Современный рынок труда и его региональные особенности

Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Единый национальный рынок труда  при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти  и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости. Особую актуальность проблема формирования  политики занятости приобретает на региональном уровне.
Интеграция России в ВТО предполагает интеграцию рынков труда различных  стран в единый международный  рынок трудовых ресурсов. Отечественный  кадровый потенциал в результате вхождения в ВТО может стать  неконкурентоспособным не только на внешнем, но и на внутреннем российском рынке труда. 
Анализ проблем формирования региональных рынков труда, в том числе, социологическими методами, является весьма актуальным в условиях модернизации российской экономики. Тем более, что в качестве важнейших факторов этого процесса выступают глобализация, миграция, безработица, демографическая ситуация, эмиграция экономически активной части населения и, в конечном итоге, нарушение равновесия спроса и предложения рабочей силы, как результат недавнего мирового финансового кризиса. К тому же в современной России усиливается мобильность трудовых ресурсов, унифицируются и стандартизируются условия труда, повышаются требования к качеству рабочей силы. Глобальная трудовая миграция оказывает деформирующее воздействие не только на национальный рынок труда, но и на региональный. В значительной степени региональный рынок труда остается не сбалансированным. Социально-экономические различия между субъектами Российской Федерации не только не сокращаются, а, напротив, по ряду позиций увеличиваются.
В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Кашепов A.B., Сулакшин СС., Малчинов A.C., Родионова JI.B., Герций Ю.В., Малышев М.Л., Малыгина О.С., Оздоев Р.Х., Пинтаева М.Ю., Халикова A.M., Ильина Л. О. и др.
Объектом исследования выступает занятость населения, рассматриваемая как система общественных отношений между основными субъектами экономики.
Предметом исследования являются теоретические и методологические аспекты государственной политики занятости как фактора регулирования социально-трудовой сферы.
Теоретическая и методологическая основа исследования - диалектико-материалистический подход к проблеме исследования, включающий комплексный анализ поставленных задач. Системный подход с применением общих методов научного познания, а также специфических методов экономического и статистического анализа позволил провести научный анализ, сделать на его основе выводы и дать рекомендации.
Целью данной работы является изучение регионального  рынка  труда в российской Федерации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие регионального рынка труда;
- Исследовать формирование спроса на региональном рынке труда;
- Изучить регулирование регионального рынка труда;
- Проанализировать ситуацию на рынке труда России;
- Охарактеризовать динамику рынка труда в Московской области;
- Выявить проблемы регионального рынка труда и его развитие
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения,  списка используемой литературы, приложений.