Персонал организации: проблемы формирования в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Одна из главнейших проблем в экономике современности – это проблема в сфере работы с персоналом. Итоги деятельности большинства организаций и накопленный опыт их функционирования с кадрами доказывают, что создание производственного коллектива, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими обстоятельствами эффективности производственных процессов и конкурентоспособности товаров.
Персонал – это главнее достояние компании, которое является звеном успешной, а самое главнее, конкурентной политики любого предприятия или организации. Кадры – важная составляющая любой экономики. Однако необходимо помнить, что мало иметь высококвалифицированный, творческий, новаторский персонал, им еще нужно грамотно и эффективно управлять. Сотрудников необходимо постоянно обучать новшествам, контролировать, развивать. Необходимо разрабатывать концепции и стратегии политики кадров. Всё это нужно выполнять руководящему составу любого предприятия или организации, специалистам подразделений системы управления персоналом.
На сегодняшний день в системе экономических отношений рынок труда занимает основное место. В связи с постоянным и интенсивным развитием рынка труда происходит столкновение интересов трудоспособных людей и работодателей, представляющих различные сферы трудовой деятельности, а также государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Потребность внедрения профессиональных стандартов была вызвана тем, что многие понятия, условия, требования к квалификации работника отсутствовали в трудовом законодательстве РФ.
Итак, из всего вышесказанного можно заключить, что данная тема актуальна в настоящее время.
Цель работы – провести анализ персонала организации и выявить проблемы формирования персонала в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
    ⎯    изучить персонал как ключевой фактор деятельности организации, рассмотреть понятие, признаки и группы персонала организации, рассмотреть количественные и качественные характеристики персонала и факторы,  определяющие численность, состав и структуру    персонала    ;
    ⎯    проанализировать принципы формирования персонала современной организации, изучить понятие и порядок внедрения в условиях современной России профессиональных стандартов, проанализировать современные тенденции в развитии рынка труда и их влияние на формирование персонала организации.
Объектом курсовой работы является персонал организации.
Предметом курсовой работы является процесс формирования персонала в современных условиях.
Информационную и нормативную базу работы составляют нормативно-правовые документы и статистические материалы, специальная научная и учебная литература, периодические издания.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования и обработки информации: количественная и качественная оценка, метод сравнительного анализа, а также теоретический анализ и синтез литературных источников.
Данная курсовая работа состоит из следующих частей: введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. Во введении работы раскрывается актуальность темы, определяются предмет и объект исследования, ставятся цель и задачи работы, разрабатывается информационная база. В первой главе работы рассмотрены основные понятия и характеристики персонала. Во второй главе работы проведен анализ формирования персонала организации. В заключении сделаны обобщающие выводы о персонале организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

    1.    Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 18.04.2018) //СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    2.    Постановление Правительства Российской Федерации о программе социальных реформ в РФ на период 1996-2000 годов от 26.02.1997 №222 (ред. от 27.07.1998) //СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    3.    Постановление Правительства РФ о порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих от 31.10.02 №787// СПС Еарант. - Режим доступа: http://www.base.garant.ru
    4.    Постановление Правительства РФ о правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов от 22.01.2013 №23 (ред. от 09.02.2018)    //СПС    КонсультантПлюс.    - Режим доступа: http: //www.consultant .ru
    5.    Приказ Министерства здравоохранения и соц развития РФ об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственно-гражданскую службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения от 14.12.2009 №984н//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    6.    Приказ Минсоцздравразвития РФ о Межведомственной рабочей группе по разработке профессиональных стандартов к должностям работников высокотехнологичных отраслей экономики от 06.11.2009 №874//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    7.    Приказ Минтруда РФ об утверждении методических рекомендаций по разработке профстандартов от 14.02.2013 №170н//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    8.    Приказ Минтруда РФ об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов от 12.04.2013 №148н// СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    9.    Приказ Минтруда РФ    об утверждении Макета профессионального стандарта от 12.04.2013    г.    №147н//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    10.    Приказ Росстандарта о принятии и введении Общероссийского классификатора видов экономической деятельности от 21.12.2017 №2048- ст//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    11.    Приказ Росстандарта о принятии и введении Общероссийского классификатора занятий от 12.12.2014 №2020-ст//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    12.    Трудовой Кодекс РФ. [Электронный ресурс]: от 30.12.2001№197- ФЗ (ред. 05.02.2018) //СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http: //www.consultant .ru
    13.    Указ Президента РФ о мероприятиях по реализации государственной социальной политики от 7 мая 2012 г. N 597//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    14.    Указ Президента РФ о Национальном совете при Президенте РФ по национальным квалификациям от 16 апреля 2014 г. № 249//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    15.    Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации от 20.07.2004 №79//СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    16.    Федеральный закон о независимой оценке квалификаций от 03.07.2016 №238//СПС КонсультантПлюс.    -    Режим доступа: http: //www.consultant .ru
    17.    Федеральный закон об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012    №273-ФЗ//СПС КонсультантПлюс.    - Режим доступа: http://www.consultant.ru
    18.    Балакирева Э.В., Профессиональный стандарт как ориентир разработки подходов к оценке качества профессиональной подготовки// Научно-теоретический журнал Педагогика. 2014. №6. С. 86-94
    19.    Васильева Е.В. Система квалификации как инструмент соответствия интересов сфер труда и образования// Вестник университета. 2015. №19. С. 10-16.
    20.    Волкова К.А. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: ОАО «Издательство «Экономика», НОРМА, 2016. – С.49
    21.    Горшкова О. В., Фалько Л.Ю. Профессиональные стандарты: практика разработки и внедрения в России // Вестник ВЕУЭС. 2015. №5. С.93-102.
    22.    Громова А.Н. Тонкости управления персоналом– М.: Проспект, 2017. – С.146
    23.    Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, А.В. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпарация «Дашков и К0», 2013. – 392 с.
    24.    Кузнецова И. Н. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2018. — №21. — С. 258-259.
    25.    Лейбович А.Н. Положение и порядок проведения аттестации сотрудников// Вестник университета. 2016. №12. С. 17-25
    26.    Маничев С.А. Профстандарты как основа сертификации// Вестник ЮУрЕУ. 2016. №32. С. 54-80
    27.    Мусаева А.З., Багомедов О.М., Мусаева С.Ш. Система развития персонала организации // Вопросы структуризации экономики. 2018. №4.
    28.    Пермякова С. А., Шендель Т. В. Алгоритм применения профессиональных стандартов [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы VIII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2018 г.). — Краснодар: Новация, 2018. — С. 153-157.
    29.    Селентьева Д. О., Зиганшина Д. Г. Профессиональные стандарты: история возникновения в России, их значение и перспективы развития // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. №12-1.
    30.    Темнова И.О. Развитие работников в системе управления персоналом организации // Вестник науки и образования. 2018. №11 (47).
Шапиро С.А., Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие / С.А. Шапиро [и др.]. – М. - Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 340 с.