Эссе на тему: "Заработная плата и ее виды. Особенности оплаты труда в экономике России"

В тридцатых годах двадцатого века, когда создавалась «сетка» заработной платы в СССР, по плану выходило, что у преподавателей школ и врачей самые низкие заработные платы. На Вопрос И. Сталину: почему так вышло, Сталин ответил : «Хорошего врача народ прокормит», как и учителя.
С тех пор плановая экономика СССР ушла в прошлое. Но многое из наследия советской эпохи можно проследить и в наше время.
Актуальность. Так, в экономике Российской Федерации, существует реалия минимальной заработной платы. Сначала рассчитывается минимум, далее к нему идут прибавки: стаж, квалификация, профессиональные вредности, северный коэффициент и т.д.
Но самая главная проблема расчёта заработной платы в России -несоответствие прожиточному минимуму.
По факту, согласно закону и расчётам, заработная плата соответствует прожиточному минимуму. Но это соответствие только «на бумаге». В реальных условиях российской экономики, определенный государством прожиточный минимум не соответствует реальному прожиточному минимуму.
Дело в том, что уровень инфляции и рост цен опережают все надбавки к заработной плате. Государство «рассчитывает цены» исходя из нормативно-правовых документов: НДС, другие налоги, акцизы.
В реальности все в частной собственности : и национальные ресурсы(газ ,нефть, бензин, электричество ) и все предприятия, включая огромные сети продуктовых магазинов по всей стране-все в частном владении.
Таким образом, выходит, что «зарплаты государственные, а цены российские»
Цель эссе: исследовать какие виды заработной платы существуют
Задачи:
1.рассмотреть понятие «заработная плата и ее виды»
2.Выявить особенности оплаты труда в России.
1.1.Заработная плата и ее виды.
Заработная плата это вознаграждение за труд. Следует отметить, что согласно Конституции РФ, Россия является социальным государством, поэтому в законе прописаны социальные выплаты: декрет ,набавка к пенсиям работающих пенсионеров, выплаты дотаций на оплату ЖКХ медицинским и социальным работникам.
Различают следующие виды заработной платы:
1.Номинальная зарплата- это оплата работникам за фактически отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии и различного рода доплаты и надбавки.
Различают : доплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
К первой группе относят надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, за стаж работы, и т.д. Пример, доплата к номинальной зарплате у школьного учителя будет стаж работы и наличие квалификации, ведение классного руководства.
Ко второй группе относят доплаты за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.
Пример, это дежурство в ночные смены медицинских работников-работа в ночные смены всегда оплачивается чуть больше, это вид смен вредный. Также профессиональные вредности: у шахтеров, врачей-фтизиатров, космонавтов и т.д.
Сверхурочная работа-это работа сверх времени и объёма работы за 1 рабочий день. Пример ,когда комбайнёрам платят за работу по 18-20часов в сутки. Страда-пора сбора урожая, и необходимо убирать все сразу.
Или как при строительстве Крымского моста- рабочие строили сам мост и железную дорогу в течении суток ,также часы работы и объём работы рассчитывался по сетке сверхурочных.
2.Дополнительная  - это заработная плата, причитающая работникам за неотработанное время в предусмотренных законодательством случаях. В ее состав входят:
-Оплата перерывов матерей для кормления ребенка. По закону, работающая женщина может прерывать на небольшие перерывы свой рабочий день для кормления ребенка. Это время не высчитывается из зарплаты.
-Оплата льготных часов подросткам. Дети с 14 лет имеют право на посильный труд, но их зарплата идет по льготной сетке оплаты,т.к. это законность охраны детства.
-оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей. Пример, когда работник исполняет обязанности депутата по общественному порядку. Если он обходит дома, беседует с гражданами, по поручению органов государственного управления, то за потраченное время, он получит зарплату, хотя по факту рабочее время работник исполнял обязанности депутата.
-оплата очередных отпусков. Все работающие по закону имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
-выходные пособия
-компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не берет отпуск, то он получает двойное вознаграждение: отпускные и зарплату за отработанный месяц.
-Оплата простоев не по вине рабочих. К примеру, рабочие вышли вовремя на рыбный завод. Но цех не работает -сгорел трансформатор, это не вина рабочих, что они ожидают 5 часов починки и готовы работать дальше. Все пять часов простоя должны быть оплачены работодателем.
Можно выделить функции заработной платы: воспроизводственная, мотивационная, стимулирующая.
Особенности оплаты труда в экономике России
 В России имеются свои особенности в организации оплаты труда, в частности отсутствует единение интересов работников и руководителей фирм.
Государство держит под контролем систему оплаты труда, особенно на государственных предприятиях и в меньшей степени, на частных. Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда должны быть приняты следующие меры:
1) сняты ограничения на рост заработной платы
2) величина заработной платы должна определяться личным трудовым вкладом работника;
Формы, система и размеры заработной платы должны устанавливаться предприятием самостоятельно. Тарифные ставки и оклады могут браться за основу при определении величины заработной платы;
4) должна осуществляться индексация минимальной заработной платы. Кроме того, размер минимальной заработной платы должен быть установлен для всех предприятий независимо от форм их собственности с ориентацией на изменение прожиточного минимума;
5) величина налога на заработную плату не должна побуждать к торможению ее роста.
Таким образом, система оплаты труда может сыграть очень важную роль в успешном развитии бизнеса в России. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил.
Более высокий уровень развития производства определяет более высокий уровень оплаты труда.
Что должно стать стимулом развития мелкого бизнеса в России — связующего звена между крупными предприятиями. Различия в оплате труда могут определяться следующими факторами:
а) сложностью труда — чем сложнее трудовые операции, тем дольше им приходится обучаться. Это должно компенсироваться более высокой заработной платой;
б) тяжестью труда — у работников, занятых на тяжелых и вредных работах, должны быть высокие заработки. Обычно это работники металлургических и химических производств
г) степенью риска, с которым связаны некоторые виды работ. Например, труд шахтеров, летчиков, каскадеров и т. д. должен оплачиваться соответственно.
Безработица. Это одна из главных проблем, не только сдерживающая рост оплаты труда, но и оказывающая непосредственное влияние на рынок труда на микро и макроуровнях.
Дело в том, что наличие безработицы полностью обесценивает труд. Большинство предприятий и компаний находятся в частных руках. Выплата заработной платы для частных владельцев это лишь статья расхода.
В итоге на фоне безработицы, оплата труда даже на тяжелых производствах, минимальна. Связано это с тем, что в условиях безработицы и отсутствия государственных предприятий у работника нет выбора.
Особенности оплаты труда в России является несовершенство исполнения законодательства по охране труда и прав человека. Законы присутствуют лишь на «бумаге», частные владельцы по существу ничем не ограничены: они рассчитывают зарплату исходя из своих интересов, а не из прожиточного минимума человека. К этому еще стоит добавить наследие СССР- в современной России расчет заработной платы минимальны идет по ставкам.
Но если в СССР булка хлеба 1 кг стоила 20копеек ,то на сегодняшний день булка хлеба 0,5 кг стоит от 30 до 100р. Поэтому оставить принцип расчетва минимальной зарплаты в России, как было в СССР, это не только особенность,но и основная проблема.