Эссе на тему: «Кодекс этики бухгалтера»

ВведениеАктуальность данной темы заключается в том, что этические проблемы важны в любой деятельности. общение и взаимодействия являются неотъемлемой частью работы специалистов по бухгалтерскому учету. Нейтрализация коммуникационных проблем очень важна как для профессиональных бухгалтеров современных организаций, так и для консалтинговых компаний, ведущих свой бизнес в области бухгалтерского учета, так и для клиентов бизнес которых подвергается анализу. Соблюдение этических правил общения крайне важно, поэтому исследование этических проблем и кодекса бухгалтера является актуальной темой.
Таким образом, актуальность этических проблем бухгалтера состоит в необходимости предоставления достоверной информации, как один из ключевых инструментов обеспечения эффективности управления.
Научные знания и практические рекомендации полезна для молодых бухгалтеров и консультантов в области бухгалтерского учета, а также для эффективного решения сложных практических проблем, связанных с коммуникационными сложностями. Опыт, наработанный консультантами по взаимодействию и преодолению этических проблем должен передаваться молодым сотрудникам. Эксперты в области коммуникаций и этики могут разрабатывать рациональные рецепты, соответствующие динамике современного мира.
Совершенствование современного представления о коммуникациях в бухгалтерском учете на основе изучения накопленного опыта- одна из актуальных проблем. Сегодня на практике самое сложное определить какими категориями и как нужно измерять результаты предприятий. На современном этапе этических проблем в части современного бухгалтерского учета полностью не решена. Сначала нужно увидеть реальную ситуацию и понять результат от деятельности консалтинговых предприятий, только тогда появятся предпосылки решения этических проблем.
Объект исследования - кодекс бухгалтера.
Предмет исследования – этические проблемы в бухгалтерском учете и их решение
Цель работы - изучение процессов управленческого консультирования, выявление этических проблем и предложение мер по их нейтрализации.
Задачи работы следующие:
Исследовать теоретические основ бухгалтерского учета,
Дать характеристику особенностей работы бухгалтера,
Изучить организацию процесса управленческого консультирования.
Исследовать кодекс этики бухгалтера
Выявить возможные этические проблемы в работе бухгалтера.Основной гипотезой исследования является допущение, что психологические аспекты косвенно влияют на организацию коммуникаций и эффективность работы в процессе оказания консалтинговых услуг.
Степень разработанности проблемы может быть охарактеризована как достаточная, но поскольку услуги бухгалтерского учета продолжают активно развиваться с развитием современного бизнеса, то продолжают исследоваться и этические проблемы. В данной области можно найти работы таких авторов как Герчикова, И.Н., Гуревич П.С., Занковский, А.Н., Зимин В.А, и др.
Основой исследования послужили: учебная и специальная литература по бухгалтерскому учету за рубежом и в России, интернет-сайты и материалы периодической печати по консалтинговым услугам.
Информационная база исследования - монографии, научные и учебные издания по теории организации, а также специальная литература, результаты изучения интернет-сайтов.
Сущность современного бухгалтерского учетаЭкономическая наука необходима для того, чтобы эффективно понять и решать практические проблемы. Благодаря данной науке разрабатываются рациональные научные методики согласно динамике современного мира. Реальный мир можно увидеть благодаря науке, которая произвольную сегментацию отраслей знаний сменит научным подходом.
Целесообразно заметить, что научное видение и измерение экономического результата предприятий - одна из глобальных проблем, Требующая своего решения. В современной экономической практике сложно определить, что измерять, какими категориями и как измерять экономические результаты предприятий. То есть проблема не будет науки в оценке, не будет ее и в движении. Изначально необходимо увидеть реальную экономическую ситуацию и измерить экономический результат от собственной деятельности предприятий, и только тогда появятся предпосылки инновационного созидания. Видение и измерение экономического результата - это своего рода указатель верного пути развития национальной экономики.
Бухгалтерский учет призван удовлетворять потребность в финансовой информации управляющих, собственников, а также инвесторов и кредиторов предприятия. Бухгалтерский учет служит для управления, контроля, анализа и планирования хозяйственной деятельности организации, поэтому его правильная постановка очень важна для получения достоверной и полной информации. Бухгалтерский учет подразумевает не только накопление информации о своих объектах, но и ее обобщение в форме бухгалтерской отчетности. На основе данных бухгалтерского учета ведутся: налоговый учет; управленческий учет; статистический учет.Деятельность финансовой службы предприятия регулирует: Закон о бухгалтерском учете, Налоговый кодекс РФ, план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению, Положения по бухгалтерскому учету
Хозяйственные связи предусматриваются рыночными отношениями. Они являются необходимым условием деятельности предприятий, непрерывность процесса производства обеспечивают бесперебойность снабжения, своевременность отгрузки и реализации продукции. В современной рыночной экономике необходим точный и корректный бухгалтерский учет, так ответственность за просчеты и негативные последствия несет предприятие. И следствием этого может стать ухудшение финансового состояния предприятия. Важно отметить, что информационная база управления - бухгалтерский учет. Бухгалтер исполняет свои обязанности на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности: государственной, кооперативной, акционерной, частной. Он выполняет при этом разные виды бухгалтерского учета. Ниже на рисунке 1 представлена цель бухгалтерского учета, его объекты и задачи:
┌──────────────────────────────┐
┌───────────────────┤Бухгалтерский учет предриятия├────────────────┐
│ └───────────────┬──────────────┘ │
│┌──────────────────────────────────┴──────────────────────────────┐│
││ Цель - упорядочить сбор, регистрацию и обобщение информации (в││
││денежном выражении) об имуществе, обязательствах предприятия и их││
││движении сплошным, непрерывным документальным учетом всех││
││ производимых хозяйственных операций ││
│└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘│
┌───┴─────────────────────────────┐┌────────────────────────────────────┴─┐
│ Объекты бухгалтерского учета ││ Задачи бухгалтерского учета │
└────────────────────────────────┬┘└┬─────────────────────────────────────┘
┌───────────────────────────────┐│ │┌────────────────────────────────────┐
│ Имущество предприятия ││ ││ Формирование полной и достоверной │
│ ├┤ ├┤ информации о деятельности │
│ ││ ││ предприятия и ее имущественном │
│ ││ ││ положении │
└───────────────────────────────┘│ │└────────────────────────────────────┘
┌───────────────────────────────┐│ │┌────────────────────────────────────┐
│ Обязательства предприятия ││ ││ Обеспечение информацией (в форме │
│ ││ ││ бухгалтерской отчетности) для │
│ ├┤ ├┤контроля за соблюдением предприятием│
│ ││ ││ законодательства Российской │
│ ││ ││ Федерации │
└───────────────────────────────┘│ │└────────────────────────────────────┘
┌───────────────────────────────┐│ │┌────────────────────────────────────┐
│ Хозяйственные операции, ││ ││ Предотвращение отрицательных │
│ совершаемые предприятием ││ ││ результатов хозяйственной │
│ ├┘ └┤ деятельности предприятия, выявление│
│ │ │ внутрихозяйственных резервов │
└───────────────────────────────┘ └────────────────────────────────────┘
Рис. 1. Цель бухгалтерского учета Модель учетной процедуры приведена на рис.2.
┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┐
| ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┐ |
| \|/ | |
┌────────────────────────┐ ┌────────┐ ┌────────────────────────┐ |
┌┤ Работник, ответственный├───>│ Учетный├───>│ Потребитель │ |
││за бухгалтерский учет │<---│работник│ │бухгалтерской информации│ |
│└────────────┬───────────┘ └─┬──────┘ └────────────────────────┘ |
│ | | | /│\ |
\│/ | │\ | | │ │\ |
┌──────┘ \ ──|───────── ─────|──── ──────── ┌──────┴──┘ \ |
│ \ \ |Первичные \ \Первичные\ \Регистры\ │Информация о\ |
│ ФХЖ \ \| носители \ \документы\ \ учета \ │ ФХЖ \ |
│ / /информации о/ / | / / / │ / |
│ / / | ФХЖ / / | / / / │ / |
└──────┐ / ───|───────── ─────|──── ──────── └─────────┐ / |
| │/ | | /|\ │/ |
| \|/ \|/ | |
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┐ |
│ Риски существенного искажения информации о ФХЖ │ |
└────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ |
| |
└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┘
Рис. 2. Модель бухгалтерской процедуры
Процесс трансформации фактов хозяйственной жизни можно проиллюстрировать следующим образом (рис. 3).
