Рынок труда

Введение…………………………………………………………………….3
Глава I Общая характеристика рынка труда……………………………5
1.1. Функции рынка труда…………………………………………………5
1.2. Классификация рынков труда………………………………………...6
1.3.Механизм функционирования рынков труда………………………...9
1.4. Равновесие на рынке труда…………………………………………..12
Глава II. Ценообразование на совершенно конкурентном рынке труда………………………………………………………………………………14
2.1. Равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда………………………………………………………………………14
2.2. Фирма на совершенно конкурентном рынке труда……………….18
2.3. Ценообразование на неконкурентном рынке труда………………21
III. Заключение……………………………………………………………25
Список использованных источников……………………………………27

Введение
C переходом России к рыночной экономике возникли проблемы размещения и использования трудовых ресурсов: рост предложения незанятой рабочей силы с одновременным сокращением спроса на нее. Исходя из этого, одной из наиболее значимых задач современной экономической науки является изучение данных процессов на рынке труда, а также способов их урегулирования.
Актуальность данной темы заключается в том, что рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства. Для того чтобы на рынке труда сохранялся баланс спроса и предложения, а также уровень безработицы был минимальным, необходимо разработать новые и усовершенствовать старые пути и методы разрешения сложившейся ситуации, которые в дальнейшем будут способствовать подъёму экономики России.
Теоретическую и практическую основы для изучения проблемы занятости заложили классики политической экономии, такие как В.Петти, Д.Рикардо, А.Смит, К.Маркс, Ф.Кенэ.
В отечественной литературе проблемам занятости большое внимание уделяли: Л. Абалкин, В. Агеев, Н. Антонов, С. Батышев, В. Белкин, Е. Белкин, С. Глазьев, В. Жамин, Д. Львов, Т. Заславская, С. Вишнев, А. Вайнштейн, Л. Лурье и др.
Исходя их изложенного, целью данной работы является изучение теоретических аспектов функционирования современного рынка труда, а также изучение процессов ценообразования на совершенно конкурентном рынке труда. Для достижения данной цели поставлены и решены следующие задачи:
определить понятие рынка труда;
определить функции рынка труда;
изучить классификацию рынков труда;
изучить механизм функционирования рынков труда;
изучить равновесие на рынке труда;
определить равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда;
изучить поведение фирмы на совершенно конкурентном рынке труда;
изучить процесс ценообразования на неконкурентном рынке труда.
Объектом исследования является рынок труда РФ.
Предметом исследования является весь, предназначенный к использованию, потенциал рабочей силы, охватывающий внешний и внутренний рынки труда.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель, задачи, объект, предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты функционирования современного рынка труда: функции и классификация рынков труда, механизм функционирования рынков труда и равновесие на рынке труда.
Во второй главе рассмотрены процессы ценообразования на совершенно конкурентном рынке труда: равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда; фирма на совершенно конкурентном рынке труда; ценообразование на неконкурентном рынке труда.
В заключении содержатся выводы по проделанной работе, полученные результаты проведенного исследования, и подведены общие итоги исследования.
Глава I Общая характеристика рынка труда
Функции рынка труда
Определить понятие рынка труда можно в узком и широком смысле. В узком смысле - это взаимодействие спроса на труд и его предложения. В широком смысле – это определенная организационно-правовая и социально-экономическая система трудовых отношений между трудящимися и работодателями с участием государства и профсоюзов по поводу трудовой деятельности, её оплаты, условий и социальных гарантий. [11, c. 34]
На рынке труда происходит постоянное движение, за которым следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С точки зрения экономики труд является важнейшим производственным ресурсом. В соответствии с этим выделяют две функции рынка труда:
социальная функция, которая заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, а также уровня воспроизводства производственных способностей работников;
экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда, что позволяет выделить размещающую и селективную функции. [5, c.87]
Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. [16]
Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда – это определенная организационно-правовая и социально-экономическая система трудовых отношений между трудящимися и работодателями с участием государства и профсоюзов по поводу трудовой деятельности, её оплаты, условий и социальных гарантий. Основными функциями рынка труда являются социальная, экономическая, селективная, стимулирующая и размещающая.
Классификация рынков труда
Для регулирования рынка труда большое значение имеет классификация рынков труда по различным критериям, таким как:
1. Пространственная протяженность и административно-территориальная зависимость:
международный рынок труда;
национальный рынок труда;
региональный рынок труда;
внутрифирменный рынок труда.
2. Временные параметры:
текущий (реальный);
перспективный;
потенциальный;
прогнозируемый.
3. Степень эластичности:
жесткий рынок труда. Над данном рынке труда господствует строгая регламентация рабочего времени и стандартные формы занятости;
гибкий рынок труда. На гибком рынке труда происходит быстрое приспособление к меняющимся условиям хозяйствования. [14, c.261]
По степени конкуренции на рынке труда выделяются следующие модели:
чисто конкурентный рынок труда;
монополистический рынок труда;
модель при участии профсоюзов;
модель двусторонней монополии. [1, c. 103]
Рассмотрим некоторые черты, присущие каждой из вышеперечисленных моделей.
Чисто конкурентному рынку труда соответствует большое число организаций, конкурирующих друг с другом при найме работников, ставки заработной платы не устанавливают и не контролируют ни организации, ни работники.
При монопсонии количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых определенным видом труда; данный вид труда является относительно не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации; организация диктует заработную плату.
Монополия на рынке труда господствует преимущественно в небольших городах и районах, где находится одно, но очень крупное предприятие, являющееся единственным работодателем для населения. [12, c.71]
Монопсония на рынке труда – это такая ситуация, когда при большом количестве работников существует единственное предприятие – покупатель рабочей силы.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть: фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).[19]
На фрагментарном рынке труда действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда ограничено.
На регулируемом рынке труда действуют правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, законодательное регулирование экономических, социальных и трудовых отношений.
На организованном рынке труда существует тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики, а также развитая инфраструктура, состоящая из комплекса организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда;
На теневом (нерегулируемом) рынке труда преобладают нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров. [2, c.40]
Таким образом, можно сделать вывод, что существуют три основных критерия классификации рынка труда - пространственная протяженность и административно-территориальная зависимость, степень эластичности и временные параметры, на основе которых рынок труда делится на международный, национальный, региональный, внутрифирменный, текущий (реальный), перспективный, потенциальный, прогнозируемый, жесткий, гибкий и т.д.
1.3.Механизм функционирования рынков труда
Как на рынке любого товара, на рынке труда существуют такие понятия, как спрос и предложение.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
В рыночных условиях необходимо поддерживать превышение спроса на труд над предложением, а также иметь оптимальное количество работников в резерве.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд, изображенная на рисунке 1, имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы (W) спрос на труд (L) падает.
Рисунок 1 – Кривая спроса на труд
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда, изображенная на рисунке 2, имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы (W) предложение труда (L) увеличивается.
Рисунок 2 – Кривая предложения труда
В целом же, на рынке труда предложение зависит от:
общей численности населения;
количества трудоспособного населения;
количества отработанного времени;
качественных параметров труда (квалификация, производительность труда, специализация и т.д.). [18]
Особенности спроса на труд в современных условиях:
в условиях научно-технического прогресса растет спрос на квалифицированную рабочую силу;
спрос на неквалифицированную рабочую силу снижается;
массовая безработица, т.е. предложение рабочих рук превышает спрос на них.
Под воздействием спроса и предложения на рынке труда возникает цена труда, т.е. заработная плата.
Основными факторами, определяющими величину оплаты труда, являются социально производственные и рыночные.
К социально-производственным факторам относится:
стоимость рабочей силы;
уровень квалификации работников;
различие условий труда, жизни работников.
К рыночным факторам относятся:
спрос и предложение на рынке труда;
конкуренция между покупателями и продавцами рабочей силы.
Затраты предпринимателей на оплату труда составляют важнейший элемент издержек производства готовой продукции. Если повышение заработной платы опережает рост производительности труда, то издержки на единицу продукции увеличиваются, что приводит к росту цен. Следует отметить, что на рынке труда определяется уровень занятости, соответственно и размер ВВП в коротком периоде, где величина капитала и производственные технологии являются заданными, соответственно, ВВП зависит только от количества применяемого труда: чем больше его используется, тем выше и выпуск. [17]
Также составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. К тому же, величина заработной платы непосредственно влияет на расходы домашних хозяйств, соответственно – и на совокупный спрос. [4, c. 116]
На основе всего вышесказанного можно сделать вывод, что рынком труда является система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма и использования работника в общественном производстве, которые подчиняются законам спроса и предложения.
1.4. Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда - это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.
