Эссе на тему: "Рынок труда и его характеристики"

Рынок труда это совокупность экономических процессов, которые определяются спросом и предложением на любые формы деятельности человека. То есть капитал на рынке труда выступает человек, человеческий потенциал. Рынок труда имеет множество характеристик: занятость населения, безработица, структура, сегменты и др.
Государственная политика в Росси по направлению занятости населения это, прежде всего, направления создания рабочих мест и меры борьбы с безработицей. Безработица, процент отношения незанятых граждан к официально трудоустроенным, один из главных показателей рынка труда.
В современной России на рынке труда проблема безработицы и создания новых рабочих мест - одна из самых острых социально-экономических проблем общества и государства.
По структуре выделяют следующие типы безработицы:
Естественная
Структурная
Фрикционная
Естественная безработица – возникает в силу неизбежных причин в экономике страны. Изменения структуры рынка труда приводят к закрытию рабочих мест и появлению других, новых вакансий
К естественной безработицы относиться также перемена работы с целью найти более высокооплачиваемую работу, трудоустройство молодых специалистов, переучивание и переквалификация с перспективой получения более высокооплачиваемой работы.
Фрикционная безработица - обусловлена переменой места работы по разным причинам: переезд на другое место жительство ,выход на работу после декретного отпуска, службе в армии, перемена профессии, выход на пенсию.
Структурная безработица возникает из-за перемены в экономическом хозяйстве, замена старого производства на новые технологии, когда потребность в рабочих местах сокращается; отмирание профессий и отраслей, экономическая перестройка регионов.
Также можно выделить сезонную безработицу -когда работы нет в определенные время года, скрытую-официально работающие лица не приносят экономической эффективности, циклическую - возникает при спадах производства, может в любой сфере отрасли.
Безработица не только главный показатель на рынке труда, но и отражает экономическое состояние государсво в целом.
Состояние безработицы приводит к расточению трудовых ресурсов и сокращению ВВП, снижению национального дохода, и впоследствии нестабильности всей экономической системы государства.
На рынке труда объект является это человек. Поэтому различают следующие понятия: кадры, персонал, человеческие и трудовые ресурсы.
С северских времен известна пословица: «Кадры наше все».
Кадры на рынке труда это все специалисты, требующие специальной подготовки. Различают кадровый резерв, кадровый потенциал, восполняемые и трудновосполняемые кадры. Пример, чем больше требуется подготовка и обучение специалиста, тем труднее будут восполняться кадры. Кадровый потенциал-это потенциал человеческой деятельности в профессиональной сфере.
Пример направления подготовки кадров-это медицина, наука, образование, или технические специальности, рабочие специальности. Технические и рабочие специальности пользуются большим спросом на рынке труда, чем «белые воротнички».
Персонал представляет совокупность кадров какой-либо конкретной организации: персонал больницы, персонал строительной фирмы, персонал отдела продаж в супермаркете. Есть тенденция обучения персонала на рабочем месте во многих отраслях деятельности.
Понятие человеческих ресурсов и трудовых ресурсов определяют всю динамику рынка труда.
Стоит выделить, что рынку труда присуще все экономические процессы, как и любому другому виду рынка в экономике. Рынок труда подчиняется всем экономическим процессам и законам, но главная особенность рынка труда, что структурным элементом, капиталом рынка является человек и его деятельность.
Понятие человеческих ресурсов тесно связано с демографическими показателями. Человеческие ресурсы это все потенциальные трудовые ресурсы. Пример, в Китае очень высокий показатель человеческих ресурсов, за счёт высокой рождаемости и высокой доли трудоспособного населения .Трудовые ресурсы это все человеческие ресурсы в трудоспособном возрасте. То есть на рынке труда существует определённая кривая спроса и предложения. Со временем трудовые ресурсы естественно убывают: заболевание, выход на пенсию, переподготовка, миграция, безработица, естественная убыль населения.
Все эти показатель убыли трудовых ресурсов восполняется человеческими ресурсами: обучение молодого поколения, выход на рынок труда молодых квалифицированных специалистов, образование, переподготовка, трудовая эмиграция в страну и т.д.
Понятие рынка труда включает элементы и функции рынка труда. Элементы рынка труда аналогичны другим видам рынка, но в тоже время являются отличием рынка труда от других видов рынка. Элементы рынка труда: спрос и предложение на рабочую силу, резерв рабочей силы и конкуренция на рынке труда, ёмкость и конъюнктура рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы определяют элемент рынка труда как цена рабочей силы.
Функции рыка труда, определяются влиянием на экономические процессы :социальная функция, ценообразующая, посредническая, определение степени безработицы, подготовка кадров к воспроизводстве всех сфер деятельности.
Типы и формы рынка труда. По типам рынок труда разделен :на внешний(профессиональный) и внутренний(внутрифирменный рынок труда. Внешний рынок это спрос на все виды рабочей силы по конкретному критерию: внешний рынок труда для экономистов, юристов.
Внутренний рынок труда это спрос и движение рабочей силы в одной организации. Причем эта организация может существовать в пределах страны: Газпром, Сбербанк, Роснефть и др.
По формам, рынок труда разделен на традиционный, когда все регулируется государством в рамках законодательства гибкий, это также деятельность в рамках законодательства. Но гибкий рынок труда определяется гибкостью цены и предложения на рабочую силу: это сезонные работы, низкоквалифицированные работы, работы по найму с мигрантами и любые виды работ которые определяются конкретным сегментом рынка.
Разновидности рынка это разделение рынка труда на легальный, нелегальный, криминальный рынок труда.
Сегменты рынка труда это те сферы и области, которые отличаются по конкретным видам спроса и предложения. Пример если разделение труда всегда идет по типу воспроизводства: производственная сфера, непроизводственная сфера(вся социальная сфера общесва):наука, образование, торговля, управление, и т.д. Производственная сфера это все промышленные производства, заводы, а также все виды производства товаров. Также и сегменты рыка труда разделены по типу воспроизводств, и более узких сферах: сегмент по территориям, по регионам, по федеративным округам. Модели рынков труда зависят от типа экономики: капиталистическая модель, социалистическая, с регулированием государства или свободная модель без вмешательства государства и т.д. Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда имеет все специфические свойства любого другого типа рынка и подчиняется всем экономическим законам, зависит от всех экономических процессов, но вместе с тем рынок труда имеет свою особенность, капиталом на рынке труда выступает человек.