┌──────────────────────┐ ┌──────────────┐
│ ┌ ─ ─ ─ ─ ─\│/─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ \│/─ ─ ─ ─ ┐
┌────────┴────────┐ | ┌──────────────────┐┌──────┴──────┐┌──────────────┐ |
│Совершившиеся ФХЖ│ | │Зарегистрированные││ Объект ││ Объект │ |
│ │ | │ ФХЖ ││хозяйственной││бухгалтерского│ |
│ │ | │ ││ деятельности││ учета │ |
└─────────────────┘ | └─────────┬────────┘└─────────────┘└──────────────┘ |
└ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ /│\─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┘
└────────────────┘
Рис. 3. Процесс трансформации фактов хозяйственной жизни
Из представленной схемы следует: на входе системы формирования информации - совершившиеся факты хозяйственной жизни, на выходе – отраженные в системе учета объекты. Это подтверждает то, что в основе систематизации фактов хозяйственной жизни - бухгалтерская процедура, основные компоненты которой - методическое обеспечение и технология обработки информации.
Особенности работы бухгалтераПрофессия бухгалтер - одна из самых ответственных и сложных, так как от деятельности бухгалтерии зависит порядок учета движения финансовых ресурсов организации, своевременное предоставление всех видов отчетности. Эксперты считают, что знания по бухгалтерскому учету необходимы как в работе в сфере экономики, так и в сфере менеджмента управления персоналом, юридической сфере и на стыке данных сфер деятельности
Современная действительность демонстрирует, что профессия бухгалтер востребована на рынке труда и популярна среди экономических специальностей. Но профессиональные бухгалтера должны исполнять свои обязанности на высоком уровне, поэтому кроме профессиональных навыков и знаний специалисту по бухгалтерскому учету ему необходимо иметь гибкое мышление, объективное мнение и определенные качества.
Важно заметить и то, что профессия бухгалтера перспективна с точки зрения развития карьеры. Спрос на специалистов по бухгалтерскому учету не понизится. Таким образом, человек, решивший посвятить себя данному виду деятельности, сможет найти себе достойную работу и добиться больших успехов. Бухгалтер может развиваться в рамках одной профессии, повышать свою квалификацию. Тем более что сегодня увеличивается число производственных организаций, значит, будет повышаться и потребность в специалистах с опытом работы в производственной сфере, в том числе и в бухгалтерах.
Плюс профессии бухгалтера - стабильность работы. Профессиональные бухгалтеры на рынке труда всегда востребованы, они могут постоянно развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице.
Деятельность бухгалтерского работника в будущем может значительно отличаться от современной деятельности специалиста по учету.
Программное обеспечение становится в настоящее время более совершенным и продолжает развиваться, бухгалтер превращается в аналитика, и в будущем сможет наблюдать за точностью исполнения всех бухгалтерских операций компьютером. Современное программное обеспечение значительно сэкономит время бухгалтера. Уже в настоящее время электронная почта разрешает бухгалтеру оперативно отправлять документы в налоговую инспекцию, то есть, в современных условиях работа бухгалтера существенно облегчается, ведь благодаря работе в в специализированной программе бухгалтерского учета.
Технологии компьютерной обработки информации будут совершенствоваться и, наверное, пройдет еще много лет, пока без бухгалтера сможет существовать даже хорошо автоматизированный учет. Но, несмотря на изменения в профессии бухгалтерского работника – можно однозначно утверждать, что бухгалтера останутся, необходимыми, желанными, высокооплачиваемыми специалистами! И даже рекомендовать подрастающему поколению выбирать эту профессию.
Далее рассмотрим основные причины снижения значимости профессии бухгалтера: автоматизация, упрощение, аутсорсинг.
Сходные прогнозы чаще звучат от футурологов, то есть людей, предвидящих будущее. Безусловно, основная угроза для многих профессий - развивающаяся автоматизация. Но можно предположить, что автоматизация откроет новые горизонты бухгалтерской работе.
Повысит статус бухгалтерского работника вероятнее всего и разработка предложений по внесению изменений и дополнений в законодательство по вопросам административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности хозяйствующих субъектов, их руководителей и других должностных лиц за нарушение сроков раскрытия бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее недостоверность. Эта работа ведется с 2014г и продолжается по сегодняшний день. С этой целью разрабатываются предложения по усилению государственного надзора за своевременностью и полнотой раскрытия бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйствующими субъектами.
