Эссе на тему: "Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы"

Государственная кадровая политика представляет собой определенные требования эффективного использования и развития всех кадров России. Одни из главных принципов, которые составляют основу любого государства - это здоровые, работоспособные и образованные граждане. Государственная кадровая политика направлена на повышение эффективности управления государством, так как низкий уровень работоспособности может привести к проблемам в работе в органах государственной власти. Кадровая политика реализуется на основных принципах, которые направлены на организацию кадровой работы.
На данный момент в России происходят кардинальные перемены в системах регионального и федерального уровня. В связи с этим увеличивается объем работы и изменения в составе кадрового состава государственной службы. Через государственную кадровую политику реализуется кадровое обеспечение органов государственного управления.
Важной целью кадровой политики Москвы является увеличение числа профессиональных специалистов, повышение развития служащих. Чтобы это реализовать, необходимо обучение, самообразование, получение новых навыков и профессионально-должностное развитие служащих.
Главные задачи кадрового обеспечения это: улучшение функций и структуры государственных органов, увеличение численности профессиональных рабочих, создание программы продвижения кадров, поиск новых методов для оценки действий кадров, создание благоприятных условий для рабочих, мотивация к трудовой деятельности.
В настоящее время системе отбора кадров требуется совершенствование. В Москве наблюдается дефицит высококвалифицированных кадров. Многие работники не заинтересованы на достижение результата в работе. Рост коррупции, отсутствие приоритетов стимулирования лучшей деятельности рабочих - ведет к ухудшению ситуации.
На данный момент направлены следующие меры для разрешения этих ситуаций. Кадровые службы переходят от кадрового делопроизводства к кадровому планированию. Происходит планирование карьеры гражданских служащих, формирование кадрового резерва и внедрение единых профессиональных стандартов. Также будут направлены меры на развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы города Москвы, реализация антикоррупционных программ, повышение качеств, оказываемых гражданам услуг.
Власти Московской области зафиксировали снижение безработицы в регионе на 20% по итогам 10 месяцев 2018 года в сравнении с аналогичным периодом 2016 года. Проблемы трудоустройства в Москве становятся более значимыми в связи с большой частью внутренних и внешних эмигрантов. Так получается, потому что основная часть населения города не хотят работать в определенных сферах (особенно сфере услуг), из-за низкой заработной платы. Людям очень важно получить высокооплачиваемую и престижную работу. Это все дает прямую дорогу трудовым эмигрантам занимать российские рабочие места. Правительством Москвы постоянно предпринимаются попытки регулировать объем миграционной рабочей силы в столичном регионе, отдавая приоритет жителям Москвы в замещении вакантных мест. В то же время Москве необходимо сохранять миграционную привлекательность путем повышения уровня заработной платы легальных мигрантов до среднего уровня по региону.
Я считаю, что для реализации государственной кадровой политики нужно создать благоприятные условия и гарантии для рабочих. С направлением улучшения профессиональных качеств работников должен осуществляться определенный подбор кадров. Одна из основных задач так и остается это достижение нового качественного управления персоналом.
Можно назвать удовлетворительным наше состояние финансово-экономического обеспечения кадров и кадровой политики. Но если сравнивать с другими странами, состояние нашей кадровой политики и кадров значительно отстает. Хочется отметить, что, прежде всего, нужно повысить уровень заработной платы государственных служащих. Также очень важно, в нормативно-правовой базе усилить социальную защищенность людей, это положительно скажется на результатах труда и службы.
Необходимо повышать социальный статус и уровень доходов работников, используя зарубежный опыт. Это нужно делать не только посредством предоставления различных льгот и привилегий, но еще посредством увеличения их заработной платы.
В целом механизм финансово-экономического обеспечения кадровой политики является важнейшим инструментом в руках руководителей и кадровых служб в отборе, расстановке и рациональном использовании кадров.
Понимание основных направлений и проблем в реализации кадровой политике позволит наметить пути ее усовершенствования.

Список использованной литературы:
1) Государственная кадровая политика и государственная служба / Лидия Вечер. - М.: Вышедшая школа, 2017. - 738 c.
2)Кадровая политика города Москвы: требования к современному гражданскому служащему. Текст научной статьи по специальности «Социология» Рабинович Полина Викторовна
3)Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 (ред. от 29.04.2019) "О молодежи"
4)Закон г. Москвы от 26.01.2005 N 3 (ред. от 29.04.2019) "О государственной гражданской службе города Москвы"
5)Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров / А. Н. Аверин. М.: Альфа-Пресс, 2011.