это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1571006
Ознакомительный фрагмент работы:
Подход в адаптации персонала в компании Google
Google - американская транснациональная публичная корпорация, которая поддерживает конкурентоспособность на мировом уровне. Персонал – это одно из центральных звеньев для поддержания эффективной жизнедеятельности в организации. Привлечение творческих, амбициозных, квалифицированных специалистов - одна из приоритетных задач компании.
По итогу привлечения новых специалистов в компанию актуальным остается вопрос в выборе эффективного подхода в адаптации персонала в компании. Google использует корпоративный подход, т.е. новый сотрудник знакомится с уже существующими правилами корпоративной культуры. Сотрудники знакомят новичка с ценностями, миссией компании. Компания Google – это в первую очередь люди. Именно они формируют, изменяют и поддерживают внутреннюю культуру организации. Исходя из корпоративного подхода, в компании практикуют институт наставничества. Т.е. за новичком закрепляют опытного сотрудника, при чем опытный сотрудник не обязательно является руководителем какого – либо отдела. Наставничество в целом отличный инструмент в адаптации персонала, для улучшения эффекта можно закреплять за новым сотрудником не 1 специалиста, а как минимум 2.
Наряду с корпоративным подходом, используется мотивационный подход, новичкам даются творческие задания и уже с первоначального этапа возможность проявить себя. За неординарные идеи сотрудников поощряют материально. Каждый сотрудник раз в квартал ставит перед собой цель и определяет три результата, которые исходят из достижения этой цели. В конце квартала по каждому из результатов он получает оценку от 0 до 1. Получив максимальную оценку – выдается премия, кроме того сотрудникам доступны и другие преимущества (бесплатное посещение спортзала, вызов корпоративного врача и т.д.). Данный подход стимулирует материально, для улучшения эффекта от его внедрения, рекомендуется расширить список льгот (например, при скидки покупке каких – либо продуктов компании).
Используется инновационный подход в адаптации персонала, который подразумевает знакомство с современными устройствами в работе. Плюс данного подхода состоит в технической поддержке, проблем не возникает, благодаря профессиональным ИТ – специалистам в компании, данная поддержка распространяется на весь рабочий период, а не только на первоначальном этапе.
Компания Google организована таким образом, что она целиком поддерживает и культивирует незапланированную предприимчивость и изобретательность. Усилия, которые делаются в этом направлении, включают в себя и правило «20 процентов», и мощную открытую среду для развития, и структуру, руководимую данными и плоской организационной структурой, и инструментами и сервисами, помогающими при запуске проектов, тестировании и сборе пользовательских отзывов на ранних этапах; а также свободное признание и вознаграждения для успешных изобретений. Подход формирует и развивает креативное мышление, в следствии ...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте