Содержание трудовых правоотношений

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности.

Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции.

Трудовые отношения являются неотъемлемым элементом социальной системы в любом современном обществе. 

Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором.

Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений.

Отношения по поводу труда на определённом этапе, с одной стороны, формируются на основании существовавшей ранее социально-экономической формации, а с другой стороны, определяют направления развития раздельно не существующих социальной и экономической сфер.

Последнее предполагает устойчивую взаимосвязь и обуславливает зависимость всех направлений социально-экономической политики на уровне государства, региона, муниципалитета, предприятия.

И в первую очередь это касается социально-трудовой политики, то есть деятельности по поводу создания условий для качественного воспроизводства, формирования, распределения, использования и обеспечения достойного качества жизни трудовых ресурсов в трудовой, предшествующий ему и следующий за ним периоды.

Социально-трудовая политика государства основана на функционировании механизма рынка труда.

Эффективность работы такого механизма определяется типом социально-трудовых отношений, сложившихся в данный период времени в государстве.

Все выше изложенное определяет актуальность рассматриваемой темы.

Объектом исследования  являются трудовые правоотношения.

Предметом исследования  являются нормы трудового права, осуществляющие правовое регулирование трудовых отношений.

Цель курсовой работы – рассмотреть особенности трудовых правоотношений.

Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:

- выявить сущность и принципы трудовых правоотношений;

- охарактеризовать основания возникновения трудовых правоотношений;

- определить стороны и содержание трудовых правоотношений;

- проанализировать права и обязанности сторон трудовых отношений.

Информационной основой работы стали нормативно-правовые акты, учебные пособия, а также материалы периодической печати по рассматриваемой проблематике.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1.    Конституция Российской Федерации  от  12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 
    2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
    3.    Андриановская И.И. Предмет трудового права: преемственность и новизна // Государство и право. - 2017. - N 4. - С. 102-106.
    4.    Воловская, Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018.
    5.    Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017.
    6.    Зотова Е.А., Белецкая М.Ю. Глобальная дискуссия о будущем сферы труда. Население и экономика. 2018. С. 168-193.
    7.    Калашников К. Н., Шаров В. В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // Социологические исследования. 2017. № 4. С. 73-81
    8.    Кварталова Д.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений / Д.В. Кварталова, П.С. Кернякевич // Приоритетные направления развития науки и образования: материалы X Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 16 окт. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – № 3 (10). – С. 156-158. 
    9.    Косарева П.С., Канищев Д.В. Особенности трудовых правоотношений // Территория науки. 2018. №3. 
    10.    Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной – М.: Норма , 2015. 
    11.    Легчилина Е.Ю. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений: системно-синергетический подход // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 4-1. – С. 175-179.
    12.    Мумладзе, Р.Г. Социально-трудовые отношения: сущность и реализация в процессе управленческой деятельности / Р.Г. Мумладзе и др. - М.: Русайнс, 2018. 
    13.    Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский – М.: Контракт , 2015. 
    14.    Раманкулов К.С. Механизм правового регулирования труда: структура и система // Рос. юрид. журнал. - 2015. - N 5. - С. 162-169.
    15.    Рахматуллина, Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора / Р.Н. Рахматуллина. - М.: Wolters Kluwer, РАП, 2017. 
    16.    Устинова К. А. Мотивы трудовой деятельности в контексте социально-экономических преобразований // Вопросы территориального развития. 2019. №3 (48). 
    17.    Филипова И.А. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства) // Российский юридический журнал, 2015. № 1 (100). С. 99.
    18.    Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019.
    19.    Холкина А.С. Трудовой договор: понятие, признаки, отличие от иных правовых отношений, связанных с трудом / А.С. Холкина, А.В. Агафонов // Основные тенденции развития рос. законодательства. – 2015. - № 6. – С. 75-76.
Черняева Д.В., Дарбинян Т. А. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении // Журнал российского права. 2018. №4 (256).