Бухгалтерский учет традиционно называют языком общения бизнеса. Очевидно, что интернационализация бизнеса обусловливает необходимость и интернационализации языка его общения. Как в определенном бизнес-сообществе выбирают национальный язык, на котором происходит общение участников, так и в процессе интеграции бизнес-систем необходимо определять понятные всем участникам правила составления документов, необходимых для делового общения..Тенденции в области развития бухгалтерского учета следующие:
- переход от жесткого разделения на внешний и внутренний к сближению существующих видов учета;
- попытки выделить его новые виды: стратегический, адаптивный, многоцелевой, креативный, интеллектуальный и т.д.
Например, стратегический учет определяют по-разному - от учета, сориентированного на будущие события (прогностического), до части или высшей стадии управленческого или самостоятельного вида учета для изучения внешней среды и стратегии предприятия. Неоднозначно определяется и креативный учет, который, по мнению его сторонников, учитывает психологические аспекты поведения потребителей информации, изучает их запросы и дифференцирует информацию в пространстве, времени, по уровням менеджмента, видам.
Таким образом, из вышесказанного следует: вместе с развитием бухгалтерского учета будет развиваться и значимость профессии бухгалтера, а также будет возрастать роль его профессионального суждения.
Кодекс этики бухгалтераИПБ России, являясь членом Международной федерации бухгалтеров (МФБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.
По поручению Правительства России был разработан российский кодекс профессиональной этики для профессиональных бухгалтеров, соответствующий мировой практике (Кодекс профессиональной этики профессиональных бухгалтеров IFAC). В качестве консультанта для этой работы выбран независимый Институт профессиональных бухгалтеров. Кодекс утвержден Решением Президентского совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, Протокол от 26.09.2007 N 09/-07.
Несмотря на обязательность соблюдения норм профессиональной этики, большинство российских бухгалтеров воспринимают их как рекомендательные. Причины сложившейся ситуации неоднозначны. С одной стороны, профессиональное сообщество в настоящее время уделяет недостаточное внимание этической стороне регулирования деятельности бухгалтеров, с другой стороны, в нарушении положений Кодекса этики в большинстве случаев заинтересованы пользователи.
Российская действительность характеризуется противоречиями в различных областях жизни: в первую очередь можно отметить отсутствие национальной идеи, нравственный кризис, наличие двойных стандартов в политике и общественных отношениях, навязывание асоциальных эталонов поведения [5]. Моральные ценности, сформированные российским обществом, часто оказываются в реальном рассмотрении антиценностями. Например, большинство руководителей и собственников хозяйствующих субъектов в качестве мерила профессиональной компетентности бухгалтеров и аудиторов рассматривают их способность минимизировать налогооблагаемую базу и сумму уплачиваемых налогов, в том числе незаконными способами.
Таким образом, потенциальные работодатели предъявляют к бухгалтерам и аудиторам требования, выполнение которых изначально противоречит принципам профессиональной этики.
Современный уровень экономической культуры руководящего персонала и собственников организаций нередко характеризуется принятием управленческих решений интуитивно, без должного экономического обоснования. Поэтому у хозяйствующего субъекта отсутствует заинтересованность в независимом подтверждении достоверности данных учета и отчетности, это объясняет непопулярность в нашей стране инициативного аудита. В такой ситуации и обязательный аудит воспринимается в большинстве случаев неадекватно - как нерациональная трата средств на аудиторское заключение, рассматриваемое как обязательный «довесок» к годовой бухгалтерской отчетности. Поэтому руководство, выбирая аудитора, выдвигает требование низкой стоимости услуг, не интересуясь их качеством, тем самым провоцирует аудитора поступиться основными этическими принципами поведения.
Целесообразно заметить следующее: значение этого документа недооценено как со стороны профессионального сообщества, так и со стороны соответствующих государственных органов. Кодекс - не дань моде, а гарант и инструмент самосохранения профессиональной идентичности, а потому его следует пристально изучать, переосмысливать, совершенствовать его отдельные положения и повсеместно внедрять в практику.
Главное положение Кодекса, проходящее красной строкой через весь документ - содержание пункта «Общественные интересы» разд. I: «Отличительной особенностью профессионального бухгалтера как специалиста является признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Поэтому ответственность профессионального бухгалтера не исчерпывается исключительно удовлетворением потребностей отдельного заказчика услуг или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер должен соблюдать и подчиняться требованиям профессиональной этики»[2], т.е. квинтэссенция - в служении обществу и его интересам.
Основной постулат Кодекса бухгалтера – это честность и независимость.
Однако, современный бухгалтер (аудитор) не может рассматриваться вне общества. Те пороки, которые свойственны обществу, свойственны и его представителям, и если нет внутреннего фильтра (религиозно-нравственного, идейно-нравственного, патриотического, узконационального), то привить чувство долга и служения, на наш взгляд, практически невозможно. Несмотря на то, что большинство представителей деловых кругов считают основополагающими бизнес-процессами те, которые формируются в рамках мировой экономической глобализации, на протяжении историко-хозяйственной эволюции сложились определенные национально-религиозные стереотипы, указывающие на специфические черты в модели экономического поведения [4].
Так, например, нужно быть осторожными с подарками в адрес работников предприятий, в частности главного бухгалтера. Если обратиться к рекомендательному документу - Кодексу этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России, в нем сказано: если профессиональный бухгалтер получает подарки или знаки внимания, стоимость которых нельзя назвать явно незначительной, то угроза независимости уже не может быть сведена до приемлемого уровня никакими мерами предосторожности. От таких подарков или знаков внимания следует отказаться, чтобы бухгалтер не чувствовал себя обязанным, и чтобы это не повлияло на объективность его решений.
4. Основные направления решения проблемы несоблюдения Кодекса этикиМожно выделить несколько основных направлений решения проблемы несоблюдения Кодекса этики бухгалтеров в России.
1. Получению знаний и пониманию правил этичного поведения бухгалтеров способствуют изучение Кодекса этики в образовательном процессе наряду со специальными учетными дисциплинами (начиная с вузов, продолжая в дополнительной системе образования и аттестации аудиторов), воспитание профессиональных ценностей, выработка навыков формирования модели профессионального поведения.
В вузах знакомство с Кодексом этики бухгалтеров целесообразно проводить в рамках изучения специальных дисциплин. При этом важно не ограничиваться изложением теоретических положений Кодекса, а пытаться анализировать и демонстрировать модели этичного и неэтичного поведения аудиторов, пути разрешения этических конфликтов на практических примерах и ситуациях. Закреплению и лучшему усвоению теоретического материала способствует технология обучения в форме деловой игры, когда участники выступают в роли различных сторон: бухгалтеров, аудиторов, представителей профессионального сообщества, пользователей услуг и т.п., что позволяет понять и прочувствовать значимость норм профессиональной этики.
Следует отметить, что в последние годы повышается внимание профессионального сообщества бухгалтеров к вопросам этического регулирования их деятельности.
Изучение норм Кодекса этики необходимо при подготовке к сдаче экзаменов на получение квалификационного аттестата бухгалтеров. Порядок проведения квалификационного экзамена должен предусматривать проверку знаний в области бухгалтерского учета, включая профессиональную этику и независимость бухгалтеров.
В качестве цели изучения Кодекса этики установлено познание и овладение его положениями настолько глубоко, чтобы органично применять в повседневной практической деятельности. Для достижения поставленной цели изучение Кодекса этики рекомендуется проводить по этапам:
- самостоятельное изучение и осмысление аудиторами текста Кодекса этики, сопоставление содержащихся в них норм с реальным содержанием собственной практической деятельности;
- посещение аудиторных занятий в традиционной или внутрикорпоративной форме. Занятия рекомендуется проводить с применением лекций, дискуссий, опросов, разбора кейсов, тестирования.
Данные Рекомендации способствуют формированию в профессиональном сообществе представления о важности и значимости применения норм Кодекса этики.
2. Для создания реальных условий соблюдения Кодекса этики бухгалтеров в России необходимо его совершенствование. Следует отметить, что в нашей стране Кодекс этики бухгалтеров был утвержден впервые в 2007. Изменения могут быть обусловлены как реформированием Кодекса этики Международной федерации бухгалтеров, являющегося основой для разработки национальных кодексов, так и постепенной адаптацией текста документа к Российской терминологии и практике аудита.
Важным направлением совершенствования Кодекса этики должна быть активная работа в саморегулируемых организациях бухгалтеров по разработке кодексов этики профессионального поведения своих членов, учитывая условия их практической деятельности. То есть саморегулируемые организации бухгалтеров должны относиться к утверждению кодекса этики для своих членов не как к формальному выполнению утвержденного Кодекса, а как к возможности конкретизировать положения национального Кодекса этики, сделать его более понятным, реальным для применения на практике.
