 календарных дней, что нашло свое закрепление в ст. 115 ТК РФ.
К сожалению, современный законодатель не выработал единого подхода к определению понятия «отпуск». Исходя из его сущности и целей предоставления работнику, можно сделать вывод, что отпуск, это прежде всего, вид длительного и непрерывного отдыха, с целью восстановления физических и психологических качеств работника, который гарантируется законом, в течение которого сохраняются за работником его рабочее место, должность, а также предоставленные ему преимущества и льготы.
Настоящее трудовое законодательство различает следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый, специальный и льготный.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, с которыми заключен трудовой договор, продолжительностью 28 календарных дней. Установленная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть увеличена путем установления продолжительности отпуска в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах, либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем. Вторым способом увеличения продолжительности является закрепление в нормативных правовых актах на законодательном уровне, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска.
Выходные дни, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска. Работникам, работающим на неполном рабочем времени, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же основаниях и той же продолжительности, как и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности или с ненормированным рабочим днем.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с законодательством о труде. Право на получение удлиненного отпуска зависит от множества факторов: от возраста субъекта трудового правоотношения; характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья (наличие инвалидности) и других обстоятельств.
Подобные дополнительные отпуска устанавливаются, как правило, при заключении трудового договора и предусмотрены действующем трудовым законодательством. Однако, согласно Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 01.02.2005 г. № КАС04-667, учреждения независимо от его организационно-правовой формы с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, порядок и условия которых должны быть зафиксированы в локальных нормативных правовых актах.
Льготные отпуска предоставляются: женщинам, имеющим детей (в целях содействия людских ресурсов); ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям лиц (в целях заслуг этих людей перед государством); работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним; судьям; сотрудникам таможенной службы; и иным работникам, если право на предоставление льготного отпуска предусмотрено в законодательстве федерального уровня.Специальные (целевые) отпуска предоставляются следующим категориям работникам: отпуск по беременности и родам (70 календарных дней по общему основанию и в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня); отпуск по уходу за ребенком (до достижения возраста ребенка трех лет, при чем отпуск может быть предоставлен полностью или частями отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком); отпуск работникам, усыновившим ребенка (предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; по желанию может быть продлен до трех лет); учебный отпуск (для работников, совмещающих работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения).Таким образом, можно сделать вывод, что российское законодательство подразумевает под отпуском непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть и дополнительные отпуска без оплаты, предоставляемые на определенный срок. Классификацию отпусков можно провести по различным критериям, но по общим правилам можно все отпуска разделить на основные (очередные) и дополнительные.
1.2. Виды отпусков, предоставляемых сотрудникам на службе в МВД
Как ранее было выяснено, отпуск работников, работающих по трудовому договору, а равно как и сотрудника МВД это - время отдыха, перерыва в рабочей деятельности, оплачиваемой организацией в которой он проходит службу с сохранением среднего заработка и места работы. Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого сотрудник МВД свободен от исполнения трудовых (служебных) обязательств и которое он может использовать исключительно по своему личному усмотрению.
Назначение и виды отпусков, предоставляемые сотрудникам в МВД, детально проанализированы и рассмотрены в ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым сотруднику гарантированно предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:1. Основной отпуск;
2. Дополнительный отпуск;
3. Каникулярный отпуск;
4. Отпуск по личным обстоятельствам;
5. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6. Другие виды отпусков, в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.
Данный нормативный правовой акт четко регламентирует основные вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. В части противоречий, или отсутствия ответов на вопросы в федеральном законе, работодателю при разрешении вопросов следует руководствоваться ТК РФ.
Основной и дополнительные отпуска сотрудникам МВД предоставляются ежегодно в год поступления на службу и определяются путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков на число полных месяцев, прошедших от начала службы до окончания текущего календарного года. При чем, отпуск, продолжительностью менее 10 календарных дней должен быть присоединен к основному отпуску за следующий календарных год.Основной отпуск, как правило, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных - 45 календарных дней. Ранее подобный отпуск назывался очередным ежегодным отпуском и ему была посвящена ст. 46 Положения 1992 г. о службе в ОВД, практически о том же упоминалось в ст.20 Закона 1991 г. о милиции.
