Эссе на тему: "Моя будущая профессия – менеджер по рекламе (маркетолог)"

Компания «Норникель» имеет глубокую историю, решение о строительстве Норильского комбината было принято еще в далеком 1935-ом году. С этого времени прошло восемьдесят четыре года, и сейчас «Норникель» является лидером горно-металлургической промышленности в России и в мире.
Любой студент и молодой специалист мечтает получить работу в той компании, которая постоянно движется вперед, каждый год добивается новых поставленных целей, является лидирующей в своей отрасли. Такие компании открывают для любого целеустремленного работника дверь в успешное будущее. На то есть много причин. Общение со специалистами высокого уровня – людьми, которые уверены в своих взглядах на жизнь, профессиональных качествах, а также осознание большого смысла в своей работе и стабильная заработная плата являются тем, что дает любому человеку уверенность в себе и ежедневный личностный рост.
Я работаю в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» специалистом отдела материально-технического обеспечения уже три года. ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» – дочерняя организация ПАО «ГМК «Норильский никель». И почти три года я являюсь лидером ячейки активистов ДМС «Лидер» на своем предприятии. Мое мнение заключается в том, что работа в компании «Норникель» и участие в проекте ДМС «Лидер» откроют в жизни любого человека, желающего развиваться, множество дверей в лучшее будущее.
«Норникель» – это название, которое на слуху у всего мира. На то есть множество оснований. Компания является безусловным мировым лидером в производстве рафинированного никеля и палладия. Также высокими являются показатели по производству платины и родия – четвертое место в мире, и по производству меди – одинндцатое место. Компания также производит золото, серебро, иридий, селен, рутений и теллур.
Почему я считаю, что «Норникель» – компания, в которой сбываются мечты? На то есть множество причин, о которых мне хочется рассказать в этом эссе.
В первую очередь стоит отметить тот факт, что работа в крупнейшей российской организации дает молодому специалисту уверенность в завтрашнем дне. Крупные успешные компании – это то место, где постоянно требуются настоящие профессионалы, отдающиеся своей работе с головой. Я ценю чувство стабильности, которое дает мне работа мечты.
Важным является то, что модель корпоративного управления «Норникель» нацелена на гармоничные взаимоотношения между акционерами, Советом директоров, менеджментом, а также всеми работниками и иными заинтересованными сторонами, участвующими в деятельности компании. Новая корпоративная стратегия, которая была принята в 2013-ом году, сфокусирована на социальной ответственности, экологии и безопасности труда, что делает работу в компании с такими приоритетами очень привлекательной.
Цель приоритетов «Норникель» – это устойчивое развитие территорий присутствия компании, снижение выбросов вредных веществ, комплексное улучшение условий жизни и труда сотрудников компании. За последнее время произошла модернизация и реконструкция действующего производства, что обеспечило снижение выбросов SO2 в городе Норильск на 30%. А число 75% – это ожидаемый суммарный эффект по снижению выбросов диоксида серы в промышленном регионе Норильска к 2023 г. от базы 2015 г.
Особенно ценным я считаю то, что компания занимается развитием в партнерстве с региональными и местными органами власти социальной инфраструктуры, необходимой для безопасной и комфортной жизни населения территории.
Для меня, как для сотрудника «Норникель», важным является содействие профессиональному и культурному развитию работников и формирование кадрового потенциала регионов деятельности компании. Внутри компании происходит реализация системных благотворительных программ и проектов.
Организация тесно связана с местными сообществами ее местонахождения. Так, важными принципами бизнеса в отношении местных сообществ являются:
- предоставление рабочих мест населению территорий присутствия;
- реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий;
- поддержка социально незащищенных категорий граждан.
Принципы компании в отношении персонала:
- предоставление рабочих мест с конкурентоспособным уровнем оплаты труда и социальных льгот;
- обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве.
По моему мнению, все выше перечисленные принципы создают максимально комфортные условия труда, что делают компанию для целеустремленных сотрудников местом, где сбываются мечты.
Одной из главных ценностей компании является безусловное соблюдение местного законодательства и законодательства стран, где расположены предприятия Группы. «Норникель» также соблюдает международные соглашения о нормах ведения бизнеса. Компания также заявляет о своей приверженности соблюдению прав человека. Осенью 2016 г. «Норникель» присоединился к Глобальному договору ООН.
На предприятиях Группы «Норильский никель» с 2003 года активно реализуется корпоративный проект «Движение молодых специалистов «Лидер». Корпоративный проект «Движение молодых специалистов «Лидер» - это команда активных, целеустремленных молодых людей, объединенная общими целями, разделяющая идеи общекорпоративной политики и стремящаяся содействовать развитию Компании.
Направления деятельности ДМС «Лидер»:
- интеллектуальное направление;
- профориентационная деятельность;
- адаптационная деятельность;
- активные формы досуга;
- творческое направление;
- общественно-полезная деятельность.
Таким образом, деятельность ячейки ДМС «Лидер» разнообразна. Так, в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» за 2018 год прошло множество мероприятий, основными из которых были:
- фестиваль КВНН;
- семинар-тренинг на тему «Лидерство и управление мотивацией команды»;
- игры интеллектуального клуба – НИКоНН;- флешмоб «Я выбрал»;
- проведение массовых мероприятий, например, таких как «Лыжня НН»;
- конкурс чтецов;
- мероприятие «Угадай мелодию»;
- мероприятие «Добровольный диктант»;
- акция «Пристегнись, притормози».
Подводя итоги, стоит сказать, что «Норникель» – это компания, в которой эффективно используются природные ресурсы и акционерный капитал, что обеспечивает человечество цветными металлами, которые делают мир надежнее и помогают воплощать надежды людей на развитие и технологический прогресс. Компания создает максимально комфортные условия для целеустремленных трудолюбивых сотрудников, которые готовы воплощать свои мечты в реальности.