Кроме того, в каждой организации необходимо разрабатывать внутренние правила профессионального поведения, детализирующие этические правила и нормы с учетом специфики оказываемых услуг, круга клиентов, сложившейся практики взаимодействия сотрудников, подходов к решению возникающих проблем и т.п. Внутренние правила поведения в конкретной организации должны предусматривать для своих сотрудников максимально возможное количество вариантов поведения, конкретных руководств к действию, примеров и т.п., это существенно повысит их практическую значимость.
3. Для того чтобы сделать применение Кодекса этики бухгалтера более реальным на практике, а также создать заинтересованность в этичном поведении самих бухгалтеров, в стране и обществе должны существовать соответствующие условия, при которых общество, пользователи услуг бухгалтеров и бухгалтерских консалтинговых организаций не будут чинить препятствия для соблюдения Кодекса этики, а напротив, проявят заинтересованность в этичном поведении специалистов. Этичное поведение должно быть востребовано обществом и поощряться им же (например, в виде оказания доверия при выборе на рынке услуг), тогда как нарушение Кодекса этики должно заслуживать порицания (а не одобрения и провоцирования), как раз такой реакции общества в России не хватает.
В силах государства и профессионального бухгалтерского сообщества создание у людей уверенности в том, что их реакция (на неэтичное поведение специалистов в частности) будет иметь ответную реакцию (так как зачастую люди не предпринимают каких-либо действий по пресечению неэтичного поведения, безнадежно понимая, что они ни к чему не приведут).
4. Соблюдению бухгалтерами Кодекса этики должна способствовать разработка действенной системы санкций за нарушение его принципов. Российский менталитет, черты которого присущи и многим аудиторам, выражается в действии по принципу "нарушаю правила, если за это нет наказания". Дисциплинарные меры, применяемые к бухгалтерам и бухгалтерским консалтинговым организациям со стороны саморегулируемых организаций или уполномоченного федерального органа по контролю и надзору, в случае нарушения норм Кодекса этики. Они могут включать в себя вынесение предписания, предупреждения о нарушениях правил и обязанности их устранения, наложение штрафа, а также принятие решения о приостановлении членства или исключении из членов саморегулируемой организации. Кроме того, нарушение основных этических принципов может быть связано с возникновением других видов ответственности - уголовной, административной, материальной - и повлечь применение санкций в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уголовным кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях. Данные виды санкций включают различные группы мер - от расторжения трудового договора с бухгалтером по инициативе работодателя и наложения административного штрафа до лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и лишения свободы.
Но установление санкций само по себе не будет способствовать соблюдению принципов Кодекса этики, так как необходимой составляющей действенной системы наказаний является выявление нарушений. В настоящее время механизм выявления, отслеживания и сообщения информации о неэтичном поведении аудиторов не отлажен. Следствием этого является минимальное число фактов применения предусмотренных законодательством мер наказания.
Работа по выявлению и расследованию этических нарушений осуществляется специально созданными в рамках саморегулируемых организаций бухгалтеров комиссиями или комитетами по этике. Но и внутри крупных компаний должны назначаться лица, ответственные за контроль соблюдения Кодекса этики. Кроме того, представителей бухгалтерской профессии следует обязывать сообщать о ставших им известными фактах нарушения профессиональных этических правил поведения путем закрепления данной обязанности в Кодексе этики.
Для общественности демонстрацией "ответной реакции" профессионалов на требования потребителей их услуг служит обнародование информации о разбирательствах фактов неэтичного поведения бухгалтеров, о дисциплинарном и апелляционном производстве.

Заключение
В заключение отметим, что честность, принципиальность, стремление к точности, совершенству, профессиональному развитию определяет качество работы бухгалтера.
Перечисленные личные качества бухгалтера формируют так называемое мастерство. Сквозь призму этого мастерства оценивается компетентность, и профессионализм бухгалтера, и формируется моральный авторитет.
Практика показывает, что люди, характеризующиеся такими отрицательными чертами характера, как высокомерие, эгоизм, отсутствие интеллигентности, отсутствие такта и вежливости, восприятие собственного величия, властный способ поведения и т.п., никогда не будут востребованными бухгалтерами. Такое поведение создает нервозное отношение в сотрудничестве с бухгалтером, а споры и психическое состояние субъектов часто затягивают процесс работы и влияют на неудовлетворительную его результативность.
Итак, нельзя требовать от бухгалтера, чтобы он отличался всеми возможными преимуществами характера и ума. Кроме того, считается, что определенный минимум умений и преимуществ является неотъемлемым условием настоящего и эффективного выполнения этой работы, специфическими профессиональными этическими нормами. Данные нормы остаются принципиально неизменными на протяжении веков, так как правила профессиональной этики взаимовыгодны и для профессионалов, и для проверяющих.
Именно человек - субъект управления оказывает реальное, определяющее влияние на профессиональное поведение бухгалтеров и аудиторов. В этой ситуации миссия служения бухгалтерской профессии общественным интересам, обозначенная в Кодексе, в принципе невыполнима, так как процесс организации, ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности основан на финансовой концепции капитала и демонстрации «преданности руководству», а следовательно, его целевым установкам.
Возникают неизменные вопросы – «Кто виноват?» и «Что делать?». Конструктивный подход подсказывает нам, что первый необходимо проигнорировать, а на второй попытаться ответить. Сложившаяся ситуация связана с нравственным обеднением общества и поэтому ставит на первое место роль и значение этической составляющей поведения индивидов, осуществляющих руководство малой группой, т.е. организацией, корпорацией, отраслью экономики и всеми людьми. Ждать естественного изменения ситуации неразумно, необходимо разрабатывать на государственном уровне кодекс профессиональной этики руководителя организации и главного бухгалтера, привлекать российских ученых-психологов и специалистов, экспертов, докторов наук по специальности «Бухгалтерский учет, статистика». И самое главное - работу необходимо осуществлять не по западным шаблонам, а исключительно в национальных общественных и экономических интересах.
В заключение целесообразно заметить, что благородные целевые установки - творческий интерес к трудовой деятельности, в современном мире преумножение как личного, так и общественного благосостояния - характерны только для человека-производителя!
Список литературыФедеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]. Доступ с официального сайта Министерства финансов Российской Федерации - http://www.minfin.ru/.
Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов НП «ИПБ России», утвержденный Решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (протокол от 12 декабря 2012 г. N 12/12) [Электронный ресурс]. Доступ с официального сайта Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России - http://www.ipbr.org/.
Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет и психология: Монография. М.: Проспект, 2015.
Гуляева А.Ф. Введение в специальность бухгалтерский учет, анализ и аудит. - М.: Флинта, 2010.-104с
Кузьмина Т.М. Место Кодекса этики в регулировании профессиональной деятельности аудиторов России // Экономическое развитие России: институты, инфраструктура, инновации, инвестиции / Под науч. ред. проф. Н.В. Клочковой. Иваново: Научная мысль, 2010. С. 24 - 30.
Суглобов А.Е. Аудит.-М.: Дашков и К, 2015.-368с
Рудакова Т.А. Проблемы формирования достоверной финансовой информации. Барнаул: Азбука, 2010. 173 с.
Санникова И.Н. Кодекс этики и профессиональные ценности бухгалтера // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. N 1. С. 18 - 23.
Санникова И.Н., Рудакова Т.А. Достоверность как основная качественная характеристика учетно-отчетной информации // Аудиторские ведомости. 2014. N 5. С. 38 - 48.
Бардина И.В. Бухгалтерское дело[Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров - М.: Юрайт, 2013.- 285 с.-Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=394126.
Бухгалтерский учет, анализ и аудит: история, современность и перспективы развития [Электронный ресурс]: материалы VIII междунар. науч. конф. студ., асп., преп. Санкт-Петербург, 22–24 окт. 2013 г. / Редкол.: Н. А. Ка-морджанова (отв. ред.) [и др.]. – СПб. : Изд-во СПбГЭУ, 2014. – 180 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=535400.
Вахрушина М.А. Бухгалтерское дело [Электронный ресурс]: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 376 с.- Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=394126.
Дуравкина Е.А. Бухгалтерское дело: учебное пособие [Электронный ресурс]: Учебное пособие. - Уссурийск: Приморская ГСХА (Приморская государственная сельскохозяйственная академия), 2014. — 224 с. - Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=70628.
Соколов Я.В. Достоверность и добросовестность составления бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. 1999. N 12. С. 86 - 89.
Солоненко А.А. Проблемы перехода российских организаций на МСФО // Финансы. 2005. N 2. С. 13 - 17.
Федорович Т.В. Информационно-аналитическое обеспечение экономических интересов субъектов корпоративных отношений. Новосибирск: САФБД, 2009. 415 с.