Отпуск сотруднику МВД предоставляется на общих стандартных правилах, т.е. перед началом наступления нового календарного года каждое структурное подразделение составляет график отпусков с указанием должности, Ф.И.О. сотрудника и планируемого периода для ухода в отпуск. Данного утвержденного графика необходимо придерживаться каждому сотруднику, однако законодательство не запрещает вносить какие-либо изменения в течение года. Как правило, инициатором переноса отпуска является сам сотрудник.
Каждому сотруднику предоставляется право разделения основного отпуска на две части, при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней, при этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Данное правило закреплено за сотрудниками МВД по аналогии с ч.1 ст.125 ТК РФ, согласно которой устанавливается возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Ранее соответствующее регулирование предусматривалось в ч.6 чт.45 Положения 1992 г. о службе в ОВД, но формулировалось оно иначе.
Основной отпуск за второй и последующие годы службы в МВД предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с утвержденным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по письменному желанию сотрудника. В случае суммирования отпусков общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Верхний лимит продолжительности непрерывного отпуска не распространяется на сотрудников МВД, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
В случае, если сотрудник не реализовал свое право на отпуск в определенный утвержденным графиком период, он может реализовать свое право в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Данное правило закреплено за сотрудниками МВД по аналогии с ч.2 ст.125 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику МВД в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должно определяться путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительность менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте влечет за собой невозможность надлежащего осуществления работодателем функций, установленных законодательством РФ, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по взаимному согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя или лицом, исполняющим его обязанности.
Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Исключение составляют работники, проходящие службу в районах Крайнего Севера, приравненные к ним местности или другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. Данное исключение не распространяется при замене денежной компенсацией в случае увольнения.
Право сотрудника на реализацию дополнительного отпуска, регламентировано в ст. 58 ФЗ №342-ФЗ, согласно которому дополнительный отпуск назначается: за стаж службы, за прохождение службы во вредных или особых условиях (не менее 10 календарных дней), а также в случае ненормированного рабочего дня (не может быть менее 3 и более 10 календарных дней). Стоит отметить, что положения о дополнительном отпуске за ненормированный служебный день являются нововведениями указанного Закона.
Дополнительный отпуск за стаж службы предоставлялся и ранее, что нашло свое отражение в ч.1 ст.51 Положения 1992 г., но вместо исчисления в календарных днях указывались сутки. В настоящее время Приказом МВД РФ от 28.12.2007 г. №1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России» рассматривает 4 градации дополнительного отпуска за стаж непрерывной работы в МВД:
1. от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
2. от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
3. от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
4. свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Сотруднику женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.Сотруднику МВД, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования, основной и дополнительный отпуск за стаж службы в МВД предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением предоставления сотруднику путевки на лечение в иное время. Действующее законодательство знает два вида подобного отпуска: зимний каникулярный отпуск (продолжительность - 14 календарных дней) и летний каникулярный отпуск (продолжительность - 30 календарных дней).
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется сотруднику МВД не более 10 календарных дней без учета времени, которое сотрудник тратит на проезд, по следующим основаниям: тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника; пожар или другое стихийное бедствие, постигшее сотрудника или его близкого родственника; необходимость психологической реабилитации сотрудника и другие исключительные случаи по решению начальника учреждения. Ранее подобный отпуск именовался краткосрочным отпуском, целью которого являлось «решение неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам». Законодательство указывает на отсутствие ограничения количества отпусков по личным обстоятельствам, предоставляемых в течение одного календарного года.
При переводе сотрудника в другую местность, не использованные им основной и дополнительные отпуска предоставляются, по общему основанию, по прежнему месту службы, а при невозможности - по новому месту службы.
Для законного реализации права на отпуск сотруднику следует (но не обязательно) подать рапорт (заявление), в котором следует выразить просьбу (намерение) об уходе в отпуск. Самым «главным» документом, разрешающем уход в отпуск, является приказ руководителя. Именно приказ является предпосылкой для начисления денежного довольствия, внесения соответствующих записей в табель рабочего времени и отдыха, в табель дежурств и т.д.
В рапорте (заявлении) сотрудник должен указать на чье имя пишется обращение (должность, Ф.И.О. руководителя), от кого (должность и Ф.И.О. сотрудника), дату начала и окончания отпуска (включая дорогу и место отдыха, если подразумевается отъезд из субъекта РФ). На основании письменного обращения сотрудника в случае положительного ответа, руководителем издается соответствующий приказ, с которым он подлежит ознакомлению под подпись.
