Эссе на тему: "«Норникель» - семья, карьера, жизнь"

Жесткий ветер жжет лицо, мороз сводит скулы, но ты уверенно идешь чуть подавшись вперед, потому что, преодолев этот небольшой участок дороги, ты войдешь на проходную «Норникеля» и станешь частью гигантской промышленной машины.
В Норильске особая атмосфера: жителей в городе не так много и, практически, все друг друга знают, климат самый суровый в стране, а люди добрые и отзывчивые, слабые, и просто случайные, люди здесь долго не задерживаются. И, наверное, даже этот непростой путь к началу рабочего дня является метафорой нашей жизни в суровом климате Крайнего Севера, где нельзя отделить друг от друга три важнейшие составляющие – семью, карьеру, жизнь. Ведь только эти векторы личностной системы развития делают человека сильнее и мудрее, открывая новые горизонты развития.
Карьера в компании Норильский никель – это бескрайняя перспектива для специалистов и рабочих различных профессий. Здесь открывается масса возможностей и преимуществ:
-участие в современных социальных программах, которые отличаются уникальностью;
-неограниченные возможности для карьеры и профессионального роста;
-работа ведется на крупнейших российских горно - металлургических предприятиях, благодаря чему работники и специалисты получают неоценимый профессиональный опыт.
Сотрудники компании – команда целеустремленных, талантливых профессионалов, заинтересованных в продвижении идей ради общего дела. «Норильский никель» является несомненным лидером российской горно - металлургической промышленности. Компания предлагает богатые возможности для реализации карьерных планов, амбиций состоявшимся профессионалам и молодым специалистам, которые только получили образование.
Есть универсальный инструмент, который здесь эффективно используется, – конкурсные грантовые программы. Компания заранее определяет те сферы, в которых наиболее востребованы её поддержка и участие, но не хочет просто так давать деньги на непонятных основаниях и с непонятным результатом, а хочет, чтобы в этих сферах нашлись люди или организации, которые делают что - то в интересах развития территорий и людей, которые там живут. Таким образом, у компании существует большая программа «Мир новых возможностей».
Молодые специалисты «Норникеля» получают отличные возможности карьерного роста. Если работник проявляет активность, он не останется незамеченным, в особенности, если это молодой сотрудник. В Норильске отмечено целое движение специалистов, позволяющее молодежи раскрывать личные интеллектуальные, творческие способности, получать опыт и новые знания, которые будут нужны для успешного построения карьеры.
«Норникель» активно работает с молодежью – как с выпускниками вузов, так и со студентами, которые заинтересованы в работе на различных предприятиях. У компании есть несколько программ, которые помогают молодежи определиться с местом работы и будущей профессией.
Программа «Стажер» ориентирована на выпускников вузов до 30 лет без определенного опыта работы, которых «Норильский никель» отбирает на конкурсной основе. Пройдя отбор, выпускник становится стажером, проходит стажировку под руководством опытного наставника, а после стажировки и успешно пройденной аттестации получает возможность трудоустройства на предприятия компании.
Программа «Профессиональный старт» ориентирована на студентов старших курсов, которые могут приехать в Норильск и пройти производственную практику в условиях реального производства, получить опыт работы, а после успешного окончания учебного заведения трудоустроиться в подразделения группы «Норильский никель». С 2017 года предприятие начало выплачивать корпоративную стипендию лучшим студентам из числа проходивших практику и давших согласие на возвращение в компанию после окончания вуза. Что касается именно кадровых адаптационных программ, то молодые специалисты могут участвовать в корпоративных проектах, таких как движение молодых специалистов «Лидер», «Университет мастера» для линейных руководителей, «Академия наставников».
Ведется активная работа со студентами и выпускниками ВУЗов, заинтересованными в карьере на заводах группы компаний. Запущено несколько программ, которые помогают молодежи определиться с будущей специальностью, а также возможным трудоустройством в Норильском никеле и успешным построением карьеры на одном из предприятий группы.
Норильск – это, прежде всего, уникальное, интересное ощущение жизни. Этот город не отпускает тебя, каждый день открывая новые возможности, предлагая стать творцом истории и продолжателем традиций.
Чего стоит один проект «Фаблаб», нацеленный на популяризацию науки и развитие карьеры молодых ученых?! Да, суровый климат любимого города никогда не позволит построить здесь «город - сад», здесь царит вечная мерзлота и полярная ночь. Но никто этого и не ждёт, жители просто любят свой суровый город и хотят наполнить эту очень непростую городскую среду новыми смыслами. Новый проект «Фаблаб» – как раз пример такого внутреннего наполнения жизни: это возможность вечером пойти и заняться с единомышленниками любимым делом, в хороших современных условиях, с хорошим качественным оборудованием, возможность детям заниматься спортом.
Программа разделена на три направления: «Партнёрство», «Инновации» и «Развитие». И второе грантовое направление – «Инновации» – как раз связано с научно - техническим творчеством, это и фаблабы, и различные социальные инновации, которые предлагается реализовывать на территориях. И реализация данного проекта создаст вокруг себя сообщество молодых и горячих, даже в условиях Крайнего Севера, людей, которые будут генерировать новые интересные идеи.
Можно ли еще где - то найти такую мощную организационную систему, где каждая из реализуемых программ нацелена на развитие интеллектуальной инфраструктуры и личностных возможностей.
«Норникель» – это огромная семья, в которой развита социальная иерархия, но строится она на взаимопонимании и заботе, когда каждый член семьи чувствует, что именно работники –самый ценный актив «Норильского никеля». Потому что здесь у каждого есть уверенность в завтрашнем дне.
Многочисленные фестивали, замечательные праздники и конкурсы, социальные программы и проекты социальной адаптации – лишь малая часть, помогающая молодым специалистам чувствовать себя под защитой компании «Норникель».
Здесь некогда скучать, каждый член профессиональной семьи чувствует свою личную социальную ответственность за то, что наш город должен согревать любовью и теплом участия всех жителей города. Социальное благополучие возрастает там, где люди любят своё дело. А любовь – она не покупается, она создается ежедневным участием и заботой. И история «Норникеля» – это история про то, как сделать так, чтобы компания и работник жили в гармонии с собой, с целями своего бизнеса и с окружающим миром. Путь к гармонии всегда труден, но он преодолим, если видна цель, а цель нашей жизни Норильске – дарить людям счастье.
И разве можно сказать точнее классика мировой литературы Д. Лондона: «Все, кто с Севера, с детства научаются понимать тщету слов и безмерную ценность действий». Именно эти слова могут стать эпиграфом величайшей промышленной машины под названием «Норникель».