Понятие, виды и содержание трудового договора

Содержание
Введение……………………………………………………………………….. 3
Понятие, виды и содержание трудового договора……………………......... 4
Заключение……………………………………………………………………. 7
Список использованной литературы………………………………………... 8

Введение
Не менее существенным институтом трудового права выступает непосредственно институт трудового договора, содержащий систему норм права, которые регулируют понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при поступлении на работу или при переводе на иную работу, порядок прекращения трудового договора, правовые результаты при незаконном увольнении.
Актуальность данной темы состоит в том, что трудовой договор имеет важное значение в социальной жизни общества в связи с тем, что в трудовые отношения так или иначе непосредственно включается почти каждый индивид. Трудовой договор выступает базовым документом, который определяет, изменяет и прекращает трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его сущность заключается в том, что собственно он зарождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Любой гражданин, который вступает в трудовые правоотношения, неминуемо сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны понимать, что он должен соответствовать базовым принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ.
Целью данной работы является формирование понятия о видах и содержании трудового договора.
Для достижения указанной цели поставлена задача проанализировать понятие, виды и содержание трудового договора.
Понятие, виды и содержание трудового договора
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора непосредственно выступают работодатель и работник.
Выделяют два вида трудового договора:
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается в ситуациях, когда трудовые отношения не возможно установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей трудовой деятельности или условий ее реализации, если иное не прописано в ТК РФ и другими федеральными законами. В случае заключения срочного трудового договора в нем прописывается срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), которое послужило основанием для заключения срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. Трудовой договор, который заключается на конкретный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя – физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.
Под содержанием трудового договора понимаются его условия. Совокупность условий, по которым сотрудники и работодатель пришли к соглашению, заносятся в текст трудового договора. Данные условия делятся на две группы:
существенные (или обязательные), под ними подразумеваются такие условия, без которых трудовой договор невозможно заключить;
факультативные (или дополнительные), под ними подразумеваются такие условия, которые возможно включить в трудовой договор в той ситуации, если стороны посчитают необходимым непосредственно в ходе переговоров их согласовать и включить в текст договора.
Перечислим существенные условия трудового договора:
1) место работы (с отметкой структурного подразделения);
2) дата начала трудовой деятельности;
3) название должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию фирмы или определенной трудовой функции;
4) права и обязанности сотрудника;
5) права и обязанности работодателя;
6) описание условий трудовой деятельности, компенсации и льготы сотрудникам за трудовую деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим трудовой деятельности и отдыха (если он в отношении данного сотрудника различается от единых правил, определенных в фирме);
8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования, прямо связанные с трудовой деятельностью.
Прочие условия выступают факультативными условиями:
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Заключение
Таким образом, трудовой договор выступает базовым документом, регулирующим отношения между сотрудником и работодателем, и способствует тому, чтобы предусмотреть положения, не урегулированные существующим законодательством.
Трудовые договоры возможно заключать на неопределенный или определенный срок (бессрочный и срочный договоры). В ситуации, когда в договоре не указывается срок его действия или в заключенном на конкретный срок договоре нет достаточных к тому причин – его считают заключенным на неопределенный срок.
На сегодняшний день собственно трудовой договор выступает началом для того, чтобы приступить к трудовым отношениям между сотрудником и работодателем, причем сотрудник обязан приступить к работе со дня установленного трудовым договором, а в случае, если такой день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные, тем не менее, для сторон, которые заключили трудовой договор, значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор возможно изменить. Внесение изменения можно осуществить по разным основаниям, которые будут зависеть от определенно сложившихся обстоятельств, от личных качеств сотрудника, от его действий или бездействий. Притом причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.
Следовательно, трудовой договор подразумевает собой важнейший документ в отношениях между сотрудником и работодателем, который выступает основанием для начала трудовых отношений.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2017.
Бархатова Е.Ю. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. – М.: Велби : Проспект, 2016. – 270 с.
Головина С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт, 2014. – 398 c.
Егоров В. И. Трудовой договор/ В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2017. – 464 c.
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для ссузов. - 6-е изд., стер. – М.: Академия,2016. – 192 с.