Эссе на тему: "Чего, по моему мнению, недостаёт для того, чтобы работа была в радость?"

У меня не очень большой опыт работы. Более того, на некоторых работах я вообще никогда не буду работать, например, копать уголь в шахте или быть продавцом шаурмы. Как ответить на поставленный вопрос, если за спиной нет трудового багажа, а впереди работа далеко не на всех видах работ? А ведь «работа в радость» – это такое понятие, которое тесно связано с самим содержанием труда, со спецификой деятельности.
Тогда надо предположить, что наделение работы качеством радости, свойством удовольствия, мало зависит от содержания труда. А если и зависит, то это далеко не главный фактор. Если это предположение взять за аксиому, то тогда я готова выдвинуть ряд предложений.
Во-первых, работа в радость может быть только тогда, когда она даёт личности возможности развития. Даже при высокой заработной плате заниматься тем, что крайне не интересно или что противно, означает для любого человека остановиться в развитии. Да, можно жить и без развития, но без него радость очень часто исчезает. И развитие – это комплексное понятие, в которое включается и любознательность, и самосовершенствование, и социальные отношения.
Ведь что такое радость от работы? Это прежде всего ощущение удовлетворения, самореализации, какого-то внутреннего удовольствия от дела, которым занимаешься. Это очень важно и это не имеет отношения к заработной плате, материальному вознаграждению.
Во-вторых, работа будет в радость, если работник будет здоров и не будет тратить здоровье на работе. Нельзя убивать свой организм работой и при этом быть счастливым, довольным. Работа, убивающая физические силы и иммунитет, ведёт к болезням, а с болезнями радость получать очень трудно.
В-третьих, есть много объективных причин, которые не зависят от работника, но при этом от которых зависит его удовлетворенность работой. Одни из таких причин – это условия труда и стиль руководства. Чтобы работа была в радость, надо чтобы условия труда были комфортными по целому ряду показателей. Для каждой профессии это свои показатели. У почтальонов – удобная почтовая сумка, у программистов – удобное кресло, у судей – комфортная температура и кондиционирование в зале суда и т.д. Однако даже если условия труда благоприятные, стиль руководства организацией или предприятием в конечном счёте намного важнее. За руководителем всегда последнее слово во многих существенных вопросах, касающихся работы, заработной платы, отпуска и т. д. И если начальник – самодур, нахал, наглец или даже подонок, то никакие даже самые приятные условия труда не смогут это компенсировать.
И, наконец, четвертый фактор, о котором надо обязательно сказать, это общеполитическая, социально-экономическая обстановка в стране. Работать на заводе в Самаре и на заводе в Чикаго – это не одно и то же. От общеэкономических условий зависит тот фон, на котором идут производственные процессы. Например, несколько лет назад, в 2014 году курс доллара к рублю изменился с 30 до 60 рублей за доллар, из-за чего цены на многие продукты существенно выросли. При этом многие бюджетники, рабочие и служащие остались при тех же заработных платах, как и до повышения цен. То есть покупательная способность заработных плат упала. Как на таком фоне можно продолжать получать удовольствие от работы? Как можно быть одинаково счастливым, если вчера на дневной заработок можно было купить 4 кг сыра, а теперь только 2?
Очевидно, что если общеполитические и экономические условия в стране не отличаются благоприятностью, работнику остаётся только полагаться на внутренние силы, собственную психологию, обычную надежду, может быть даже на религиозную веру. Это пятый, самый непростой фактор из всех перечисленных. Кто-то счастлив, работая дворником и зарабатывая копейки, а кто-то несчастен, владея заводами и фабриками. Чувство счастья не измеряется в валюте. Материальное благосостояние важно, но не исчерпывает собою радостное состояние от труда. Поэтому очень важно правильно себя настроить на правильное отношение к работе.
Под правильным отношением я имею в виду то, что, скорее всего, не бывает таких работ, где все вышеперечисленные факторы совпадают, сходятся и работа превращается в сказку. От дворника до президента, тяжело приходится, наверняка, всем. Поэтому правильный настрой – это тот последний элемент, та недостающая, на мой взгляд, объединяющая сила, которая скрепляет элементы благополучности и факторы неблагополучности работы воедино. Именно поэтому на одной и той же работе разные люди могут получать разное удовольствие. Они просто по-разному настроены к тем или иным вещам. Хотя объективно занимаются одними и теми же трудовыми операциями.
Конечно, все эти мои рассуждения носят несколько теоретический характер. Наверное, поработав на какой-нибудь тяжёлой работе, я пересмотрю свою точку зрения. Но пока я думаю именно так.
Поэтому недостаёт для работы в радость многого: заработной платы, условий труда, удовольствия от процесса, хорошего начальства, стабильной экономической и политической ситуации в стране. Не хватает, безусловно, многого. Но вопрос не в том, чего не хватает, а в том, на что можно повлиять самому, что можно исправить или изменить своими руками и умом. Очевидно, что это именно само отношение к работе. Позитивное отношение к негативной работе порождает радость. Негативное отношение к позитивной работе порождает усталость и отчуждение от работе.
Впрочем, вопрос формирования правильного, конструктивного отношения к работе и жизни вообще – это уже психология и даже философия. Это очень глубокий вопрос, который к самой работе отношения уже не имеет, а связан напрямую с духовным развитием личности.