Эссе на тему: "Актуальность охраны труда"

Содержание
Введение…………………………………………………………………………2
Актуальность охраны труда…………………………………..……………....3
Заключение……………………………………………………………………...6
Список использованной литературы………………………………………....7
Введение
Цель данной работы – изучить состояние охраны труда на российских предприятиях в настоящее время (в условиях затянувшегося экономического кризиса).
Задачи данной работы:
проанализировать, что можно было бы предложить в современных условиях для повышения уровня безопасности на предприятиях;
сделать выводы.
Актуальность охраны труда - данная тема важна и интересна. Так показывает обстановка, сложившаяся с охраной труда на предприятиях в настоящее время. Я считаю, что эта тема будет актуальна еще долгое время по многим причинам.
Что можно сказать об охране труда на предприятиях сейчас?
С предприятий уходят старые, подготовленные опытные кадры. На предприятия приходит неподготовленная к работе молодежь, которую необходимо обучать. На предприятиях исчезло наставничество, да и опытных работников с каждым годом становится меньше и меньше: как только появляется возможность уйти на пенсию, опытные кадры уходят.
Старые кадры уходят с предприятий и этому есть причины:
работа на устаревшем оборудовании, зачастую его модернизации не ожидается, так как экономия в условиях кризиса во всем (неутешительные условия труда на предприятиях угольной промышленности, в черной и цветной металлургии, в сельскохозяйственном, энергетическом машиностроении и др.), что порождает травмоопасность;
рабочие выполняют работу инструментом, который нуждается в замене;
бывает, что выходят из строя системы кондиционирования и вентиляции (даже в окрасочных цехах);
нежелание передавать опыт молодым: нет смысла, главное - дотянуть до пенсии;
работа на опасных производственных объектах может привести к тяжелому несчастному случаю;
нет смысла «зарабатывать» профессиональные заболевания – по данным СМИ каждое четвертое предприятие России относится к опасным для здоровья работников, санитарному законодательству РФ соответствует лишь каждое пятое;
повышение зарплаты в ближайшее время не предвидится.
При этом растет текучесть кадров (не только опытных): нежелание работать в опасных условиях, небольшая заработная плата.
Уход опытных кадров и приход на их место молодых и неопытных будет сопровождаться повышением уровня травматизма и аварийности на предприятиях. Текучесть кадров влияет на безопасность труда в отрицательном смысле.
Актуальность охраны труда
В 60-е годы прошлого столетия предприятия Соединенных Штатов потрясли крупные аварии и катастрофы, сопровождающиеся человеческими жертвами. Причиной явилась замена старых опытных работников на молодежь с университетскими дипломами. Американский эксперимент не удался. Пришлось по возможности возвратить на предприятия опытных работников без университетских дипломов. Диплом университета не может прибавить опыта.
Часто можно услышать от работников со стажем: «Забудь то, чему тебя учили в институте (колледже)». И начинается переучивание на рабочих местах. А обучение в любом случае связано с параллельным обучением безопасности труда, поскольку нового человека необходимо обучить безопасным способам работы. Никому не нужна работа с несчастными случаями и созданием аварийных ситуаций на производстве, ни работодателю, ни работникам.
Вывод напрашивается сам собой: необходимо возродить наставничество. Прикреплять молодых специалистов к опытным работникам предприятий с целью передачи опыта молодым специалистам. И главное: с решением этого вопроса нельзя «тянуть», нельзя ждать, поскольку каждый день – это ушедшие с предприятий десятки опытных специалистов. Наставников необходимо заинтересовать материально хотя бы небольшой доплатой к заработной плате.
Опыт работы на предприятиях показывает: работников не учат и они сами не учатся работать «на опережение», т.е. работать, используя метод: «Что будет, если…?». Другими словами, своевременно анализировать возможные риски.
Один знакомый авиадиспетчер как-то рассказывал, что в 70-е годы в авиационных училищах их учили думать на опережение. Это у них называлось - «думать на 5 минут вперед». Если же этого не делать: не подвергать обстановку в воздухе анализу, значит может произойти авиакатастрофа.
Инженеры по охране труда (ОТ) давно заметили, что на опережение не желают работать работодатели. Именно от инженеров по ОТ работодателям поступает немало служебных записок, в которых своевременно поднимаются важные вопросы, связанные с безопасностью труда.