Иначе говоря, если объединить графики кривой спроса и кривой предложения, то образуется точка пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, что наглядно представлено на рисунке 3. Таким образом, рынок труда будет находиться в состоянии равновесия. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату We находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате We. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от We, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Рисунок 3 – Равновесие на рынке труда
Таким образом, можно сделать вывод, что под равновесием на рынке труда понимается такая ситуация на рынке труда, когда определенному уровню ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.
Глава II. Ценообразование на совершенно конкурентном рынке труда
2.1. Равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда
Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия.
На совершенно конкурентном рынке труда существует:
свободная конкурентная борьба среди работодателей;
конкуренция между квалифицированными работниками;
свободное формирование ставок по заработной плате.
Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:
наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.
Заработная плата - это плата за труд. Следовательно, чем она больше, тем больше человек готов работать.
Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и работой. При этом в учет берутся такие факторы, как количество часов в сутках, распределяемых между работой и досугом и размер заработной платы.
Обычно любое предложение определяется предельными издержками. Издержки предложения труда равны скрытым (альтернативным) издержкам, которые заключаются в жертвах: работа сокращает продолжительность досуга, она может быть неприятной, вредной для здоровья и т.д.
За каждый дополнительный час работы предельные скрытые издержки возрастают. Данные издержки должны компенсироваться увеличением заработной платы, чтобы человек согласился работать (рисунок 4).
Рисунок 4 - Кривые предложения труда и предельных издержек труда
При увеличении ставки заработной платы наблюдаются два эффекта – эффект дохода и эффект замещения.
При эффекте замещения рост заработной платы подталкивает людей больше работать. Иначе говоря, труд замещает отдых.
Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет;
При эффекте дохода рост заработной платы побуждает людей меньше трудиться, так как относительная цена отдыха становится больше. [13, c. 58]
Эффект дохода начинает проявляться явно тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше определенного уровня начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени.
На рисунке 5 представлена кривая предложения, где показано какое общее количество рабочего времени готов отработать сотрудник при данном уровне заработной платы.
Рисунок 5 - Индивидуальная кривая предложения труда
До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня и по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. [15]
Общий результат от увеличения заработной платы проходит три этапа.
Первый этап. Если эффект замещения больше эффекта дохода, то рост заработной платы приводит к увеличению индивидуального предложения труда.
Второй этап. Если эффект замещения равен эффекту дохода, то рост заработной платы не приводит к изменению индивидуального предложения труда.
Третий этап. Если эффект замещения меньше эффекта дохода, то рост заработной платы приводит к уменьшению индивидуального предложения труда. [19]
Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.
Предположим, что на рынке труда определенной профессии установилась рыночная равновесная заработная плата WE. Один работник не может оказывать влияние на равновесную заработную плату, поэтому за каждый час отработанного времени работник может получить WE. Следовательно, спрос на труд отдельного работника абсолютно эластичен, а кривая спроса - горизонтальная линия, параллельная оси абсцисс. Следует подчеркнуть, что спрос абсолютно эластичен не на рынке в целом, а только в отношении труда отдельного работника (рисунок 6). Точка равновесия определяется в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда отдельного работника. [6, c.92]
Рисунок 6. Равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда
Таким образом, можно сделать вывод, что совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Заработная плата является основным стимулом эффективной работы. При ее росте наблюдаются два эффекта: эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня и по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
2.2. Фирма на совершенно конкурентном рынке труда
Для отдельной фирмы рыночная ставка заработной платы выступает в виде горизонтальной прямой предложения труда (рисунок 7).
Рисунок 7 - Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы
Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая предложения SL= MRCL является совершенно эластичной. В качестве её кривой спроса на труд здесь выступает кривая MRPL.
Фирма получит максимальную прибыль, если наймет такое количество работников, при котором MRPL =MRCL.
Фирма нанимает новых работников лишь до тех пор, пока её предельная выручка от продукта (MRPL) не сравняется с предельными издержками на ресурс (MRCL), в данном случае на труд.
Детерминанты спроса на труд:
1. Изменения спроса на продукт: при прочих равных условиях увеличение спроса на продукт повышает спрос на ресурсы, используемые для производства данного продукта, в то время как снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса на требуемые для его производства ресурсы.
2. Изменения производительности: при прочих равных условиях изменение производительности ресурсов также вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное изменение идёт в том же направлении, что и первоначальное, его вызывающее. На производительность могут влиять:
- количество других используемых ресурсов;
- технический прогресс;
- повышение качества ресурсов.
