это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1783854
Ознакомительный фрагмент работы:
Интенсивное развитие промышленности и сферы услуг с каждым годом предъявляет все новые требования к квалификации специалистов, занятых в них. Эти требования направлены на повышения уровня знаний, умений и навыков по эксплуатации техники, применению программного обеспечения, соблюдению нормативных документов и т. п. Поэтому появляется необходимость в объективной и независимой оценки уровня квалификации специалистов на соответствие данным требованиям. Требования к квалификациям специалистов и порядок оценки их соответствия устанавливает им не государство, а все заинтересованные стороны — от работодателя до потребителя результатов труда специалиста.
Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН) определено более 4 000 видов услуг. Оказываемые населению услуги чрезвычайно разнообразны и включают в себя различные виды деятельности — от очень простых, не требующих высокой квалификации (кондукторы, банщики, буфетчицы, приемщики белья в стирку), до сложных (ювелиры, модельеры, врачи, юристы), выполнение которых требует специального образования, знаний, умений персонала, использования технологий и оборудования и т. п.
Сертификация персонала — это процедура определения и документального подтверждения независимой организацией соответствия профессиональной квалификации работников требованиям профессиональных стандартов.
Сертификацию нельзя ассоциировать с аттестацией персонала. При аттестации персонал оценивается на соответствие требованиям руководством или специальной комиссией данной организации, а сертификацию проводит независимый орган сертификации. Цели аттестации и сертификации схожи. Целью аттестации персонала является определение квалификации работника для проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации персонала — установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Сертификация персонала не заменяет получение базового образования и не ставит его под сомнение, она лишь подтверждает (не подтверждает) соответствие профессиональных квалификаций специалиста установленным требованиям.
В настоящее время в России, согласно регистру систем добровольного подтверждения соответствия Росстандарта, существуют около 700 систем добровольной сертификации, из них только в 20 системах объектом сертификации является персонал. Поэтому разработка методического подхода к системе оценки и сертификации квалификации персонала является актуальной задачей.
При разработке методического подхода и построении модели системы оценки и сертификации профессиональных квалификации в сфере сервиса должны учитываться положения основополагающих нормативных документов. Основной нормативной базой для проведения оценки квалификаций работников могут быть профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО), тарифно-квалификационный справочник, а также действующие правила и национальные стандарты.
Основные этапы процедуры оценки профессиональной компетенции представлены на рис. 1.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: База данных питомника растений все в файле только исправить...
Курсовая, Базыданных
Срок сдачи к 27 апр.
Необходимо подготовить два доклада и две презентации по тема: «Ведение учета налоговых рисков» и «Стратегические решения и риск-менеджмент»
Доклад, Управление рисками
Срок сдачи к 24 апр.
Сделать курсовой проект и контрольную
Контрольная, Производство, ремонт и утилизация наземных транспортно-технологических средств
Срок сдачи к 1 мая
Лабораторная работа № 3 в программе Abaqus
Лабораторная, Компьютерный инжиниринг в обработке металлов давлением
Срок сдачи к 8 мая
Основания ограничений прав человека и гражданина в современном мире
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 26 апр.
нужен буклет для проекта, сам проект готов. Тема: Источники заработка подростка Это 9 класс!
Другое, Обществознание
Срок сдачи к 24 апр.
Защита чести, достоинства и деловой репутации, страниц 25-30
Курсовая, Гражданское право
Срок сдачи к 26 апр.
Работа срочно теоретическая механика. тема: равновесие вала
Решение задач, Теоретическая механика
Срок сдачи к 23 апр.
Необходимо нарисовать диаграмму бизнес процесса
Презентация, Бизнес анализ, бизнес аналитика
Срок сдачи к 24 апр.
Методы учета личинок на рыбоводных заводах и нерестовых хозяйствах
Презентация, Пастбищная аквакультура
Срок сдачи к 27 апр.
Бизнес-анализ и совершенствование кадровой политики организации в сфере перевозок грузов транспортными средствами: экономический аспект
ВКР, Бизнес и финансы
Срок сдачи к 8 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте