Эссе на тему: "Дисциплина труда. Материальная ответственность"

Введение
Дисциплина труда – это необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех работников единой дисциплине и порядку.
Цель заключается в раскрытии понятия дисциплины труда, и ее необходимости в трудовых отношениях.
Исходя из целей в настоящей работе выделяются следующие задачи, а именно: рассмотреть основные положения трудовой дисциплины и материальной ответственности.
Дисциплина труда. Материальная ответственность
Порядок приведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием «дисциплина». Определение же понятии «дисциплины труда» нашло свое законодательное закрепление в положениях статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит и другой термин- «трудовая дисциплина», и оба эти термины в юридической науке рассматриваются как синонимы.
Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношении приводится в статьях 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Так в правовых нормах статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации содержится подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких- либо условии трудовых отношении.
Трудовая дисциплина предполагает создание работодателем необходимых экономических, материальных и организационных условии для нормальной высокопродуктивной работы. Кроме обязанностей работодатель в силу своих управленческих полномочии обладает также правами, в частности правом проводить дисциплинарные расследования и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном законе порядке.Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве наказания за нарушение дисциплинарного характера к работникам могут применяться следующие виды воздействия, такие как: замечание, выговор, увольнение. Такого рода наказания допустимы к применению любыми работодателями.
Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником работодателю причинен материальный ущерб, то к работнику могут быть применена еще и материальная ответственность, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность возникает в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю. Неполученные доходы а также упущенная выгода не подлежат взысканию.
Согласно п.2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работникам третьим лицам.
Материальная ответственность работника невозможна если ущерб работодателю был нанесен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условии для хранения имущества, вверенного работнику.
Так, обратимся к судебной практике. ФГУП «Почта России» в лице УФПС УР филиала ФГУП «Почта России» (далее – истец) обратилось с иском в суд к Соловьевой Т.А. (далее - ответчик) о взыскании материального ущерба причиненного работником, государственной пошлины, мотивируя свои требования следующим. Так между сторонами был заключен трудовой договор <номер> по которому работник принимается на должность <данные изъяты> в отделение почтовой связи (ОПС) <номер>. <дата> между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится на должность <данные изъяты>. <дата> между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому работнику принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. В трудовые обязанности начальника ОПС входило: прием, обработка, отправка, вручение почтовых отправлений, реализация товаров, расчетно-кассовые операции, и другие трудовые обязанности согласно квалификационной характеристике начальника ОПС 5 класса <номер> от <дата> и трудового договора.В соответствии с приказом № <номер><дата> комиссией работодателя была проведена документальная проверка кассы в ОПС, в ходе которой обнаружена недостача в размере 30018,19 руб.В своей объяснительной Соловьева Т.А. пояснила, что недостача образовалась в связи с технической неисправностью программы. <дата> ответчиком была написана расписка, согласно которой сумму недостачи в размере 30 018, 19 руб., выявленной в ходе ревизии <дата> она обязуется внести в кассу истца в течение 3х месяцев.<дата> Соловьевой Т.А. было написано заявление об удержании суммы недостачи из заработной платы.
Исходя из положений главы 39 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю», обязанность доказать размер прямого действительного ущерба, противоправное поведение работника, его вину, причинную связь между противоправным поведением и ущербом, лежит на работодателе. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4)
Ответчиком доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба не представлено, факт наличия недостачи и ее размера не оспорен, соответственно, у суда отсутствуют основания для освобождения ответчика от возмещения ущерба.
Поскольку работник не возместил работодателю причиненный ущерб в полном объеме, а размер ущерба ответчиком не оспорен, доказательства, подтверждающие наличие материального ущерба представлены суду, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 12 628, 57 руб.
Таким образом, мы видим, что привлечь работника можно к материальной ответственности, а если он добровольно отказывается возмещать то добиться возмещения причиненного вреда можно в судебном порядке.
Список использованных источников
Нормативно – правовые акты
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС « КонсультантПлюс». 2019 ( дата обращения: 22.05.2019)
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС « КонсультантПлюс». 2019 ( дата обращения: 22.05.2019)
Учебная литература
Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н., Гладков Н. Г., Кучма М. И., Малов В. Г.Трудовое право: учебник. Издательство: Москва: РГ-Пресс, 2016. С. 537.
Желтов О. Б. Трудовое право: учебник. Издательство: Москва: Издательство «Флинта», 2017. С. 438.
Судебная практика.
Решение № 2-5186/2018 2-5186/2018~М-4060/2018 М-4060/2018 от 30 октября 2018 г. по делу № 2-5186/2018 Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика). Электронный ресурс. Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/QHePMLRCmS1J/ . ( дата обращения: 23.05.2019).