3. Изменения цен других ресурсов. [9, c.148]
Если эффект замещения перевешивает эффект объёма продукции, то изменение цены ресурса вызывает такое же изменение спроса на замещающий ресурс.
Если эффект объёма продукции превышает эффект замещения, то изменение цены ресурса вызывает противоположное изменение спроса на замещающий ресурс.
Предельная доходность продукта по фактору (труду), или предельная факторная выручка - это дополнительный доход, который получит фирма от использования еще одной, дополнительной, единицы ресурса:
MRPL=MPL*MR=(Q:L)*( TR:Q)= TR: Q.
Данная величина определяет спрос на труд.
Рыночный спрос на труд есть сумма отраслевых спросов различных отраслей экономики.
Эластичность рыночного (отраслевого) спроса по ставке заработной платы определяется формулой
ELW=(L:L)/(W:W)
Предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные издержки для найма дополнительной единицы труда). Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых работников, пока каждый новый работник приносит дополнительную выручку, превышающую его ставку заработной платы, т.е. MRPL>W и MRPL= MRCL.
Прибыль будет максимальной при условии MRPL=W.
Решение о найме будет определяться равновесием спроса на труд и предложением труда при данных рыночных ставках заработной платы. [3, c.221]
Таким образом, можно сделать вывод, что предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные издержки для найма дополнительной единицы труда). Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых работников, пока каждый новый работник приносит дополнительную выручку, превышающую его ставку заработной платы.
2.3. Ценообразование на неконкурентном рынке труда
Неконкурентный рынок труда - это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:
- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель;
- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности, отрасли).
В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.
Монопсония – это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при условиях, когда одна крупная организация выступает как единый наниматель, а также когда определенный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.
Так как вся отрасль представлена одной фирмой-нанимателем, то предложение труда (SL) для фирм и для отрасли совпадает. Кривая предложения труда направлена вверх, соответственно, для того чтобы нанять дополнительную рабочую силу, фирма должна повысить заработную плату. Спрос на труд представлен также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда (МRРL). Так как у фирмы имеется возможность нанять меньшее количество рабочих, следовательно, конкурентный рынок труда не сможет уравновеситься в точке Е1, что представлено на рисунке 4.
Если привлечь дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым. Поэтому необходимо ориентироваться на предельные издержки найма труда (МСL), т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая предложения является кривой средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх, соответственно, предельные издержки будут выше средних.
Для того чтобы максимизировать прибыль предельная доходность труда должна быть равна предельным издержкам найма. Данное условие выполнено в точке Ем, при этом в фирме будет занято Lм рабочих при заработной плате Wм. Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет предельные издержки найма выше предельной доходности труда, тем самым уменьшив прибыль. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (Lм < L1), так и заработной платы (Wм < W1) по сравнению с тем уровнем, который был бы достигнут в условиях конкурентного рынка труда.
Рисунок 8 – Монопсония на рынке труда
Точка Е1 – это то равновесное состояние на конкурентном рынке труда, которое могло мы установиться, если бы не было монопсонии. В результате чего произошло бы перераспределение излишков продавца и покупателя, но на этот раз в пользу последнего. На рисунке 8 мы видим, что потери продавцов (работников) от монопсонической власти на рынке труда соответствуют площади WMW1E1М. Фирма теряет EME1К, но приобретает WMW1КМ. С точки зрения общества потери составляют МEME1. Это так называемый «мертвый убыток», иллюстрирующий ущерб экономики от менее эффективного распределения ресурсов на рынке труда. Работники, потерявшие работу (L1 - LM) могли бы произвести продукцию в объеме LMEME1L1. [7, c.304]
Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.
На рисунке 9 кривая предельной доходности труда не является кривой спроса на труд. В монопсонии он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. Одному и тому же уровню занятости L0 соответствует и заработная плата W1, определяемая кривой предложения труда SL1, и заработная плата W2, определяемая кривой предложения труда SL2.
Рисунок 9 - Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии
Монопольная власть на рынке труда наблюдается не только со стороны покупателя, но и со стороны продавца. В качестве монополиста может выступать профсоюз, способный повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки, что отражено на рисунке 10.
Рисунок 10 – Монополия на рынке труда
Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы, стремящиеся привлечь как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки. [8, c.100]
Кривая предельной выручки профсоюза (МRРL) проходит ниже кривой спроса (DL). При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы W1 при количестве занятых L1. Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него предельные издержки найма труда равны предельной доходности труда; количество работников сократится до L2, но их заработную плату удастся увеличить до W2. [10, c.88]
Таким образом, можно сделать вывод, неконкурентный рынок труда - это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Примером могут послужить две основные модели неконкурентного рынка труда: монополия и монопсония.
Заключение
Автор данной курсовой работы изучил рынок труда, на основании чего он может сделать некоторые выводы. Во-первых, рынок труда - это определенная организационно-правовая и социально-экономическая система трудовых отношений между трудящимися и работодателями с участием государства и профсоюзов по поводу трудовой деятельности, её оплаты, условий и социальных гарантий. Во-вторых, состояние и перспективное развитие рынка труда определяется следующими факторами: демографической ситуацией в стране, численностью трудоспособного населения, экономической активностью трудоспособного населения, процессами миграции, существующей рыночной конъюнктурой, структурой экономики, фазами экономического цикла, уровнем технического развития страны, степенью монополизации рынка и др.
Автор данной работы изучил теоретические аспекты функционирования современного рынка труда, изучил процессы ценообразования на совершенно конкурентном рынке труда, решил поставленные задачи, а именно:
определил понятие рынка труда;
определил функции рынка труда;
изучил классификацию рынков труда;
изучил механизм функционирования рынков труда;
изучил равновесие на рынке труда;
определил равновесие отдельного работника на совершенно конкурентном рынке труда;
изучил поведение фирмы на совершенно конкурентном рынке труда;
изучил процесс ценообразования на неконкурентном рынке труда.
Таким образом, на основании всей проделанной работы можно сделать вывод, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между действующими на рынке предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда в РФ находится в нестабильном состоянии. У работников отсутствует мотивация работать, работодатели предлагают низкую заработную плату, во многих компаниях отсутствует система стимулирования профессиональной деятельности сотрудников и т.д., вследствие чего в России становится всё больше безработных людей. Для общей оценки состояния экономики страны используется индекс нищеты, который представляет собой сумму уровней безработицы и инфляции, отражающих макроэкономическую нестабильность. Поэтому для того, чтобы уровень безработицы был в пределах допустимой нормы, необходимо не только проводить политику по регулированию рынка труда, как со стороны государства, так и со стороны предпринимателей, но и периодически совершенствовать её.
Список использованных источников
Агапова Т.А. Макроэкономика: учебник /Т.А. Агапова, С.Ф. Серёгина. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 560 с. (Университетская серия)
Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб, пособие / А. М. Асалиев. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 453 c.
Белокрылов К.А. Микроэкономика / К.А. Белокрылов, О.С.Белокрылова. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 491, [2] с. – (Высшее образование).
Вукович Г.Г. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Ростов н/Д : Феникс, 2013. - 238с.
Голиков М.Н. Микроэкономика: учебно-методическое пособие для вузов/ М.Н.Голиков. - Псков: Изд-во ПГПУ, 2014. – 612 с.
Кузнецова, Л.А. Рынок труда и занятость населения / Л.А. Кузнецова. - СПб. - 2015. - С. 31-32
Лобачева Е.Н. Экономическая теория/ Е.Н. Лобачева. - М.: Юрайт, 2013. - 528 с.
Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 623 c
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013. - 423 c.
Пирогов, Н. Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях / Н. Л. Пирогов, А. А. Рязанов // Экономика и управление. - 2015. - 562 c.
Семке Н.Н. Обществознание / Н.Н. Семке. – М. : Эксмо, 2016. – 192 с. – (Супермобильный справочник).
Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. - М.: Инфра-М - М, 2014. - 272 с.
Шлендер П.Э. Рынок труда: Учеб. пособие / под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2013.-208с.
Яковлева Е.Б. Микроэкономика/ Е. Б. Яковлева. - М.: Юрайт, 2016. – 657 с.
Академик [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL: https://dic.academic.ru/ (дата обращения 15.10.2019)
Библиофонд [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL: https://www.bibliofond.ru/ (дата обращения 15.10.2019)
Бистади [Электронный ресурс] – Режим доступа. URL: https://bstudy.net/ (дата обращения 15.10.2019)
Вузлит [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL: https://vuzlit.ru/1174211/ (дата обращения 15.10.2019)
Олбест [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL: https://revolution.allbest.ru/ (дата обращения 15.10.2019)