Трудовое законодательство

Задание 1. Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. 
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? 
Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулирует ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Между работником и работодателем также может заключаться гражданско-правовой договор, однако в задании говорится именно о трудовом договоре. 

Задание 5. Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. 
Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса?
Брачному договору посвящена глава 8 Семейного кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 41 СК РФ брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.
В соответствии с данной статьей, брачный договор можно заключить как до регистрации брака, так и во время него. Несмотря на то, что Цветковы уже более 10 лет состоят в браке, они могут в любое время заключить брачный договор, до тех пор, пока брак не будет расторгнут. 
Согласно п. 2 ст. 41 СК РФ брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Так как брачный договор составляется нотариусом и подлежит нотариальному удостоверению, супруги Цветковы должны обратиться непосредственно к нотариусу, который составит данный договор и разъяснит супругам все аспекты соглашения и правовые последствия подписания договора.

Задание 6. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. 
Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства?  Поясните свой ответ.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с данной статьей, заработная плата должна начисляться:
не реже, чем каждые полмесяца; 
не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
Таким образом, в данном случае имеется нарушение трудового законодательства, а именно ст. 136 ТК РФ, так как по условию задачи представители работников и работодателей договорились о выплатах заработной платы, которые должны происходить реже, чем каждые полмесяца, что противоречит ст. 136 ТК РФ. Разрешается выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц, но не реже. Ограничение ставится на более редкие выплаты сотрудникам (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226). 
Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать заработную плату раз в месяц.