Но работодатели начинают реагировать на состояние безопасности труда только тогда, когда несчастный случай (или авария) на предприятии уже произошли. Конечно, реагировать придется, когда вмешается госинспекция. Но кому нужна такая запоздалая реакция, когда уже поздно: когда пострадал или погиб человек?
И нужно провести большую работу, чтобы исправить положение дел с охраной труда на предприятиях.
С работодателей необходимо жестче спрашивать за аварии и тяжелые несчастные случаи. И не только по линии государственной инспекции, а может быть и на более высоком уровне?
Может быть, существенно повысить штрафы за несоблюдение необходимых требований безопасности труда и промышленной безопасности?
Но мириться с сегодняшним положением дел нельзя. Не лучше ли навести порядок с безопасностью труда заранее, хотя бы постепенно. Ведь скупой работодатель (нежелающий выделять деньги на охрану труда, модернизацию оборудования и т.д.) после аварии будет платить дважды.
Необходимо качественное проведение обучение по охране труда, качественно проведение инструктажей, качественная стажировка работников. Необходим жесткий контроль со стороны инженеров службы охраны труда. Необходимо жестко спрашивать за небрежное отношение к безопасности труда с работников и, конечно же, поощрять материально работающих безопасно.
Из рассказа одного специалиста, который когда - то работал в Африке. Ему приходилось проводить инструктажи по охране труда с работниками –африканцами. Однажды к нему подошел инженер по охране труда – не африканец (а иностранец, белый), на поясе у него почему–то висела полицейская дубинка. Разговорились, и этот иностранец сказал этому специалисту: «Ты читаешь им инструктажи зря, твои инструктажи им не помогут. Вот – лучший инструктаж!», и он показал на свою дубинку.
Конечно, это – не выход из положения. В голову сразу приходят мысли о правах человека и т.д.
Можно услышать от начальников участков, цехов, мастеров участков, что инструктажи на рабочем месте часто приходится проводить формально (они сводятся порой только к росписи работников в журнале регистрации инструктажей), на них даже не выделяют нужное время, работая по принципу: Скорее, скорее!
А именно этот вид инструктажа на рабочем месте предусматривает вопросы:
характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления.
А это значит, что на рабочем месте может оказаться неподготовленный работник.
Заключение
Конечно же, многое зависит не только от работодателей, но и от самих работников. У травматизма имеется два пика:
травматизм молодых работников;
травматизм работников, стаж которых 10 -15 лет.
Первый пик связан с неопытностью, недостатком знаний, неумением оценивать опасные ситуации, неумением оценить возможные последствия допущенных ошибок, неумением находить правильные решения в различных ситуациях.
Второй пик связан с процессом старения работника, влияющим не только на точность выполнения работ, но и с пренебрежительным отношением к требованиям безопасности со временем. Возраст и стаж, конечно, не являются причиной несчастного случая, но могут являться предпосылками производственного травматизма.
Вывод. Невольно вспоминается та дубинка и кем-то сказанные слова (с намеком на жесткий нрав Петра I): «Без «петровской дубинки» нам не обойтись». Я считаю, это время уже пришло. И «петровская дубинка» потребуется на всех уровнях, без исключения. И чем скорее, тем лучше. Но нужно быть готовыми и к тому, что работа с повышением уровня охраны труда на предприятиях, к сожалению, может затянуться надолго, но приступать к работе «над ошибками» необходимо уже сейчас.
Список использованной литературы
Федеральный закон «Трудовой кодекс РФ».
Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
Руководство по безопасности «Методические основы по проведению анализа опасностей и оценки риска аварий на опасных производственных объектах» (утв. приказом Ростехнадзора от 11.04.2016 № 144).
Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л. и др., под ред. Овчеренко Н.Е., Москва, «Высшая школа», 2002 г.
Интернет-ресурс.
http://go.mail.ru/redir?src=18372c&via_page=1&oqid=76f498004187a3f9&type=sr&redir=eJzLKCkpsNLXz03MzNFLKcsuzS_RKyrVz8xLSa3QK8go0C_Iz0nN1Tc31s0tYGAwNDU3MTc3NjOzZLB1aWBt9Q1oniV5_tyJN8V9AIO5GU8&user_type=57.