Право на отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел установлено в ст. 62 ФЗ №342-ФЗ и предоставляется сотрудникам, обучавшимся в образовательном учреждении по очной форме и засчитывается в счет основного отпуска за текущий год. Продолжительность такого отпуска составляет 30 календарных дней без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно.Другие виды отпусков, в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.
Ч.1 ст.56 ФЗ №342-ФЗ содержит новеллу о предоставлении сотруднику при стаже службы в МВД в календарном исчислении 20 лет и более отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. В соответствии с данной нормой такой отпуск предоставляется только один раз за период прохождения службы. Как предусмотрено в рассматриваемой норме, такой отпуск предоставляется сотруднику в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности.
В ч. 2 указанной статьи ФЗ №342-ФЗ указано, что сотрудникам женского пола подлежат предоставлению отпуска по беременности и родам, рассматриваемые ранее в данной работе.
Ч.3 данной статьи предусматривает необходимость предоставления сотрудникам отпусков по уходу за ребенком, творческих отпусков, отпусков в связи с обучением, а также иных отпусков, установленных действующим трудовым законодательством.
Из вышеизложенного следует вывод, что служба в МВД РФ с 2011 г. и по настоящее время детально регламентируется ФЗ №342-ФЗ. В данном документе нашли свое отражения трудовые взаимоотношения. Сотрудники МВД имеют законное право отдыхать от несения службы, получая за время предоставленного отпуска денежные выплаты и сохраняя за собой рабочее место и должность. Рассмотренный расширенный спектр отпускных периодов и их большая продолжительность в отличие от других работников, работающих по трудовому договору, у работников МВД связано с теми трудностями, которые сопровождают работу в органах.
Заключение

Исследовав понятие «отпуск» и проанализировав его сущность, следует сделать вывод, что по общему правилу отпуск – это предоставляемое работнику ежегодного времени отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией МВД, в которой он проходит службу.
Согласно действующему законодательству, сотруднику МВД предоставляется следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя МВД.
Исследовав классификацию отпусков, можно сделать вывод, что основной отпуск сотруднику МВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в МВД, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.
Сотрудникам МВД предоставляются следующие виды дополнительных отпусков: за стаж службы в МВД (в зависимости от срока стажа); за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях (продолжительностью не менее 10 календарных дней); за выполнение служебных обязанностей в особых условиях (продолжительностью не более 10 календарных дней); за ненормированный служебный день (продолжительностью не менее 3-х и не более 10-и календарных дней). Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается непосредственно в подразделении МВД.
Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод, что настоящее трудовое законодательство знает и отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней в течение календарного года и может быть предоставлен сотруднику МВД неограниченное количество раз.
Резюмируя проведенное исследование в трудовом законодательстве, стоит отметить, что помимо перечисленных отпусков, Закон предоставляет и иные виды отпусков, такие как: отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, творческий отпуск, отпуск в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные действующим трудовым законодательством.
Список использованной литературы

Аленина И.В. Виды отпусков // Кадровик. 2008. №7 с.56.
Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30.11.2011 г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». - «Деловой двор», 2018. с.432.
Белов М.В. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие. Саратов: СЮИ МВД России, 2004. с.674.
Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2008. с.325.
Галкин В.А., Егоров Ю.Н., Манова Н.С., Николаева Е.А. Комментарий к Федеральному закону от 30.11.2011 г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РС и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» - М.: Юрайт, 2012 . с. 324.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2008. с.451.
Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция, 2006. с.416.
Джабазян Е.Л. Трудовое законодательство об отпусках // Отдел кадров. 2008. № 3. с.45.
Дубровин И. Использовать неиспользованное // ЭЖ-Юрист. 2007. № 32. с.41.
Комментарий к Конституции Российской Федерации (под ред. В.Д. Зорькина, Л.В. Лазарева). - «Эксмо», 2010 г. с.745.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. -- М.: Городец, 2010. с.498.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. - 8-е изд., испр. и доп. – «Юрайт», 2012. с.588.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2007. с. 698.
Отпуск (ежегодное время отдыха) // Большая советская энциклопедия в 30 томах под ред. А.М. Прохорова. - 3-е изд. - М.: Советская энциклопедия, 1969-1978. с. 541.
Пономарева Е.А Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4. с.87.
Снигирева. И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2000. с.89.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. с.399.
Чижов Б. Представление ежегодных оплачиваемых отпусков. // Вопросы трудового права. 2010. №6. с.115.
Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. 2002. № 7. с.487.
Щур Д.Л. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска // Консультант бухгалтера. 2009. № 7. с.173.