Выбор стиля руководства в организации

ВВЕДЕНИЕ

Согласно проведенным исследованиям современное общество сегодня есть сложная, многоуровневая, целостная и динамическими темпами развивающаяся система.

Главным ядром этой системы, какой бы она не была, есть управление. Оно предполагает сохранение, рост, контроль за структурой, взаимодействие с внешним миром этой системы. Параллельно с развитием общества, ученые-психологи разрабатывали различные подходы к управлению этой системой.

Эти подходы называются стилями руководства персоналом или стили управления человеческими ресурсами. 

Актуальность темы исследования. Реалии XXI века – преобразования в мировой экономике, политике, влияние СМИ, развитие мобильной связи, сети Интернет, увеличение информационных потоков, мобильности и возможностей человечества, повышения уровня образования, развитие самооценки людей накладывают отпечаток на управленческую деятельность в организации и на стиль руководства - один из параметров этой деятельности.

Сегодня в мире периодически происходят экономические и политические кризисы, а также возрастает конкурентная борьба. Эти факторы увеличивают необходимость совершенствование управления компаниями. В исследовании нуждаются вопросы, связанные с влиянием стиля руководства на эффективность организации, стилевые предпочтения субъектов и объектов управления в организациях XXI века.

Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.

Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, следовательно, обязательна и полезна для изучения.

Объектом исследования является стиль руководства как элемент управленческой деятельности в менеджменте современной организации в эпоху постиндустриализма.

Предмет исследования – процесс выбора и применения стиля руководства как фактора эффективной деятельности современных организаций.

Цель курсовой работы – рассмотреть особенности выбора стиля руководства в организации.

Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:

- описать понятие стиля управления;

- дать характеристику одномерных и многомерных стилей руководства;

- выявить особенности российского стиля руководства;

- провести анализ управления персоналом на предприятии ООО «Сибирские отделочные технологии»;

- разработать рекомендации по совершенствованию стилей и методов управления на исследуемом предприятии.

Информационной базой работы послужили учебные пособия в области менеджмента, материалы периодической печати, а также ресурсы Интернет по рассматриваемой проблематике.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 590-593.
    2.    Базаров Т. Ю.Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
    3.    Бердыева Д.Ш. Стили управления, их обусловленность особенностями личности руководителя // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. - 2014. - №2. 
    4.    Бухалков М. И.Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие/Бухалков М. И. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 
    5.    Вершигора, Е.Е. Менеджмент; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп., 2015.
    6.    Голубир Я.С. Выбор стиля управления в работе менеджера - неотъемлемая часть успеха организации // Таврический научный обозреватель. 2017. №4-2 (21). 
    7.    Дейнека А. В.Управление персоналом организации / Дейнека А.В. - М.:Дашков и К, 2017.
    8.    Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ // Краснодар: «Историческая и социальнообразовательная мысль. 2016. С. 143.
    9.    Игебаева Ф. А. О многообразии управленческих стилей // Молодой ученый. - 2017. - №2. - С. 674-676.
    10.    Кибанов А. Я.Управление персоналом в России: история и современность: Монография / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
    11.    Корицкий А. В., Чирковская Е. Г. Особенности стиля управления в медицинском учреждении // Молодой ученый. - 2017. - №3. - С. 244-246.
    12.    Менеджмент. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / под ред. Ю. В. Кузнецова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. 
    13.    Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // ОмГУ. 2018. №1. 
    14.    Оганян К. К. Междисциплинарные исследования личности в социологии: сравнительный анализ / К. К. Оганян. – М.: ИНФРА-М, 2016.
    15.    Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки // Таврический научный обозреватель. - 2016. - №12-2 (17).
    16.    Прохорова В. В., Платонова Ю. С. Самоменеджмент руководителя при формировании стиля управления // Концепт. 2016. №S6. 
    17.    Резник, С.Д. Организационное поведение: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. 
    18.    Репина Е.А., Анопченко Т.Ю, Володин Р.С., Менеджмент. Учебное пособие [Текст, таблицы] / Южный федеральный университет. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2015. 
    19.    Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. 
    20.    Тайкова Л. В. Проблема лидерства и руководства: теоретический аспект / Л. В. Тайкова // Вестник Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого. – 2013. – № 74. – С. 67-69.
    21.    Шмакова И. А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 10. – С. 131–135.
    22.    Яманова А. Л. Лидерство в управлении: основные понятия, сущность и роль // Гуманитар., социально-экон. и обществен. науки. - 2018. - №7. - С. 54-60. 
    23.    Ящук Н. Ю. Стиль управления: теоретические подходы к исследованию // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2046–2050.